四川大学《管理学原理（1）2034》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《管理学原理（1）2034》22秋在线作业2-00001

1.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）
选项A：因事择人原则
选项B：人际沟通原则
选项C：人事动态平衡原则
选项D：用人所长原则
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2.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
选项A：为组织带来新鲜的血液
选项B：有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
选项C：有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
选项D：利用外来优势
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3.需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
选项A：马斯洛
选项B：弗罗依德
选项C：麦格雷戈
选项D：赫兹伯格
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4.下列哪个属于组织文化的特征（ ）
选项A：发展性
选项B：共进性
选项C：排他性
选项D：一贯性
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5.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
选项A：职业发展
选项B：职业路径奥鹏四川大学新学期作业参考
选项C：职业计划
选项D：职业选择
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6.组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
选项A：工作分析
选项B：绩效评估
选项C：职务说明
选项D：薪酬制度
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7.过分集权的弊端主要有（ ）
选项A：降低决策的速度
选项B：降低决策的质量
选项C：降低组织的适应能力
选项D：降低组织成员的工作热情
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8.管理人员应该具备的技能包括（ ）。
选项A：营销技能
选项B：人事技能
选项C：决策技能
选项D：技术技能
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9.良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
选项A：可测量性
选项B：丰富性
选项C：可接近性
选项D：可实现性
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10.良好的市场细分的特征有（ ）
选项A：可测量性
选项B：可实现性
选项C：可接近性
选项D：丰富性
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11.计划的性质是（ ）
选项A：普遍性
选项B：秩序性
选项C：预见性
选项D：稳定性
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12.下列属集体决策的是（ ）
选项A：头脑风暴法
选项B：边际分析法
选项C：德尔菲法
选项D：量本利分析法
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13.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
选项A：垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
选项B：垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
选项C：扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
选项D：扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
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14.员工的来源主要包括（ ）
选项A：外部招聘
选项B：任用私人
选项C：内部提升
选项D：机缘巧合
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15.职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）
选项A：错误
选项B：正确
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16.2023年四川大学《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作 （ ）
选项A：错误
选项B：正确
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17.做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
选项A：错误
选项B：正确
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18.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）
选项A：错误
选项B：正确
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19.创新往往伴随着失败或是提高成本，因此创新不是企业的事，而是研究所的事。 （ ）
选项A：错误
选项B：正确
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20.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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