四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22秋在线作业1-00001

1.绩效改进过程的第一步是（）。
选项A：组建绩效改进部门
选项B：绩效诊断与分析
选项C：选择绩效改进工具
选项D：选择绩效改进方案
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2.技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。
选项A：工作时间长短
选项B：职位高低
选项C：资质
选项D：工作态度
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3.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（）。
选项A：额外的奖金
选项B：额外的分红
选项C：基本的绩效工资
选项D：职位的晋升
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4.培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。
选项A：前
选项B：中
选项C：后
选项D：随时
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5.（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
选项A：上级考核
选项B：同事考核
选项C：自我考核
选项D：下级考核
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6.绩效管理的第一环节是（）。
选项A：工作分析
选项B：绩效面谈
选项C：制定绩效计划
选项D：确定绩效评价的目的
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7.被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。
选项A：斯坎伦计划
选项B：收益分享计划
选项C：利润分享计划
选项D：员工持股计划
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8.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（）的角度来看待绩效。
选项A：心理学
选项B：管理学
选项C：经济学
选项D：社会学
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9.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。
选项A：交替排序法
选项B：图解式考核法
选项C：配对比较法
选项D：关键事件法
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10.（）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
选项A：自我报告法
选项B：配对比较法
选项C：业绩评定表法
选项D：简单排序法
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11.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（）。
选项A：交替排序法
选项B：配对比较法
选项C：关键事件法
选项D：行为锚定等级评定法
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12.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）。
选项A：节约时间
选项B：培育员工的书面表达能力
选项C：信息共享度高
选项D：可以在短时间内收集大量信息
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13.绩效管理培训最关键的在于（）。
选项A：选择培训者
选项B：制定绩效管理培训计划
选项C：实施绩效管理培训计划
选项D：评估绩效管理培训效果
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14.绩效工资的制的关键是（）。
选项A：设置合理的业绩衡量指标
选项B：员工认同组织的文化
选项C：提高员工的综合素质
选项D：有和谐的内容气氛
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15.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（）。
选项A：个人业绩
选项B：工作态度
选项C：工作的职位
选项D：工作能力
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16.一般来说，在创业阶段（）。
选项A：激励工资部分所占比重比较大
选项B：对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
选项C：能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
选项D：要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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17.自我报告法适用于（）的自我考核。
选项A：全体员工
选项B：体力劳动者
选项C：脑力劳动者
选项D：管理人员
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18.绩效管理的基础是（）。
选项A：招聘
选项B：人力资源规划
选项C：工作分析
选项D：培训
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19.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（）。
选项A：360度考核法
选项B：平衡记分卡
选项C：行为锚定等级评价法
选项D：配对比较法
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20.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（）。
选项A：制度化
选项B：信度
选项C：效度
选项D：可行性
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21.关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
选项A：一般采用署名的方式
选项B：有利于促进员工的职业发展
选项C：可以据此确定员工的任务绩效水平
选项D：可以对被评价者有更深入、更全面的了解
选项E：能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
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22.高绩效的企业文化有如下特点（）。
选项A：奖惩分明
选项B：鼓励员工学习
选项C：良性竞争的工作环境
选项D：工作丰富化
选项E：提倡多变
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23.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
选项A：工作潜力
选项B：工作精神
选项C：沟通能力
选项D：工作质量
选项E：工作数量
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24.绩效考核的基本步骤为（）。
选项A：确定评价人
选项B：培训评估者
选项C：对被评估者进行绩效评估
选项D：绩效面谈与反馈
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25.研究表明，员工的绩效主要受（）的影响。
选项A：能力
选项B：激励
选项C：机会
选项D：环境
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26.绩效管理制度的内容包括（）。
选项A：在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
选项B：明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
选项C：明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
选项D：对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
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27.绩效就是（）。
选项A：完成工作任务
选项B：工作结果
选项C：行为
选项D：结果与行为（过程）的统一体
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28.决定绩效管理方法有效与否主要在于（）。
选项A：绩效计划的制定
选项B：绩效目标的确定
选项C：绩效沟通
选项D：绩效信息收集
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29.影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
选项A：企业外部环境
选项B：企业内部因素
选项C：员工心理条件
选项D：个人体力条件
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30.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
选项A：它重在工作过程，而不是工作结果
选项B：它重在工作结果，而不是工作过程
选项C：它的考评标准容易确定，操作性较强
选项D：它的考评标准很难确定，操作性较强
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31.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
选项A：错误
选项B：正确
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32.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
选项A：错误
选项B：正确
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33.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
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34.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
选项A：错误
选项B：正确
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35.绩效考核就等于绩效管理。
选项A：错误
选项B：正确
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