四川大学《培训开发与实务》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《培训开发与实务》22秋在线作业2-00001

1.培训与开发需求分析指明了（）的问题。
选项A：“为什么做”和“做什么”
选项B：“做到什么程度”
选项C：“怎么做”
选项D：“谁来做”
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2.通用人才是指企业业务计划的执行者，具有相关领域的平均专业水平，属于人口学中的：
选项A：劳动力资源
选项B：人力资源
选项C：人才资源
选项D：天才资源
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3.（）负责组织安排企业员工的培训与开发活动。
选项A：人力资源部门
选项B：行政部门
选项C：培训者
选项D：受训者的直接上司
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4.适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和：
选项A：绩效差距分析法
选项B：四维度模型法
选项C：四要素框架法
选项D：360度反馈法
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5.科技时代的培训方式有在线学习和：
选项A：全日制学习
选项B：半脱产学习
选项C：素质拓展
选项D：虚拟培训
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6.360度反馈法的信息提供者不包括：
选项A：员工本人
选项B：直接上司
选项C：下属
选项D：同行
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7.培训与开发课程目标的描述不包括：
选项A：受训者预期行动
选项B：执行条件
选项C：执行标准
选项D：执行人员
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8.领导力的基石是指：
选项A：个人魅力
选项B：专业水平
选项C：从业经验
选项D：绩效和责任
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9.确定培训与开发评估效果的基础是：
选项A：设定培训目标
选项B：数据收集
选项C：制定评估策略
选项D：确认业绩差距
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10.无论组织大小，一旦决定从外部采购培训服务和项目，都必须先进行：
选项A：课程设计
选项B：需求分析
选项C：外包商的选择
选项D：确定外包方式
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11.受训者内部动机的三个层面不包括：
选项A：激发
选项B：维持
选项C：指向
选项D：提高
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12.在培训与开发效果评估阶段，一般采用（）来收集受训者认知结果的数据。
选项A：纸笔测试
选项B：面试
选项C：行为测试
选项D：行为观察
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13.根据课程目标生成的时间进行划分，课程目标可分为行为目标、展开性目标和：
选项A：表现性目标
选项B：绩效目标
选项C：情感目标
选项D：技能目标
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14.在培训与开发预算制定中，规模较小、没有专门培训部门的企业适合采用：
选项A：项目预算加总法
选项B：ASTD法
选项C：人力资源指标法
选项D：固定比率法
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15.描述课程目标的三要素包括预期行动、执行条件和：
选项A：行为差距
选项B：执行标准
选项C：执行前提
选项D：现有水平
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16.评估标准是将培训与开发活动的目标具体化为可测量的指标，是用来测量培训与开发过程和成果的参照。其指标的来源有：
选项A：历史的经验记录
选项B：调查问卷
选项C：计划的期望状态
选项D：需求分析
选项E：咨询专家的建议
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17.菲利普斯“五级六指标”模型中提出的评估包括对（）的评估。
奥鹏四川大学新学期作业参考选项A：反应和满意度以及所计划的行动
选项B：学习结果
选项C：工作中的应用或实施
选项D：对业务的影响
选项E：投资回报率
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18.对组织内部培训师进行培训的环节包括：
选项A：通用培训技巧培训
选项B：课程逻辑拆解培训
选项C：角色扮演
选项D：工作轮换
选项E：实战演练
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19.适合微观层次的培训与开发效果评估模型有：
选项A：柯氏四层次经典模型
选项B：菲利普斯“五级六指标”模型
选项C：斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
选项D：7-S模型
选项E：四维度模型
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20.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：
选项A：案例分析法
选项B：头脑风暴法
选项C：模拟训练法
选项D：敏感性训练法
选项E：管理者训练
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21.员工培训合同的条款中应包含：
选项A：培训机构名称
选项B：培训目的
选项C：培训费用
选项D：违约补偿
选项E：服务期限
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22.培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：
选项A：学员反应
选项B：学习成绩
选项C：工作行为
选项D：绩效结果
选项E：培训师的表现
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23.下列属于培训与开发需求的有：
选项A：市场普遍需求
选项B：绩效差距需求
选项C：KSA需求
选项D：合规强制需求
选项E：员工偏好需求
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24.在职培训的类别包括：
选项A：晋升培训
选项B：以改善绩效为目的的培训
选项C：转岗培训
选项D：岗位资格培训
选项E：以更新知识、掌握新技能为目的的培训
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25.培训师开展培训前应确保自己做好了：
选项A：授课目标
选项B：授课内容
选项C：学员的详细特征
选项D：具体授课时间
选项E：具体授课地点
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26.核心人才是指具有战略制定功能和相关领域最高专业水平的人员，属于人口资源中的“天才”资源。
选项A：错误
选项B：正确
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27.对培训效果进行跟踪不是一个完整培训过程所必需的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.选择外部培训机构的标准没有普遍适用的原则。
选项A：错误
选项B：正确
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29.对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练项目为主。
选项A：错误
选项B：正确
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30.培训与开发需求分析得出应该是单个需求而不是一个需求清单。
选项A：错误
选项B：正确
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