四川大学《工作分析的理论和技术（1）1153》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《工作分析的理论和技术（1）1153》22秋在线作业1-00001

1.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
选项A：社会层次分析
选项B：组织层次分析
选项C：人员层次分析
选项D：工作层次分析
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2.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
选项A：工作本身
选项B：职员本身
选项C：企业文化
选项D：工作环境
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3.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
选项A：工作关系
选项B：工作名称
选项C：工作输入
选项D：工作概要
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4.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
选项A：基本起因
选项B：必然要求
选项C：动力
选项D：当然结果
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5.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
选项A：一般岗位
选项B：管理岗位
选项C：关键岗位
选项D：初级岗位
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6.下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
选项A：操作简单
选项B：对观察人员的培训要求简单
选项C：适用于奥鹏四川大学新学期作业参考常规性的工作
选项D：适用于脑力劳动多的工作
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7.（ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
选项A：穆斯特博格
选项B：赫兹伯格
选项C：麦考米克
选项D：威廉冯特
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8.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
选项A：工作任务
选项B：工作流程
选项C：工作的转换特征
选项D：工作的关联特征
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9.工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
选项A：穆斯特博格
选项B：狄德罗
选项C：泰罗
选项D：苏格拉底
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10.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
选项A：工作轮换
选项B：轮班作业
选项C：工作小组
选项D：工作扩大化
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11.工作系统的选用首先取决于（ ）。
选项A：工作的结构性
选项B：工作结果
选项C：企业价值观
选项D：工作的过程特征
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12.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
选项A：权限
选项B：关系
选项C：范围
选项D：环境
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13.( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
选项A：职务
选项B：职责
选项C：职位
选项D：工作要素
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14.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
选项A：工作概要
选项B：工作详述
选项C：重要的任务维度
选项D：非常重要的任务
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15.( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
选项A：激励
选项B：工作满意度
选项C：工作生活质量
选项D：满意
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16.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
选项A：回答的信息扭曲
选项B：回答者无兴趣
选项C：耗时多，成本高
选项D：信息杂乱
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17.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
选项A：工作专业化
选项B：职能专业化
选项C：工作丰富化
选项D：工作扩大化
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18.工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
选项A：工作重要性排序法
选项B：要素计点法
选项C：要素比较法
选项D：工资分类法
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19.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
选项A：关键事件法
选项B：360度考核法
选项C：目标管理法
选项D：简单排序法
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20.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
选项A：可收集较多信息
选项B：应用面广
选项C：能省工作时间
选项D：得到的信息具体准确
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21.（ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
选项A：工作分析专家
选项B：任职者
选项C：主管
选项D：客户
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22.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
选项A：轮班作业
选项B：工作轮换
选项C：工作丰富化
选项D：工作扩大化
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23.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
选项A：等级
选项B：实用性
选项C：准确性
选项D：权重
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24.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
选项A：企业文化
选项B：财务预算
选项C：任职者
选项D：工作本身
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25.（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
选项A：管理人员职务描述问卷
选项B：临界特质分析系统
选项C：工作要素法
选项D：关键事件法
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26.一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
选项A：工作描述
选项B：任职资格要求
选项C：工作执行标准
选项D：报酬因素
选项E：工作族
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27.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ）
选项A：职位评价
选项B：岗位分类
选项C：员工素质测评
选项D：企业劳动人事管理
选项E：职工招聘、任用、选拔、培训
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28.工作描述的内容包括（ ）。
选项A：工作职别项目
选项B：工作结果
选项C：工作职责
选项D：工作条件与工作环境
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29.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：
选项A：该行为发生的背景
选项B：员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
选项C：员工行为可观察
选项D：行为的后果能被认知
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30.工作设计需要考虑的因素有（ ）。
选项A：环境因素
选项B：组织因素
选项C：文化因素
选项D：行为因素
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31.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）
选项A：工作的结构性
选项B：产业类型
选项C：企业规模
选项D：工作的过程和过程特征
选项E：企业价值观中对人的假设
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32.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
选项A：收集资料
选项B：问卷设计与填写
选项C：确定最低要求
选项D：确定培训需求要素
选项E：形成技术能力说明书
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33.工作的权限主要包括（ ）。
选项A：提案
选项B：承办
选项C：协作
选项D：审核
选项E：备案
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34.工作分析开展的前提条件是（ ）。
选项A：组织的工作流程相对清晰和稳定
选项B：组织结构已确定，具有相当稳定性
选项C：各部门的工作职位相对明确
选项D：有充足的人员保证工作分析活动的开展
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35.管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。
选项A：管理工作因子
选项B：管理激励因子
选项C：管理绩效因子
选项D：工作评价因子
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36.工作背景信息包括（ ）。
选项A：工作的物理环境
选项B：工作时间表
选项C：工作的组织形式和社会环境
选项D：经济激励和非经济激励
选项E：工作的质量和数量
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37.管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。
选项A：管理职位描述
选项B：管理工作描述
选项C：个体职位价值报告
选项D：团体工作价值报告
选项E：与职位对应的绩效评价表
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38.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
选项A：制定人力资源规划
选项B：确定任职资格
选项C：工作评价
选项D：工作分类
选项E：绩效考核
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39.关键事件法的缺点在于（ ）。
选项A：应用面狭窄
选项B：时间花费大
选项C：工作量大，耗精力
选项D：行为标准不明确
选项E：对中等员工关注不够
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40.工作要素的选择标准是（ ）。
选项A：是任职者必须具备的
选项B：是主管直接制定的
选项C：能够区分出优秀员工的
选项D：是差员工缺乏的
选项E：是人力资源部独立制定的
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41.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）
选项A：职位名称分析
选项B：任职者的实际素质分析
选项C：工作内容分析
选项D：工作环境分析
选项E：工作任职者的必须条件分析
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42.工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
选项A：选择信息来源
选项B：选择收集信息的方法和系统
选项C：确定收集信息的原则
选项D：确定信息收集的内容
选项E：明确工作分析的目的
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43.以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
选项A：工作任务
选项B：工作关系
选项C：工作条件
选项D：工作方式
选项E：工作责任
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44.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
选项A：工作对象
选项B：工作输出特征
选项C：工作输入特征
选项D：工作的转换特征
选项E：工作的关联特征
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45.任职资格分析包括（ ）。
选项A：必备知识分析
选项B：必备智力分析
选项C：必备经验分析
选项D：必备能力分析
选项E：必备心理素质分析
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46.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
选项A：错误
选项B：正确
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47.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
选项A：错误
选项B：正确
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48.工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
选项A：错误
选项B：正确
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49.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
选项A：错误
选项B：正确
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50.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
选项A：错误
选项B：正确
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