北京交通大学《人力资源统计学》期末考试题集汇总

奥鹏北京交通大学期末考试题集参考

北京交通大学《人力资源统计学》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）下列不属于期间费用的的是（ ）。
A.财务费用
B.制造费用
C.管理费用
D.销售费用
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（2）如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）
A.增加
B.减少
C.不变
D.不能确定
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（3）（ ）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。
A.人力资源
B.财务资源
C.技术资源
D.市场资源
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（4）一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ ）
A.主题
B.回答种类
C.回答方式
D.说明信或指导语
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（5）参加社会性的抢险救灾活动属于（ ）。
A.缺勤工日
B.非生产工日
C.加班工日
D.停工工日
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（6）某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划 （??）。
A.5.0%
B.5.5%
C.15.5%
D.115.5%
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（7）企业从业人员获取报酬的形式是（ ）。
A.货币
B.货币和实物
C.证券
D.工资
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（8）中位数是（ ）。
A.数量中出现次数最多的变量值
B.顺序大小排列位置在正中间的变量值
C.抽样时中选的变量值
D.用权数计算出的变量值
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（9）从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）
A.对比分析法
B.因素分析法
C.平衡分析法
D.动态分析法
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（10）出勤率反映的是员工的（ ）。
A.劳动积极性
B.文化水平
C.道德水平
D.职业技能
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（11）企业人力资源不包括（ ）。
A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B.由本单位支付工资的编制外人员
C.由本单位支付工资的未出勤人员
D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
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（12）四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
D.非工作时间
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（13）时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。下列属于时期指标的是（ ）。
A.在校学生人数
B.生猪存栏数
C.商品库存量
D.商品销售额
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（14）下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）
A.产品生产统计
B.劳动保护与劳动环境统一
C.劳动技能开发统计
D.劳动报酬统计
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（15）下列属于非工作时间的是（ ）。
A.工间操时间
B.上下班时间
C.加班时间
D.教育子女时间
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（16）下列指标中属于结构相对数的指标是（??）。
A.计划完成程度
B.劳动生产率
C.婴儿出生率
D.食品消费支出占全部消费支出的比重
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（17）下列属于劳动保护措施的是（ ）。
A.企业新建列人固定资产投资的安全措施
B.辅助房屋及设施
C.公共浴室
D.修养所
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（18）增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（ ）之差。
A.基期水平
B.上期水平
C.定期水平
D.当期水平
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（19）全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.商
D.差
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（20）人力资源按照是否具有参与社会经济活动的愿望可分为（）。
A.文盲人口和非文盲人口
B.青壮年人口和老年人口
C.经济活动人口与非经济活动人口
D.城市人口和农村人口
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（21）工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和（ ）。
A.津贴
B.计时工资
C.计件工资
D.辅助工资
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（22）某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（ ）。
A.25%
B.75%
C.2%
D.20%
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（23）以下哪个是人力资源统计表（ ）。
A.列车时刻表
B.某公司计划完成进度表
C.某公司年会抽奖奖品表
D.某公司第一季度各部门出勤率
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（24）受极端数值影响最大的变异指标是（ ）。
A.极差
B.平均差
C.标准差
D.方差
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（25）下列不属于制造成本的是（ ）。
A.直接人工
B.直接材料
C.燃料和动力
D.差旅费用
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（26）下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（ ）。
A.消毒室
B.公共浴室
C.理发室
D.哺乳室
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（27）某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（??）。
A.是时期指标
B.是时点指标
C.前者是时期指标，后者是时点指标
D.前者是时点指标，后者是时期指标
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（28）社会保障体系的核心部分是（ ）
A.社会救助
B.社会优抚
C.社会保险
D.社会福利
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（29）人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（ ）。
A.企业人力资源素质
B.企业人力资源数量
C.企业人力资源总量
D.企业人力资源结构
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（30）在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（ ）。
A.本期人力资源总量
B.上期人力资源总量
C.期末人力资源总量
D.下期人力资源总量
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（31）企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4 000元。计算职工甲当月应纳的个人所得税为（ ）。
A.15
B.20
C.25
D.30
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（32）时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（ ）。
A.总产量
B.国民生产总值
C.流通费用率
D.科技机构数
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（33）在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用(?)形式计算。
A.加权算数平均数指数
B.加权调和平均数指数
C.数量指标指数
D.质量指标指数
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（34）指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（ ）。
A.标志和指标之间的关系是固定不变的
B.标志和指标之间的关系是可以变化的
C.标志和指标都是可以用数值表示的
D.只有指标才可以用数值表示
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（35）一个统计总体（）。
A.只能有一个标志
B.只能有一个指标
C.可以有多个标志
D.可以有多个指标
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（36）（ ）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
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（37）企业人力资源管理统计资料的主要来源是( )。
A.统计报表
B.统计台帐
C.统计图表
D.原始记录
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（38）劳动报酬的具体表现形式是( )
A.货币
B.实物
C.货币和实物
D.工资
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（39）企业人力资源包括( )。
A.自费脱产学习人员
B.由本单位支付工资的计划外员
C.出国探亲人员
D.参加劳动的在校学生
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（40）劳动保护指( )。
A.保护劳动者的安全
B.保护劳动者的健康
C.保护劳动者在劳动和生产过程中的安全
D.保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康
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（41）下列时间属于工作时间的有( )。
A.上班路途时间
B.午休时间
C.工间操时间
D.下班自愿留下做好事的时间
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（42）回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的( )
A.密切程度
B.数量变化关系
C.可信程度
D.不可信程度
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（43）为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按( )分组并编制( )的分布数列,然后进行分析。( )
A.文化程度 不同空间
B.文化程度 不同时间
C.技术程度 不同时间
D.技术程度 不同空间
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（44）衡量企业人力资源素质的主要标志是( )
A.人的体力水平
B.人的智力水平
C.人的体力和智力水平
D.人的文化水平
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（45）随机抽取几个零件,测量其直径分别为41,42,45,46,42,48,43,46,他们的中位数是( )。
A.42
B.44
C.45
D.46
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（46）劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限是( )。
A.制度工日数
B.日历工日数
C.制度内实际工作工日数
D.全部实际工作时间
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（47）拉氏指数方法是指在编制综合指数时( )。
A.用固定某一时期的变量加权
B.选择有代表性时期的变量值加权
C.用报告期的变量加权
D.用基期的变量值加权
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（48）假定研究对象540人,回复率60%,有效率90%,则调查对象为( )
A.1140
B.1000
C.600
D.900
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多选题：
（1）人力资源统计数据的收集包括（ ）两种途径。
A.经常性登记
B.试验调查
C.统计抽样
D.一次性调查
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（2）时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
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（3）人力资源的主要特点包括（ ）。
A.人力资源是一种具有生命周期的资源
B.人力资源是一种能动的资源
C.人力资源的再生产周期较长
D.必须达到法定年龄才能成为人力资源
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（4）企业福利费支出包括（ ）。
A.集体福利设施费
B.职工文娱体育宣传费
C.集体福利事业补贴
D.职工生活困难补助费
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（5）人力资源统计数据特征包括（ ）。
A.人力资源统计数据反映人奥鹏北京交通大学期末考试题集参考力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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（6）我国企业人工成本范围包括（ ）。
A.劳动报酬
B.社会保险
C.福利费
D.教育费
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（7）所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
A.人力资源劳动积极性
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源劳动效益
D.人力资源劳动完成程度
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（8）下列属于质量指标指数的有（ ）。
A.产品产量总指数
B.销售量总指数
C.平均成本指数
D.劳动生产率指数
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（9）人力资源统计包括三种含义，它们是（ ）。
A.人力资源统计资料
B.人力资源统计实践
C.人力资源统计学
D.人力资源统计工作
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（10）对工伤事故的总量核算时，其主要指标有（ ）。
A.工伤事故总次数
B.工伤总人数
C.工伤频率
D.工伤死亡率
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（11）人工成本与总成本之间交叉的部分为（ ）
A.直接工人的工资与福利费
B.制造费用中的工资与福利费
C.管理费用中的工资与福利费
D.管理人员的工资与福利费
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（12）下列关于基尼系数的说法正确的是（ ）。
A.基尼系数的实际数值只能介于0～1之间
B.基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均
C.基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D.基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均
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（13）分子和分母可以互换的相对指标有（??）。
A.结构相对指标
B.比例相对指标
C.强度相对指标
D.比较相对指标
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（14）某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（ ）。
A.个体指数
B.总指数
C.质量指标指数
D.数量指标指数
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（15）按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.人力资源统计表
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（16）下列属于平均工资动态分析指标的是（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
D.实际工资指数
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（17）人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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（18）我国的失业保险费用包括（ ）。
A.失业救济金
B.医疗费
C.死亡丧葬补助费
D.生活困难补助
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（19）工作时间利用的损失分析指标包括（ ）。
A.工作日平均缺勤量
B.工作日平均停产工作量
C.工作日平均非生产占用量
D.加班加点强度
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（20）下列指标中的结构相对指标是（??）。
A.第三产业职工总数的比重
B.某工业产品产量比上年增长的百分比
C.大学生占全部学生的比重
D.某年积累额占国民收入的比重
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（21）影响企业劳动生产率水平的因素主要有（ ）。
A.企业人员结构变动
B.实际工作月长度
C.企业人均技术装备程度
D.工人工时利用情况
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（22）劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ ）。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
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（23）测量变量离中趋势的指标有（ ）
A.极差
B.平均差
C.几何平均数
D.标准差
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（24）在统计数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容包括（）。
A.数据的真实性
B.数据的完备性
C.数据的准确性
D.数据的及时性
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（25）标志是说明总体单位的名称，它有两种：（ ）
A.品质标志
B.数量标志
C.总体标志
D.样本标志
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（26）下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有( )
A.人身伤亡后支付的医疗费用
B.事故造成的停产和减产损失
C.丧葬及抚恤费用
D.现场抢救费用,资源损失
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（27）构成劳动环境的因素有( )。
A.生产过程因素
B.劳动过程因素
C.社会环境因素
D.生产环境因素
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（28）按工伤人员被伤害程度分为( )
A.轻伤
B.一般伤害
C.重伤
D.死亡
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（29）劳动定额的基本形式是( )。
A.企业定额
B.计划定额
C.工时定额
D.产量定额
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（30）企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有( )。
A.比较分析法
B.因素分析法
C.差额分析法
D.平衡分析法
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（31）从企业人力资源结构角度来看,常用的统计口径有( )。
A.劳动者的自然属性
B.劳动者的社会属性
C.劳动者的生活属性
D.劳动者的单位属性
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判断题：
（1）人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
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（2）总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。
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（3）制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
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（4）人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
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（5）相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
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（6）比例相对指标是同一总体不同部分数值对比，因此也可以说明总体的构成情况。
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（7）人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。
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（8）出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响
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（9）动态时间数列计算口径和方法可以不一致
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（10）工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
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（11）劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
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（12）人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
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（13）工作时间的利用指标是指出勤率指标。
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（14）人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。
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（15）出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。
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（16）企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
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（17）时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
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（18）就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
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（19）人力资本包括劳动者先天的能力及后天获得的能力。
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（20）时点指标具有可加性，而时期指标不具有可加性。
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（21）人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
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（22）对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向比较两种。
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（23）人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。
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（24）平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
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（25）企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。
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（26）相对指标都是用无名数形式表现出来的。
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（27）基尼系数的含义是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比，其值的范围为[—1，1]。
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（28）调和平均数是分布数列中各单位标志值倒数的算术平均数的差。( )
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（29）劳动分配的主要原则是按生产资料分配的原则。 ( )
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（30）产品产量是指符合质量要求的合格产品产量,不包括废品、次品。( )
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（31）从本质来说,劳动定额就是定额劳动生产率。( )
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（32）拇指被轧断一节属于轻伤。( )
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（33）原始记录是通过一定的表格形式,用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。( )
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（34）工时定额是指企业的技术经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量。( )
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（35）企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于人资资源取得成本。( )
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（36）目前我国全国性的普查活动只有人口普查。( )
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（37）职业技能开发的重点在于在职培训。 ( )
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（38）统计调查过程中采用的大量观察法,是指必须对研究对象的所有单位进行调查。( )
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（39）做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于闲暇时间( )
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填空题：
（1）审核统计数据是保证统计汇总质量的重要手段,包括 和 两个环节。
1、
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2、
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（2）总体和总体单位的关系是 和 的关系。
1、
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2、
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（3）某机床厂要统计该企业的自动机床的产量和产值,这两个变量中,属于离散变量的是________ ____;属于连续变量的是__ __________。
1、
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2、
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（4）失业率指标是指_______ _____同就业人数与失业人数之_ ______的比。
1、
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2、
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（5）企业职工福利统计包括_______ ________和_________ ____。
1、
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2、
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（6）社会保障体系框架包括____ _________、_______ ______社会福利和社会优抚。
1、
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2、
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（7）出勤工日是劳动者在计算期每一制度工作日实际上班人数的累计。它的计算公式为出勤工日=___ ____________- _________ ____。
1、
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2、
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（8）统计数据汇总方式从技术复杂程度来看,有______ ______和____ _______两种。
1、
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2、
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计算题：
（1）某地区甲、乙、丙三种商品价格和销售量资料如下表。
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（2）某生产企业2020年10月份有节日3天,公假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为900人,其他情况如下:计量单位 工日 要求:(1)计算该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日数、缺勤工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工作时间;(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重。
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简答题：
（1）简述企业人力资源管理统计工作的过程有哪些?
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（2）简述时期指标和时点指标的区别。
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（3）简述非劳动时间配置的基本分类。
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（4）简述人力资源价值统计的意义。
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