四川大学《工作分析与招聘1166》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《工作分析与招聘1166》22秋在线作业2-00001

1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
选项A：信息丰富、完整、深入
选项B：能获得非言语行为信息
选项C：结果不易统计分析和比较
选项D：被测试者的报告带有一定主观性
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2.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
选项A：工作的输入
选项B：工作任务
选项C：工作流程
选项D：工作的输出
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3.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
选项A：较小 较高
选项B：较大 较高
选项C：较大 较低
选项D：较小 较低
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4.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
选项A：加班
选项B：租赁员工
选项C：转包
选项D：工作的重新设计
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5.行为描述面试是基于（）发展起来的。
选项A：思维的连贯性
选项B：行为的连贯性
选项C：思维的差异性
选项D：行为的差异性
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6.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
选项A：制定招聘计划
选项B：草拟职位描述和任职资格
选项C：决定获取候选人的渠道和方法
选项D：最终作出录用决定
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7.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
选项A：一般岗位
选项B：管理岗位
选项C：关键岗位
选项D：初级岗位
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8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
选项A：低谷
选项B：不足
选项C：高峰
选项D：短缺
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9.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
选项A：工作态度
选项B：工作表现
选项C：工作业绩
选项D：工作经历
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10.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
选项A：劳动定额法
选项B：比率分析
选项C：散点分析
选项D：生产函数型法
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11.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
选项A：跟随型薪酬策略
选项B：领先型薪酬策略
选项C：滞后型薪酬策略
选项D：混合型薪酬策略
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12.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
选项A：人员倾向性
选项B：工作倾向性
选项C：环境倾向性
选奥鹏四川大学新学期作业参考项D：文化倾向性
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13.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
选项A：工作关系
选项B：工作名称
选项C：工作输入
选项D：工作概要
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14.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
选项A：搜寻目标候选人
选项B：跟踪与替换
选项C：对目标候选人进行评估
选项D：分析客户需要
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15.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
选项A：岗位分析专家
选项B：工作岗位的任职者
选项C：工作任职者的上级主管
选项D：工作任职者的同事
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16.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
选项A：集体面试
选项B：资历审核
选项C：文件筐测验
选项D：无领导小组讨论
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17.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
选项A：问卷法
选项B：访谈法
选项C：典型事例法
选项D：工作日志法
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18.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
选项A：工作本身
选项B：职员本身
选项C：企业文化
选项D：工作环境
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19.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
选项A：现场观察法
选项B：调查问卷法
选项C：工作日志法
选项D：典型事件法
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20.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
选项A：对于基层员工工作的描述应更具体、详细
选项B：工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
选项C：使用语言应该尽量用专业化的语言
选项D：可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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21.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
选项A：区分型的胜任特征
选项B：标准型的胜任特征
选项C：基准胜任特征
选项D：变革胜任特征
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22.工作扩大化的途径主要有（ ）。
选项A：上行工作装载
选项B：下行工作装载
选项C：纵向工作装载
选项D：横向工作装载
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23.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
选项A：主要目的在于淘劣，而不是选优
选项B：心理测试并不难，任何人都可以使用
选项C：根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
选项D：测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
选项E：在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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24.人员选择常用的方法有
选项A：面试
选项B：心理测试
选项C：笔试
选项D：综合测试
选项E：情景模拟
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25.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
选项A：发布广告
选项B：猎头公司
选项C：学校招聘
选项D：职业介绍所
选项E：内部员工保荐
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26.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
选项A：错误
选项B：正确
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27.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
选项A：错误
选项B：正确
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28.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
选项A：错误
选项B：正确
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29.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
选项A：错误
选项B：正确
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30.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
选项A：错误
选项B：正确
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