四川大学《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业1-00001

1.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
选项A：用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
选项B：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
选项C：劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
选项D：劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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2.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
选项A：劳动保障行政部门
选项B：人民法院
选项C：劳动保障监察大队
选项D：劳动争议仲裁委员会
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3.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
选项A：劳动报酬
选项B：试用期
选项C：保守商业秘密
选项D：福利待遇
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4.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
选项A：事实劳动关系
选项B：劳动派遣关系
选项C：形式劳动关系
选项D：民事法律关系
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5.依据2023年四川大学《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。
选项A：12个月
选项B：10个月
选项C：6个月
选项D：3个月
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6.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。
选项A：应负有担保责任
选项B：应该代为支付
选项C：应负有刑事责任
选项D：没有任何责任
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7.( )应当变更劳动合同相关的内容。
选项A：用人单位变更
选项B：订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
选项C：发生工伤事故
选项D：发生企业事故
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8.我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )。
选项A：120
选项B：98
选项C：60
选项D：45
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9.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。
选项A：防护用品
选项B：物质奖励
选项C：表扬
选项D：岗位津贴
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10.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
选项A：标准工时
选项B：计件工时制
选项C：不定时工作制
选项D：综合计算工时制
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11.工资协议与集体合同相比较( )。
选项A：前者的法律效力大于后者
选项B：两者具前同等的法律效力
选项C：后者的法律效力大于前者
选项D：法律效力具有不确定性
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12.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
选项A：0.5
选项B：300%
选项C：200
选项D：150%
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13.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。
选项A：惯例
选项B：文件规定
选项C：社会规范
选项D：民事法律
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14.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
选项A：最长不得超过六个月
选项B：按合同期限的1/12确定
选项C：平等协商确定
选项D：按合同期限的一定比例确定
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15.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
选项A：工伤保险费
选项B：医疗保险费
选项C：工伤认定、评残费用
选项D：劳动安全卫生教育培训经费
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16.劳动法的首要原则是( )。
选项A：保障报酬权
选项B：保障物质帮助权
选项C：保障劳动者的劳动权
选项D：保障休息休假权
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17.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
选项A：18
选项B：17
选项C：16
选项D：15
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18.劳动合同的续订的原则之一是( )。
选项A：平等自愿、协商一致
选项B：劳动者要求续订，用人单位应当同意
选项C：用人单位要求续订，劳动者应当同意
选项D：按照合同的原则条件续订
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19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
选项A：市场工资水平
选项B：最低工资标准
选项C：25%点处市场平均薪酬水平
选项D：75%点处市场平均薪酬水平
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20.若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（ ）。
选项A：去当地劳动仲裁委仲裁
选项B：去当地法院起诉
选项C：向劳动监察机关举报
选项D：向工会求助
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21.以下( )属于劳动行政法规。
选项A：2023年四川大学《中华人民共和国劳动法》
选项B：2023年四川大学《最低工资规定》
选项C：2023年四川大学《女职工劳动保护规定》
选项D：2023年四川大学《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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22.工会在用人单位的职业病防治工作中有( )权利。
选项A：职业卫生保护 检举
选项B：健康 检举
选项C：职业卫生保护 监督
选项D：健康 监督
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23.现代劳动法不包括以下( )制度。
选项A：就业促进制度
选项B：劳动标准制度
选项C：社会保险制度
选项D：劳动保护制度
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24.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
选项A：某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
选项B：某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
选项C：某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
选项D：某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
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25.优先保护是优先对( )的保护。
选项A：用人单位
奥鹏四川大学新学期作业参考 选项B：劳动者
选项C：用人单位和劳动者
选项D：以上都不对
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26.根据2023年四川大学《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
选项A：获得劳动报酬
选项B：享受社会保险
选项C：组织工会
选项D：以上各项及其他权利
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27.根据2023年四川大学《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
选项A：每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
选项B：每日不超过3小时，每月不超过36小时
选项C：每日可超过3小时，每月可超过48小时
选项D：每日不超过4小时，每月不超过36小时
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28.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
选项A：按合同期限的1/12确定
选项B：不得超过6个月
选项C：通过平等协商确定
选项D：按合同期限的一定比例确定
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29.在2023年四川大学《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。
选项A：工会和个人
选项B：从业人员
选项C：安全管理部门
选项D：生产经营者
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30.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
选项A：协调劳动关系
选项B：加强企业民主管理
选项C：维护职工合法权益
选项D：法律效力不同
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31.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
选项A：社会保险
选项B：法定假期
选项C：收入保障计划
选项D：住房公积金
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32.2023年四川大学《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
选项A：政治
选项B：民事
选项C：行政
选项D：刑事
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33.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。
选项A：高于
选项B：低于
选项C：平行于
选项D：两者之间没有关系
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34.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
选项A：接受单位与劳动者订立劳动合同
选项B：派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
选项C：派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
选项D：派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
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35.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
选项A：只能是主体双方的合法行为
选项B：只能是主体双方的违法行为
选项C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
选项D：事件
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36.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
选项A：1
选项B：150%
选项C：200%
选项D：250%
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37.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
选项A：15个月
选项B：24个月
选项C：12个月
选项D：6个月
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38.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的( )
选项A：劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
选项B：仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
选项C：劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
选项D：因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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39.( )不属于社会保障系统。
选项A：军烈属抚恤
选项B：基本养老保险
选项C：健康保险
选项D：救济灾民
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40.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
选项A：调查权
选项B：决策权
选项C：处分权
选项D：检查权
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