四川大学《工作分析的理论和技术（1）1153》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《工作分析的理论和技术（1）1153》22秋在线作业2-00001

1.（ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
选项A：穆斯特博格
选项B：赫兹伯格
选项C：麦考米克
选项D：威廉冯特
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2.临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
选项A：工作特殊输入
选项B：工作特殊权限
选项C：工作的特殊要求
选项D：个人特质
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3.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
选项A：工作任务
选项B：工作流程
选项C：工作的转换特征
选项D：工作的关联特征
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4.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
选项A：工作专业化
选项B：职能专业化
选项C：工作丰富化
选项D：工作扩大化
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5.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
选项A：等级
选项B：实用性
选项C：准确性
选项D：权重
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6.工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
选项A：职务定位
选项B：职务描述
选项C：工作职责
选项D：职务要求细则
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7.( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
选项A：激励
选项B：工作满意度
选项C：工作生活质量
选项D：满意
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8.( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
选项A：职务
选项B：职责
选项C：职位
选项D：工作要素
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9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
选项A：方法
选项B：经费
选项C：调查表
选项D：说明书样式
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10.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。
选项A：内容效度
选项B：结构效度
选项C：构念效度
选项D：效标关联效度
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11.工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
选项A：工作重要性排序法
选项B：要素计点法
选项C：要素比较法
选项D：工资分类法
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12.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
选项A：管理人员职务描述问卷
选项B：职务分析问卷
选项C：工作要素法
选项D：关键事件法
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13.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
选项A：企业文化
选项B：财务预算
选项C：任职者
选项D：工作本身
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14.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
选项A：工作描述
选项B：工作权限
选项C：工作名称
选项D：工作目的
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15.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
选项A：工作的输入
选项B：工作任务
选项C：工作流程
选项D：工作的输出
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16.（ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
选项A：工作协调性分析
选项B：工作任务分析
选项C：工作关系分析
选项D：工作责权分析
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17.（ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
选项A：跟随型薪酬策略
选项B：领先型薪酬策略
选项C：滞后型薪酬策略
选项D：混合型薪酬策略
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18.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
选项A：回答的信息扭曲
选项B：回答者无兴趣
选项C：耗时多，成本高
选项D：信息杂乱
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19.工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
选项A：19世纪50年代
选项B：19世纪80年代
选项C：20世纪50年代
选项D：20世纪80年代
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20.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
选项A：工作关系
选项B：工作名称
选项C：工作输入
选项D：工作概要
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21.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
选项A：关键绩效指标
选项B：心理测量法
选项C：360度考核法
选项D：公务处理法
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22.( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
选项A：职能工作分析(FJA)法
选项B：职务分析问卷(PAQ)
选项C：职业分析问卷(OAQ)
选项D：HP 工作设计方法
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23.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
选项A：问卷法
选项B：访谈法
选项C：典型事例法
选项D：工作日志法
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24.（ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
选项A：职能工作分析问卷
选项B：职位分析问卷
选项C：关键事件分析技术
选项D：任务清单系统
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25.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
选项A：可收集较多信息
选项B：应用面广
选项C：能省工作时间
选项D：得到的信息具体准确
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26.工作设计需要考虑的因素有（ ）。
选项A：环境因素
选项B：组织因素
选项C：文化因素
选项D：行为因素
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27.工作背景信息包括（ ）。
选项A：工作的物理环境
选项B：工作时间表
选项C：工作的组织形式和社会环境
选项D：经济激励和非经济激励
选项E：工作的质量和数量
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28.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
选项A：收集资料
选项B：问卷设计与填奥鹏四川大学新学期作业参考写
选项C：确定最低要求
选项D：确定培训需求要素
选项E：形成技术能力说明书
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29.管理人员描述问卷的优点在于（ ）。
选项A：适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
选项B：为培育管理人才指明了方向
选项C：成本低
选项D：为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
选项E：可以深入分析所有类型的管理工作
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30.工作环境主要包括（ ）。
选项A：物理环境
选项B：化学环境
选项C：心理环境
选项D：生理环境
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31.工作要素法的优点在于（ ）。
选项A：开发性高，可提取个性化的工作要素
选项B：独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
选项C：操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
选项D：可应用到人员甄选和确定培训需求
选项E：受主观影响小
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32.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ）
选项A：职位评价
选项B：岗位分类
选项C：员工素质测评
选项D：企业劳动人事管理
选项E：职工招聘、任用、选拔、培训
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33.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）
选项A：职位名称分析
选项B：任职者的实际素质分析
选项C：工作内容分析
选项D：工作环境分析
选项E：工作任职者的必须条件分析
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34.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。
选项A：通用技能
选项B：特定工作技能
选项C：适应环境技能
选项D：管理技能
选项E：人际沟通技能
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35.工作规范分析指对（ ）的分析。
选项A：工作任务
选项B：工作责任
选项C：工作关系
选项D：工作强度
选项E：工作名称
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36.工作描述的内容包括（ ）。
选项A：工作职别项目
选项B：工作结果
选项C：工作职责
选项D：工作条件与工作环境
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37.工作分析开展的前提条件是（ ）。
选项A：组织的工作流程相对清晰和稳定
选项B：组织结构已确定，具有相当稳定性
选项C：各部门的工作职位相对明确
选项D：有充足的人员保证工作分析活动的开展
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38.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
选项A：职能工作分析系统
选项B：职位分析问卷
选项C：管理人员职务描述问卷
选项D：临界特质分析系统
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39.工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
选项A：选择信息来源
选项B：选择收集信息的方法和系统
选项C：确定收集信息的原则
选项D：确定信息收集的内容
选项E：明确工作分析的目的
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40.任职资格分析包括（ ）。
选项A：必备知识分析
选项B：必备智力分析
选项C：必备经验分析
选项D：必备能力分析
选项E：必备心理素质分析
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41.工作分析所需信息的主要类型有（ ）
选项A：工作活动
选项B：工作中使用的机器、工具、设备等材料
选项C：工作条件
选项D：对任职者的要求
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42.工作分析信息来源的种类有（ ）
选项A：书面资料
选项B：同事的报告
选项C：直接的观察
选项D：任职者的报告
选项E：下属、顾客和用户
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43.工作的权限主要包括（ ）。
选项A：提案
选项B：承办
选项C：协作
选项D：审核
选项E：备案
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44.以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
选项A：工作任务
选项B：工作关系
选项C：工作条件
选项D：工作方式
选项E：工作责任
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45.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
选项A：环境因素
选项B：文化因素
选项C：组织因素
选项D：财务因素
选项E：行为因素
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46.任务清单分析系统信息可靠性高，但是难度较大，所需费用也过大。
选项A：错误
选项B：正确
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47.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
选项A：错误
选项B：正确
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48.工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
选项A：错误
选项B：正确
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49.管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。
选项A：错误
选项B：正确
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50.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
选项A：错误
选项B：正确
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