超前自学网北京交通大学《员工福利管理》期末考试题集汇总
奥鹏北京交通大学期末考试题集参考
北京交通大学《员工福利管理》奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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（2）威廉配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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（3）员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则
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（4）（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A.员工薪酬
B.员工福利
C.员工绩效
D.员工招聘
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（5）在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A.货币支持政策
B.财政支持政策
C.金融支持政策
D.税收支持政策
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（6）()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
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（7）()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设
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（8）()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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（9）()福利计划由谁来实施.
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
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（10）（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设
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（11）健身计划不包括（）。
A.订阅健康杂志
B.工作场所配置健身房
C.供员工在工休时间进行锻炼
D.举办锻炼课程
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（12）员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
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（13）企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式
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（14）生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A.在企业内开办健康讲座
B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C.建立科学的生活方式
D.举办锻炼课程
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（15）()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设
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（16）()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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（17）高稳定薪酬模式（）。
A.低工资、高奖励、低福利
B.高工资、少奖金、高福利
C.低工资、低奖金、低福利
D.高工资、高奖金、高福利
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（18）现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A.1
B.2
C.3
D.4
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（19）()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式
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（20）()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
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（21）高弹性薪酬模式（）。
A.低工资、高奖励、低福利
B.高工资、少奖金、高福利
C.低工资、低奖金、低福利
D.高工资、高奖金、高福利
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（22）()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式
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（23）员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
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（24）()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
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（25）()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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（26）()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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（27）约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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（28）()由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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（29）()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式
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（30）()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式
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（31）高弹性薪酬模式（ ）。
A.低工资、高奖励、低福利
B.高工资、少奖金、高福利
C.低工资、低奖金、低福利
D.高工资、高奖金、高福利
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（32）员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（ ）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
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（33）现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（ ）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A.1
B.2
C.3
D.4
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（34）（ ）由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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（35）员工福利规划的特点来看，（ ）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
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（36）( )是国家通过立法,筹集保险基金,对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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（37）( )是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式
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（38）约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的( )。
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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（39）( )即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
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（40）高稳定薪酬模式( )。
A.低工资、高奖励、低福利
B.高工资、少奖金、高福利
C.低工资、低奖金、低福利
D.高工资、高奖金、高福利
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（41）( )源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获取工作报酬。
A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设
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（42）企业年金的分类,根据( )不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式
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多选题：
（1）工资和福利的联系（）。
A.工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B.二者均具有经济保障功能。
C.都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D.二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
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（2）我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。
A.非人力资本
B.人力资本
C.脑力资本
D.体力资本
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（3）我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。
A.关于工时制度的行政法规
B.关于特殊劳动保护的行政法规
C.关于社会保险制度的行政法规
D.其他的行政法规
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（4）工资和福利的区别（）。
A.产生的效用不同
B.支付依据不同
C.支付形式不同
D.费用来源不同
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（5）在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().
A.国家的政策法规
B.内外部福利调查信息
C.企业的财务状况
D.工会的影响
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（6）员工福利管理应遵循的原则().
A.公平性
B.激励性
C.经济性
D.透明性
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（7）员工福利规划的指导思想（）。
A.与企业的成长规律相适应
B.与员工的发展变化相适应
C.与先进的管理理念相适应
D.与政府的优惠政策相适应
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（8）社会福利的特征（）。
A.福利性
B.社会化
C.以服务保障为主
D.经济性
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（9）与其他类型的养老金计划相比，ESOP有三个特别之处（）。
A.必须将大部分资金投资于公司的股票上
B.可以借钱购买企业股份
C.享受税收优惠
D.获得政府财政支持
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（10）劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。
A.债务股权证
B.资本股权证
C.劳动股权证
D.技术股权证
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（11）根据企业的价值或目标，可以将员工福利划分为()。
A.企业设施性福利
B.企业文娱性福利
C.风险保障型福利
D.物质激励型福利
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（12）薪酬可以划分为（）和（）两个基本模块。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.金钱薪酬
D.福利薪酬
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（13）目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
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（14）员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
A.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B.雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C.工会对员工福利的推动作用
D.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
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（15）典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
A.设立员工股份信托基金
B.设置悬置账户
C.员工广泛参与
D.参与各方的获益限制
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（16）利润分享计划存在一系列不足之处（）。
A.利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B.利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C.利润分享计划的资金向个人账户的分配一般以员工的薪资水平为基础，往往忽略了工龄因素，不过，在目前的分配制度中，工龄越来越受到人们的重视。
D.利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
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（17）根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。
A.超前型
B.领先型
C.追随型
D.滞后型
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（18）影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源
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（19）员工福利与社会福利的区别（）。
A.本质不同
B.实施主体不同
C.实施对象不同
D.供给方式不同
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（20）在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（）。
A.国家给各单位提供的非生产性建设投资
B.企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C.工会经费
D.福利设施的收入
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（21）员工福利的给付形式多样，包括（）。
A.现金
B.实物
C.带薪假期
D.各种服务
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（22）非杠杆型ESOP的特点（）。
A.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金；
B.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；
C.由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；
D.员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求取得相应的股票或现金。
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（23）非杠杆型ESOP涉及的主体（）。
A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.雇员
D.政府
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（24）员工持股计划设计的基本原则().
A.提高企业的收益能力
B.促进企业的长远发展
C.激发员工积极性
D.改善公司的法人治理结构
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（25）员工福利规划的目的主要有（）。
A.传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B.契合员工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
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（26）按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式有（）形式。
A.社会保险模式
B.商业保险模式
C.社会保险与商业保险合作模式
D.互助保险模式
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（27）员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。
A.萌芽阶段
B.重新探索阶段
C.迅速发展阶段
D.稳步发展阶段
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（28）好的福利制度的标准().
A.恰当的
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
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（29）按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。
A.杠杆型ESOP
B.非杠杆型ESOP
C.财务型ESOP
D.非财务型ESOP
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（30）目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。
A.普遍保障模式
B.收入关联模式
C.强制储蓄模式
D.非强制储蓄模式
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（31）住房取得的方式中，目前中国主要的三种贷款形式（）。
A.企业贷款
B.住房公积金贷款
C.商业贷款
D.组合贷款
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（32）杠杆型ESOP的特点包括（）。
A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
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（33）依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。
A.经济福利
B.非经济福利
C.法定福利
D.非法定福利
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（34）利润分享制的实现形式（）。
A.利润分享制
B.收入分享制
C.职工股份所有制计划
D.劳动者管理的合作社
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（35）员工福利规划的设计依据（）。
A.企业发展战略
B.员工福利现状
C.国家政策法律
D.员工共性需求
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（36）社会保障由（）三部分组成。
A.社会捐助
B.社会救济
C.社会保险
D.社会福利
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（37）杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.银行或其他资金借出者
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（38）企业保健项目包括（）。
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划
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（39）工资和福利的区别( )。
A.产生的效用不同
B.支付依据不同
C.支付形式不同
D.费用来源不同
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（40）我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括( )。
A.关于工时制度的行政法规
B.关于特殊劳动保护的行政法规
C.关于社会保险制度的行政法规
D.其他的行政法规
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（41）工资和福利的联系( )。
A.工资与福利同属员工的劳动所得,属于劳动报酬的范畴,在劳动报酬总量一定的情况下,二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B.二者均具有经济保障功能。
C.都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D.二者均具有一些弹性项目,可以依据经济条件的变化而做出调整,以满足不同的员工需求。
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（42）典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面( )。
A.设立员工股份信托基金
B.设置悬置账户
C.员工广泛参与
D.参与各方的获益限制
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（43）根据企业的价值或目标,可以将员工福利划分为( )。
A.企业设施性福利
B.企业文娱性福利
C.风险保障型福利
D.物质激励型福利
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（44）劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证( )。
A.债务股权证
B.资本股权证
C.劳动股权证
D.技术股权证
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（45）员工福利管理应遵循的原则( ).
A.公平性
B.激励性
C.经济性
D.透明性
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（46）在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素( ).
A.国家的政策法规
B.内外部福利调查信息
C.企业的财务状况
D.工会的影响
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（47）我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于( )所有者和( )所有者的制度安排。
A.非人力资本
B.人力资本
C.脑力资本
D.体力资本
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（48）影响企业选择薪酬结构策略的主要因素( )。
A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源
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（49）员工福利有今天的发展有多方面原因,有来自各方面力量的推动( )。
A.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B.雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C.工会对员工福利的推动作用
D.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
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（50）广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括( )。
A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划
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判断题：
（1）随着员工福利计划的日臻成熟，福利计划越来越呈现出多样化的发展态势。员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是青年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的。
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（2）二战后，员工福利在工业国家得到快速的全面发展，在内容、形式、水平上都有了长足的进步。在美国，90%以上的大公司有完善的员工福利计划。
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（3）购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
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（4）麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
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（5）日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
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（6）国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
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（7）由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
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（8）在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（）
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（9）法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
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（10）非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
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（11）员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
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（12）在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
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（13）以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
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（14）租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。
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（15）在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
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（16）依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
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（17）二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
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（18）员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
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（19）以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。
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（20）在员工福利的历史上，英国人罗伯特欧文（1771—1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
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（21）依据福利形式的不同,住房福利计划可划分为两类:实物型住房福利计划,例如公司为员工集体建房或提供公寓出租;货币型住房福利计划,即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。( )
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（22）租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高,因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式,通常会通过金融机构的贷款购房。( )
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（23）以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响,可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。( )
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（24）非法定福利是指企业自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。( )
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（25）由中华全国总工会主办的“中国职工保险(保障)互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办,职工自愿参加,资金以职工个人筹集为主,单位资助为辅,职工内部互助互济性质的一种保险。( )
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（26）日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家,政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度(Medicare)和为低收入者建立了医疗救助制度(Medicaid)。( )
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（27）在我国,尤其是在私有企业里,工会是员工福利发展的重要实施力量,扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。( )
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（28）在西方国家,工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。( )
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（29）法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和各类休假制度。( )
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（30）在以人为本的管理理念下,最近十几年西方国家在员工福利项目开发上,实行跟随企业战略、紧随员工需求,突出体现服务的静态化的管理。( )
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（31）国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响,其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。( )
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（32）购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低,一般在个人经济条件不允许的情况下,通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。( )
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论述题：
（1）论述工资和福利的区别和联系。
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（2）阐述激励性福利计划的设计与发展应注意的问题。
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（3）阐述员工福利计划的内容。
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（4）阐述弹性福利制度的优点评估。
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简答题：
（1）简述需求层次理论中人的需求层次。
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（2）企业薪酬水平策略的影响因素。
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（3）影响员工福利需求的因素。
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（4）弹性福利计划的特点
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