四川大学《工作分析与招聘1166》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《工作分析与招聘1166》22秋在线作业1-00001

1.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
选项A：权限
选项B：关系
选项C：范围
选项D：环境
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2.（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
选项A：内部招聘
选项B：外部招聘
选项C：网上招聘
选项D：广告招聘
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3.最常用的平衡人力短缺的方法是（）
选项A：外部招聘
选项B：内部招聘
选项C：内部晋升
选项D：技术培训
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4.（）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
选项A：情景模拟资料
选项B：笔试
选项C：心理测试
选项D：面试
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5.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
选项A：工作本身
选项B：职员本身
选项C：企业文化
选项D：工作环境
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6.（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
选项A：劳动定额法
选项B：比率分析
选项C：散点分析
选项D：生产函数型法
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7.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
选项A：外部招聘
选项B：内部招聘
选项C：内部提升
选项D：借调
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8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘
选项A：低谷
选项B：不足
选项C：高峰
选项D：短缺
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9.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
选项A：工作任务
选项B：工作流程
选项C：工作的转换特征
选项D：工作的关联特征
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10.岗位分析的主要收集者不包括（）。
选项A：岗位分析专家
选项B：工作岗位的任职者
选项C：工作任职者的上级主管
选项D：工作任职者的同事
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11.在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
选项A：离职面谈
选项B：业务交接
选项C：监督交接
选项D：离职生效
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12.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
选项A：工作的输入
选项B：工作任务
选项C：工作流程
选项D：工作的输出
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13.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选项A：集体面试
选项B：资历审核
选项C：文件筐测验
选项D：无领导小组讨论
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14.经济实惠.
选项A：媒体广告
选项B：招聘会
选项C：猎头公司
奥鹏四川大学新学期作业参考选项D：校园招聘
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15.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
选项A：可收集较多信息
选项B：应用面广
选项C：能省工作时间
选项D：得到的信息具体准确
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16.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
选项A：企业发展方向
选项B：财务预算
选项C：员工合同终止
选项D：企业规模
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17.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
选项A：考官对应聘者与自己类似感兴趣
选项B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来
选项C：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
选项D：考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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18.任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。
选项A：人员倾向性
选项B：工作倾向性
选项C：环境倾向性
选项D：文化倾向性
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19.（）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
选项A：一般岗位
选项B：管理岗位
选项C：关键岗位
选项D：初级岗位
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20.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
选项A：工作描述
选项B：工作权限
选项C：工作名称
选项D：工作目的
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21.招聘的两个前提是（）。
选项A：财务预算
选项B：企业战略
选项C：人力资源规划
选项D：工作分析
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22.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
选项A：发布广告
选项B：猎头公司
选项C：学校招聘
选项D：职业介绍所
选项E：内部员工保荐
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23.面试前的准备工作一般包括（）。
选项A：慎重选择面试考官
选项B：确定面试目的
选项C：确定面试时间、地点
选项D：科学地设计面试试题
选项E：选择合适的面试类型
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24.人员选择常用的方法有
选项A：面试
选项B：心理测试
选项C：笔试
选项D：综合测试
选项E：情景模拟
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25.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
选项A：招聘冻结
选项B：提前退休
选项C：增加无薪假期
选项D：裁员
选项E：转包
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26.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
选项A：错误
选项B：正确
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27.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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28.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
选项A：错误
选项B：正确
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29.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
选项A：错误
选项B：正确
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30.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
选项A：错误
选项B：正确
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