北京交通大学《劳动法与社会保障法》期末考试题集汇总

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北京交通大学《劳动法与社会保障法》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
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（2）下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　 ）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
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（3）劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律行为
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（4）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。
A.15％
B.20%
C.30%
D.25%
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（5）下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（ ）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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（6）下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（　 ）。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
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（7）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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（8）1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.上述说法都不正确
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（9）在社会主义市场经济条件下，通过（ 　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A.劳动力市场
B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍
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（10）以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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（11）《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ 　）。
A.自2008年1月1日起施行
B.自2008年5月1日起施行
C.自2008年6月1日起施行
D.自2008年10月1日起施行
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（12）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ 　 ）。
A.一个月工资
B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿
D.当月工资以及50%的赔偿
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（13）下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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（14）下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A.双务合同
B.有偿合同
C.实践性合同
D.诺成合同
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（15）某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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（16）（ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A.职业安全权
B.休息权
C.劳动就业权
D.报酬权
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（17）为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A.100天
B.一周岁
C.两周岁
D.三周岁
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（18）我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A.拒绝执行
B.提出批评
C.检举
D.控告
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（19）养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A.用人单位缴纳的养老保险费
B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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（20）国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》
D.《国际劳工章程》
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（21）仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
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（22）在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ 　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年内
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（23）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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（24）根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ 　）。
A.省、自治区、直辖市人民政府
B.省、自治区、直辖市人大常委会
C.国务院
D.全国人大常委会
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（25）下述哪些关系适用《劳动合同法》？（　 ）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
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（26）劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
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（27）下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D.用人单位不再对其负责退休养老保险
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（28）下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D.我国境内的个体经济组织
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（29）某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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（30）张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
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（31）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A.10周岁
B.14周岁
C.16周岁
D.18周岁
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（32）从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
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（33）历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
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（34）劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A.通知书发出之日起7日内
B.收到通知书之日内7日内
C.通知书发出之日起10日内
D.收到通知书之日起10日内
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（35）下列关于集体谈判的表述中，正确的是（ ）。
A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
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（36）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　 ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
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（37）我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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（38）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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（39）下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B.劳动法上的劳动是有偿性劳动
C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
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（40）国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》
D.《国际劳工章程》
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（41）根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半数
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（42）下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( )。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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（43）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿酬
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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（44）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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（45）对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告
B.罚款
C.行政处分
D.拘留
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（46）劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A.通知书发出之日起7日内
B.收到通知书之日内7日内
C.通知书发出之日起10日内
D.收到通知书之日起10日内
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（47）历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
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（48）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )。
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
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（49）工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是( )。
A.集体合同
B.经济合同
C.民事合同
D.劳动合同
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（50）某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为( )天。
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
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（51）支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入
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（52）劳动行政复议的主要特点不包括( )。
A.发生在劳动行政机关内部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行
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（53）对劳动合同的书面形式,目前以确认其( )效力为妥。
A.成立
B.对抗第三人
C.生效
D.证据
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（54）下列争议适用《劳动法》的是( )。
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,张某与李某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
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（55）我国失业保险基金的筹集方式是( )。
A.国家与用人单位负担
B.用人单位与劳动者负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担
D.国家和劳动者负担
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（56）李某到某餐馆做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是()。
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D.双方补签固定期限劳动合同
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（57）我国生育保险基金来源于( )。
A.企业职工
B.政府补贴
C.城镇企业缴纳的生育保险费
D.妇联机构补贴
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（58）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的,集体合同即行生效( )。
A.10日内
B.15日内
C.30日内
D.60日内
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（59）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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（60）以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是( )。
A.重新就业
B.享受基本养老保险待遇
C.应征服兵役
D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作
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（61）职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )。
A.30%
B.50%
C.70%
D.100%
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（62）下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是( )。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.女职工在孕期的
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（63）1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时,个人缴费年限累计满多少年,退休后按月发给基本养老保险金( )。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
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（64）劳动法律关系的基本客体是( )。
A.劳动力
B.劳动条件
C.劳动行为
D.工资
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（65）从事非全日制工作的劳动者,可以与( )用人单位建立劳动关系。
A.一个
B.一个或一个以上
C.仅限两个
D.以上都不对
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（66）“当事人双方争议的法律关系”被称为( )。
A.诉讼理由
B.诉讼标的
C.诉讼标的物
D.诉讼请求
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（67）关于我国劳动与社会保障法的法律渊源,以下说法正确的是( )。
A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
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（68）劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系
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（69）我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是( ).
A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门
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（70）《劳动法》调整( )。
A.劳动关系
B.与劳动关系有眼密切联系的其他关系
C.人们在劳动过程中形成的各种关系
D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
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（71）劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
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（72）劳动法实施的时间是( )。
A.1994年1月1日
B.1994年10月1日
C.1995年1月1日
D.1995年10月1日
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（73）日本的社会保障法萌芽于( )。
A.明治时期
B.二战前
C.二战期间
D.二战后
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（74）社会保障法制化的内在价值,即社会保障法所( )。
A.固有的价值
B.理论的价值
C.理性价值
D.工具价值
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（75）劳动法的基本原则不包括 ( )。
A.突出对劳动者权益的保护
B.规定统一的基本标准和规范
C.突出对用人单位的保护
D.保护公平竞争与保护弱者权益相结合
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（76）1802年英国政府通过了 ( ),标志着劳动法的产生。
A.《学徒健康与道德法》
B.《劳动法》
C.《健康法》
D.《道德法》
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（77）《劳动法》把保护 ( )的合法权益作为首要目的。
A.用人单位
B.劳动者
C.政府
D.工会
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（78）我国劳动就业的基本原则不包括( )。
A.国家促进就业
B.倾向保护女性
C.平等就业和自主择业
D.特殊就业群体就业保护
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（79）劳动合同的试用期最长不超过( )。
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
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（80）劳动合同的( ),是指在劳动合同的履行过程中,由于法定原因或约定条件发生变化,对已生效的劳动合同进行条款的修改或补充。
A.变更
B.补充
C.修改
D.失效
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（81）我国工作时间的主要形式是 ( )。
A.定时工作日
B.不定时工作日
C.计件工作日
D.以上都不对
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（82）工资应当以( )形式按月支付给劳动者本人。
A.货币
B.实物
C.货币或实物
D.双方商定的其他形式
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（83）社会保障法最主要的特征是( )。
A.是强制性规范与非强制性规范的统一
B.广泛的社会性
C.是人道主义与互助共济的统一
D.具有实现社会公平的职能
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（84）社会保险法的主体不包括( )。
A.政府
B.社会保障的管理和实施机构
C.用人单位
D.工会
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（85）我国现阶段养老保险基金的最主要来源为( )。
A.劳动者个人缴纳的养老保险费
B.用人单位缴纳的养老保险费
C.国家财政补贴
D.政府救济
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（86）失业保险的对象为 ( )。
A.退休人员
B.劳动者
C.失业劳动者
D.辞退人员
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（87）社会保障一词最早出现在( )。
A.1941年英国发表的《贝弗里奇报告》
B.1935年美国制定的《社会保障法》
C.1941年英美联合发表的《大西洋宪章》
D.1942年国际劳工组织发表的《走向社会保障的途径》
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（88）在( )中我国首次提出我国将逐步地建立起具有中国特色的社会主义社会保障制度雏形的目标。
A.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》
B.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》
C.《中国的社会保障状况和政策》白皮书
D.《关于企业职工养老保险制度改革的决定》
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（89）( )是社会保障的核心部分。
A.社会救护
B.社会保险
C.社会福利
D.优抚安置
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（90）社会保障法是拥有自己独立的调整对象范围的,其调整对象是 ( )。
A.财产分配关系
B.社会保险关系
C.行政监督关系
D.社会保障关系
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（91）失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.3
B.5
C.12
D.18
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（92）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。
A.18周岁
B.16周岁
C.14周岁
D.12周岁
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（93）根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有 ( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
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（94）我国《劳动法》规定,对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3
B.5
C.7
D.8
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（95）劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于( )人。
A.5
B.4
C.3
D.2
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（96）工伤保险实行的原则是( )。
A.过错责任原则
B.公平责任原则
C.无过错责任原则
D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
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（97）根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是 ( )。
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
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（98）我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.60日
B.6个月
C.1年
D.2年
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多选题：
（1）根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）。
A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
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（2）工时制度大致可以分为几类？（ ）
A.标准工时制
B.综合工时制
C.不定时工时制
D.缩短公示制
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（3）根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ ）。
A.劳动合同的期限
B.工作内容
C.劳动纪律
D.试用期
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（4）根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ）。
A.组织职工选举职工代表
B.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
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（5）按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（ ）。
A.福利设施
B.福利补贴
C.生活服务
D.职工集体福利
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（6）在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归
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（7）劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ ( )
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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（8）职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ 　）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴
C.单位内部补贴
D.补充社会保险
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（9）对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
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（10）某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B.合同试用期为9个月
C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
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（11）下列劳动法律事实中，属于行为的有（ ）。
A.用人单位无故拖欠劳动者的工资
B.劳动者因违反劳动纪律被除名
C.劳动者因触犯刑法被监禁
D.劳动者因交通事故而死亡
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（12）对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？( )
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
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（13）在劳动争议仲裁程序中，（　 ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔
C.调解书执行时当事人反悔
D.受理之日起30内未结束调解
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（14）某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ ( )
A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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（15）根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.工会
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（16）下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A.文艺
B.体育
C.航空
D.特种工艺单位
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（17）根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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（18）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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（19）根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。
A.财政预算安排1／3
B.企业负担1／3
C.银行贷款1／3
D.社会筹集1／3
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（20）以下哪些权利属于狭义的劳动权（ ）。
A.职业获得权
B.平等就业权
C.择业权
D.职业培训权
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（21）下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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（22）《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
A.经期
B.孕期
C.哺乳期
D.生产期
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（23）下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D.订立程序不合法的劳动合同
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（24）工会的义务主要包括下列哪些内容？（ ）。
A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B.为职工提供法律服务
C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D.为职工提供社会保险和失业保险
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（25）根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（　 ）。
A.检查权
B.处分权
C.调查权
D.建议权
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（26）下列哪个选项适用《劳动法》?( )
A.个人独资企业和其雇用的人员
B.某公安局与其聘请的清洁工人
C.某家庭与其雇用的家庭保姆
D.某包工队招的农民工
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（27）某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?
A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D.不得安排王某加班
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（28）张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（ ）
A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
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（29）下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ）
A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
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（30）根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ 　）担任。
A.企业代表
B.工会代表
C.职工代表
D.三方选举的代表
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（31）某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？( )
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
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（32）劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有（ ）。
A.有迟到、早退、矿工等违纪行为
B.下岗在企业内待业人员
C.放长假和病休的人
D.处于非带薪假期间的人员
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（33）从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A.平等性
B.附庸性
C.独立性
D.隶属性
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（34）下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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（35）根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（　 ）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.雇主支付能力
D.就业状况
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（36）劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A.劳动行政主管部门的代表
B.用人单位的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
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（37）江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（ ）
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
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（38）就业服务的对象包括（ ）。
A.退役军人
B.需要流动的在职人员
C.农村剩余劳动力
D.城镇失业人员
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（39）根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（ ）。
A.法定休假
B.年休假
C.婚假
D.丧假
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（40）关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A.民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
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（41）下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必奥鹏北京交通大学期末考试题集参考须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利?（ ）
A.文艺
B.体育
C.航空
D.特种工艺单位
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（42）根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。
A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动
C.全国所有的工会组织都具有法人资格
D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格
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（43）违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。
A.民事责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.经济责任
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（44）劳动合同无效的确认权在( )。
A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
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（45）职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ 　）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴
C.单位内部补贴
D.补充社会保险
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（46）对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
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（47）从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A.平等性
B.附庸性
C.独立性
D.隶属性
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（48）当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。
A.双方履行原则
B.合作履行原则
C.实际履行原则
D.全面履行原则
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（49）随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( )。
A.工资指导线制度
B.工资集体协商制度
C.劳动力市场工资指导价位制度
D.A,T成本预测预警制度
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（50）用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以( )。
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
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（51）劳动合同终止的的条件是( )。
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
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（52）我国已实行的特殊工时制度主要有( )。
A.计件工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.不定时工时制
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（53）以劳动合同生效至终止的期间为标准,可将劳动合同分为( )。
A.无固定期限劳动合同
B.全日制劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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（54）下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是( )。
A.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
B.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
C.凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民,按月领取新型农村社会养老保险待遇
D.劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,由保险管理机关退还保险费
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（55）某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意。该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的“进人费”,对工人的补偿要求不予理睬,针对该公司的上述行为,下列说法正确的有( )。
A.工人可以随时解除合同
B.劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人
C.如已给劳动者造成损害的,该公司应当承担赔偿责任
D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
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（56）李某因追索工资与所在公司发生争议,遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?( )
A.解决该争议既可与公司协商,也可申请调解,还可直接申请仲裁
B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额,则仲裁裁决为终局裁决,用人单位不得再起诉
D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额,只要李某对仲裁裁决不服,仍可向法院起诉
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（57）张某于2013年4月进入某公司工作,已经为该公司工作10个月,但双方仍未签订书面的劳动合同,针对这种情况,以下哪些选项说法错误?
A.张某未与公司签订劳动合同,故而劳动关系无从确认
B.如公司不签书面合同,张某可以要求该公司向其支付共计20个月的工资
C.如公司不签书面合同,应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同
D.如张某不签书面合同,公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿
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（58）关于劳动争议的解决,下列选项哪些说法是错误的?( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
B.劳动争议发生后,双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,且不发生中止和中断
D.调解解决纠纷并达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效
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（59）关于我国劳动与社会保障法的法律适用,以下说法正确的有()。
A.在空间上的适用范围是中华人民共和国领土
B.通常是在新法颁布时宣布其生效的时间
C.对所有中国公民适用
D.对所有劳动者和用人单位适用
E.对人的适用是在法律规定中加以明确规定
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（60）社会保障法的原则包括()。
A.人权保障原则
B.公平原则
C.权利与义务相结合原则
D.与社会经济发展水平相适应原则
E.普遍性与特殊性相结合原则
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（61）劳动法调整劳动关系的范围()。
A.企业的劳动关系
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
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（62）劳动法的作用有()。
A.维护劳动者的合法权益
B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位
C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用
D.预防和解决劳动争议
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（63）社会保障法的原则包括()
A.人权保障原则
B.公平原则
C.权利与义务相结合原则
D.与社会经济发展水平相适应原则
E.普遍性与特殊性相结合原则
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（64）社会保障法的社会性表现在()。
A.目的的广泛性
B.义务主体的社会化
C.目的的社会性
D.权利主体的普遍性
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判断题：
（1）职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
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（2）劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
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（3）引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
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（4）劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
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（5）承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
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（6）劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
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（7）在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
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（8）工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
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（9）最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
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（10）发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。
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（11）诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
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（12）根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（13）劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
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（14）维护职工合法权益是工会的基本职责。
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（15）劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
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（16）我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。
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（17）《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
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（18）劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
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（19）违法原则是劳动法责任的归责原则。
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（20）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
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（21）劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。（ ）
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（22）劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。（ ）
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（23）承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。（ ）
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（24）《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”（ ）
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（25）工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。（ ）
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（26）在我国，所有的职工都必须加入工会组织。（ ）
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（27）在我国,未满16周岁的少年儿童不得作为劳动关系一方参与劳动。 ( )
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（28）劳动者在试用期内解除劳动合同的,需要提前三十天通知用人单位。( )
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（29）变更劳动合同,应当采用书面形式。( )
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（30）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ( )
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（31）劳动诉讼案件举证责任适用“谁主张,谁举证”,不适用举证责任倒置原则。( )
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（32）社会保障的保障对象是该社会的全体社会成员。( )
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（33）对于全体社会成员来说,实际享受到的社会保障的程度和内容是一样的。 ( )
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（34）1994年全国人大通过《中华人民共和国劳动法》,对中国劳动者享有的社会保险和福利待遇作出了明确的系统的法律规定。( )
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（35）社会救助是只要申请即可,无须进行家庭经济情况调查。( )
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（36）社会保障的实施方式是分配和再分配。( )
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（37）在社会保障法律关系中,广泛性是主要的特征。( )
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（38）享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收人情况发生变化的,应当及时通过居民委员会告知管理审批机关,办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。( )
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填空题：
（1）劳动法是调整____ _______的法律规范的总称.
1、
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（2）工会是职工自愿结合的工人阶级的___ ____组织.
1、
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（3）童工是指未满___ ___周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动者或者从事个体劳动的少年、儿童.
1、
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（4）劳动合同的主体是由特而定的 _______ _______双方构成.
1、
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（5） 是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
1、
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（6）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同_ ____
1、
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（7）延长工作时间也称为______ ____
1、
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（8）___ ___是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.
1、
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（9）工资分配应当遵循______ __________原则,实行同工同酬.
1、
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（10）企业劳动争议调解委员会由____ _______和企业代表组成.
1、
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（11）社会保障法的调整对象是 。
1、
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（12）工伤保险的投保人为____ ____.
1、
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（13）工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法,限制加班加点,基本目的在于实现劳动的 .
1、
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（14）工伤保险是指劳动者在生产过程中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时依法享有的 .
1、
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（15）劳动合同的试用期最长不超过 .
1、
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（16）集体合同须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方可通过,订立后需报送 部门,在劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的集体合同方可生效。
1、
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（17）非全日制用工双方当事人不得约定 ,任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不需向劳动者支付经济补偿.
1、
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（18）劳动者在试用期内提前 通知用人单位,可以解除劳动合同.
1、
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（19）根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在 人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议.
1、
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（20）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于 周岁.
1、
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（21）社会保障制度是依照法律规定建立起来的制度,是由国家 实施的.
1、
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（22）用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,可以由劳动行政部门给予警告、责令改正, .
1、
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（23）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起 内,可以向人民法院起诉.
1、
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（24）社会保险包括 、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项保险.
1、
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案例分析：
（1）A厂于2008年与赵某签订了为期5年的劳动合同。2010年1月，赵某严重违反工厂规章制度，A厂决定解除与赵某的劳动合同。但赵某提供了有权医院出具的孕期证明，并认为孕期女工的劳动合同不得解除。
（1）A厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
（2）假设A厂可以解除与赵某的劳动合同，是否应向赵某支付经济补偿金？为什么？
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（2）2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
问题：
（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
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（3）2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：
（1）印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?
（2）印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?
（3）印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么？
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（4）2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：（1）周某是否应当领取失业保险金?为什么?
（2）周某能否享受医疗保险待遇?为什么?
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案例分析题：
（1）王某于2020年3月与A公司签订5年的劳动合同,当年国庆期间,公司以生产任务紧为由要求王某在10月1日、2日加班两天,不支付加班费,补休两天。王某提出异议,但最终服从安排。同年10月8日,公司因设备损坏造成生产停顿,要求王某加班抢修一天。王某起先拒绝,但在公司执意要求下服从安排,事后公司补了一天假,未支付加班费。问:(1)本案中第一次加班安排是否妥否,为什么?本案中第二次加班安排是否合理,为什么?
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（2）2008年1月,小朱硕士研究生毕业后与一家外资企业签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高小朱的工作技能,2009年1月,公司把小朱送到日本进修专门培训3个月,双方签订了培训协议。协议约定,在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年,在这4年里小朱如果要离开公司,需赔偿公司培训费用4万元。但公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。2011年1月,小朱与公司的劳动合同到期,小朱提出双方终止劳动合同,而公司认为双方签订了培训协议,小朱的服务器还未满,应当继续为公司工作。如果小朱离开,应当按照培训协议约定赔偿公司培训费4万元。小朱认为自己与公司的劳动合同已届满,合同应当自然终止。问:小朱离职,是否需要承担赔偿责任?如何承担赔偿责任具体应该赔偿多少钱?
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论述题：
（1）试述劳动争议处理的原则。
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（2）试论劳动就业的基本原则。
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（3）试述失业保险的对象和范围。
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（4）试述女职工在劳动关系中的特殊劳动保护包括哪些方面？
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（5）随着市场经济发展,劳动关系应如何调整?
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（6）某单位是一个生产月饼的单位,由于时效性强,在农历七月底到八月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析:(1)该单位有哪些行为违反了我国《劳动法》及相关法的规定? (2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么?
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（7）试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
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（8）简述社会保障法的原则、形式及内容。
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简答题：
（1）试述职业介绍机构的执业范围。
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（2）简述劳动卫生规程的主要内容。
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（3）简述职业技能开发制度。
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（4）如何理解社会保险法的调整对象？
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（5）什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
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（6）什么是劳动争议？
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（7）简述劳动法的适用范围。
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（8）简述享受疾病保险待遇的条件？
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（9）王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本自己承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?
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（10）订立劳动合同的原则都有哪些?
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（11）社会保障法的发展经历了哪些阶段?
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（12）如何理解社会保障法的实质?
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（13）如何理解我国劳动者的劳动权?
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（1）劳动权既有经济属性也有政治属性;
（2）劳动权是法律赋予劳动者的一种资格,它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利,即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。。
我国劳动者享有的劳动权具体包括:平等地享有就业的权利,职业选择的权利,不被非法和任意解雇、辞退的权利以及失业登记等项权利。

（14）工会在劳动关系中有哪些职权?
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（15）什么情况下劳动合同无效?
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（16）对女职工和未成年工进行特殊保护有什么意义?
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（17）社会保障包括哪些内容?
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（18）试述我国多层次的社会保险制度。
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（19）简述劳动关系与劳务关系的区别。
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（20）简述哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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（21）简述职业安全法律保障的特征。
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（22）简述我国《劳动法》的渊源。
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（23）简述我国工会的法律地位。
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（24）简述禁止约定试用期的情形有哪些。
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