四川农业大学《组织行为学（本科）》22年11月课程考核

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《组织行为学（本科）》22年11月课程考核-00001

1.气质更多反映个性的( ),性格更多反映人的社会属性。
选项A：社会属性
选项B：本质属性
选项C：自然属性
选项D：内在属性
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2.下列团队属于行动/磋商团队的是( )。
选项A：生产线上的装配团队
选项B：董事会
选项C：谈判团队
选项D：科研团队
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3.人际技能是指与处理( )有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。
选项A：人际关系
选项B：人事关系
选项C：人物关系
选项D：人职关系
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4.在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下,群体的生产率是( )。
选项A：高
选项B：低
选项C：水平中等
选项D：低到中等
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5.“有效领导的权变模型”通常叫( )。
选项A：二元四分模型
选项B：菲德勒模式
选项C：管理方格模型
选项D：勒温模式
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6.以下哪种领导理论不属于领导权变论?( )
选项A：菲德勒模式
选项B：途径—目标理论
选项C：领导生命周期理论
选项D：领导行为方格论
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7.一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个()
选项A：性格外向喜欢与人交往的人
选项B：性格外向不喜欢与人交往的人
选项C：性格内向喜欢与人交往的人
选项D：性格内向不喜欢与人交往的人
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8.某服刑人员刚来监狱时表现很不好,后经过教育改造得到了很大转变,但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的,好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用( )
选项A：近因效
选项B：刻板印象
选项C：首因效应
选项D：自我实现预言
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9.利克特的研究认为,高工作绩效群体的领导要把管理的中心转向( )。
选项A：工作
选项B：员工
选项C：环境
选项D：决策
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10.卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段( )。
选项A：反省、发现问题、解决问题
选项B：解冻、改变、冻结
选项C：发现问题、分析问题、解决问题
选项D：激发动机、努力工作、实现目标
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11.( )是组织文化的核心和主体,是形成组织文化其他层次的基础和原因。
选项A：物质层
选项B：制度层
选项C：观念层
选项D：行为层
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12.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的( )。
选项A：知觉
选项B：态度
选项C：观念
选项D：价值观
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13.下面( )理论属于领导的行为理论。
选项A：马斯诺的层次需求理论
选项B：布莱克和莫顿的管理方格理论
选项C：梅奥的人际关系理论
选项D：菲德勒的领导权变理论
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14.职业生活质量的理论依据是( )
选项A：公平理论
选项B：期望理论
选项C：双因素理论
选项D：需要层次理论
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15.根据沟通理论,属于正式沟通渠道的是( )
选项A：小道消息
选项B：社交场合
选项C：食堂的午餐
选项D：员工会议
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16.以下属于组织文化因素的是( )
选项A：民族文化因素
选项B：制度文化因素
选项C：外来文化因素
选项D：以上都是
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17.组织行为学是研究组织中人的( )表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
选项A：心理和行为
选项B：心理或行为
选项C：心理
选项D：行为
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18.我们通常认为,在工作上最有( )的管理者,也是在组织中提升最快的人。
选项A：成绩
选项B：关系
选项C：能力
选项D：魅力
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19.被管理者素质低、能力弱,宜采用( )。
选项A：集权管理
选项B：分权管理
选项C：授权管理
选项D：民主管理
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20.支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为( )。
选项A：功能失调的冲突
选项B：功能正常的冲突
选项C：群体冲突
选项D：部门冲突
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21.赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有( )。
选项A：工作上的成就感
选项B：工作职务上的责任感
选项C：和谐的人际关系
选项D：良好的工作条件
选项E：工作本身的挑战性和兴趣
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22.表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的( )
选项A：尊重需要
选项B：交往(或爱的)需要
选项C：安全需要
选项D：生理需要
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23.事业部结构的优点( )。
选项A：具有较高的稳定性
选项B：具有较高的适应性
选项C：培养管理人才的最好组织形式之一
选项D：对事业部一级管理人员水平要求较高
选项E：管理人员少,管理成本较低
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24.以下哪些不属于精神激励的方法( )。
选项A：目标激励
选项B：奖酬激励
选项C：参与激励
选项D：形象激励
选项E：成就激励
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25.在激励机制中,目标设置应注意哪些问题( )。
选项A：必须体现组织目标的要求
选项B：能满足职工个人的需求
选项C：管理者制定
选项D：有大多数员工参与制定
选项E：目标具有一定的挑战性
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26.组织结构类型有哪些( )。
选项A：直线职能结构
选项B：矩阵结构
选项C：曲线职能结构
选项D：模拟分权结构
选项E：事业部结构
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27.为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )。
选项A：创新功能
选项B：激励功能
选项C：组织功能
选项D：沟通协调功能
选项E：服务功能
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28.组织行为学有三层含义,它们是( )。
选项A：研究对象是人的心理和行为的规律性
选项B：研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律
选项C：研究对象是领导者的心理和行为的规律性
选项D：研究范围是所有组织中的人的心理与行为规律
选项E：组织行为学研究的目的是达到组织既定的目标
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29.关于“经济人”假设观点正确的有( )
选项A：麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
选项B：大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作
选项C：大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
选项D：将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面
选项E：泰勒制是“经济人”假设的典型代表
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30.麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质:( )
选项A：喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
选项B：有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博
选项C：经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
选项D：有极强的权力欲望
选项E：高度重视与同事的关系
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31.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
选项A：对
选项B：错
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32.有人认为他们成功的完成计划,是由于他们拥有的技术和努力的工作,而进行内部归因。
选项A：对
选项B：错
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33.期望理论认为,目的物的效价越大,其激励力越大。
选项A：对
选项B：错
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34.团队组织在任何情况下都适用,都能发挥较高的效能。
选项A：对
选项B：错
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35.非管理层事务的增多会使管理幅度减少。
选项A：对
选项B：错
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36.组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。
选项A：对
选项B：错
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37.人格维度与工作绩效之间有着重要关系。
选项A：对
选项B：错
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38.在进行人事甄选时,组织应注意个体价值观与组织价值观的匹配程度。
选项A：对
选项B：错
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39.多血质是四种气质中最好的一种。
选项A：对
选项B：错
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40.当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生存率的关系就会出现高生存率高凝聚力。
选项A：对
选项B：错
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41.影响人的行为的因素是什么?
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42.社会知觉会发生哪些偏差?
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