四川大学《人力资源法规与政策（1）1157》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源法规与政策（1）1157》22秋在线作业2-00001

1.张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据2023年四川大学《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。
选项A：3个月
选项B：6个月
选项C：9个月
选项D：12个月
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2.劳动法的法律地位（ ）。
选项A：民法特别法
选项B：经济部门法
选项C：行政部门法
选项D：独立法律部门
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3.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
选项A：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
选项B：职工下岗待工期间
选项C：职工见习期间
选项D：职工未完成劳动定额的情况下
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4.最低工资制定的主体（ ）。
选项A：政府
选项B：企业
选项C：工会
选项D：职工
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5.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
选项A：首先按照企业内部劳动规则进行处理
选项B：由劳动仲裁机关协助处理
选项C：交由法院处理
选项D：依法定的劳动争议处理程序予以处理
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6.劳动奥鹏四川大学新学期作业参考法的主旨是保护（ ）的利益。
选项A：企业
选项B：劳动者
选项C：集体
选项D：国家
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7.社会保险不包括（ ）。
选项A：养老保险
选项B：医疗保险
选项C：工伤保险
选项D：住房公积金
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8.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
选项A：矿山井下作业
选项B：高处作业
选项C：有毒作业
选项D：第四级体力劳动强度的作业
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9.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
选项A：合同关系
选项B：劳务关系
选项C：用工关系
选项D：劳动关系
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10.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
选项A：3年
选项B：5年
选项C：1年
选项D：2年
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11.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
选项A：年龄
选项B：性别
选项C：技术
选项D：职务
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12.根据2023年四川大学《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
选项A：可以
选项B：不可以
选项C：在法定情形下可以
选项D：协商一致即可
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13.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
选项A：劳动争议处理制度
选项B：劳动报酬预警预报制度
选项C：职业技能开发制度
选项D：就业促进制度
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14.社会保险不包括（ ）。
选项A：养老保险
选项B：医疗保险
选项C：工伤保险
选项D：住房公积金
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15.劳动法属于（ ）。
选项A：公法领域
选项B：私法领域
选项C：社会法领域
选项D：劳动行政法领域
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16.根据2023年四川大学《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
选项A：劳动者承担
选项B：用人单位承担
选项C：劳动者和用人单位共同承担
选项D：人民法院决定举证责任的分配
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17.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。
选项A：80天
选项B：70天
选项C：100天
选项D：90天
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18.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
选项A：参加集体协商
选项B：向劳动部门报告
选项C：接受本方人员质询
选项D：监督集体合同的履行
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19.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
选项A：30％
选项B：20％
选项C：50％
选项D：75％
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20.未成年工是指（ ）。
选项A：年满14未满16周岁的劳动者
选项B：年满16未满18周岁的劳动者
选项C：年满17未满18周岁的劳动者
选项D：年满14未满18周岁的劳动者
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21.下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
选项A：赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
选项B：钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
选项C：孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
选项D：用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同
选项E：用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同
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22.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
选项A：在试用期内
选项B：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
选项C：用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
选项D：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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23.按照2023年四川大学《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（ ）。
选项A：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
选项B：劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
选项C：劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
选项D：用人单位依据绩效评价结果给劳动者补发即可
选项E：用人单位可多发一些奖金作为补偿
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24.属于广义上的劳动法的有（ ）。
选项A：2023年四川大学《中华人民共和国劳动法》
选项B：2023年四川大学《中华人民共和国刑法》
选项C：2023年四川大学《失业保险条例》
选项D：2023年四川大学《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
选项E：2023年四川大学《私营企业劳动管理暂行规定》
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25.以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
选项A：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
选项B：奖金和津贴
选项C：加班加点费用
选项D：用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
选项E：工作服费用
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26.劳动仲裁调解不具法律效力。
选项A：错误
选项B：正确
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27.申请劳动争议的时效是60天。
选项A：错误
选项B：正确
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28.女职工的生育保险产假一般在90天。
选项A：错误
选项B：正确
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29.企业的调解没有法律效力。
选项A：错误
选项B：正确
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30.女职工生育保险产假一般在90天。
选项A：错误
选项B：正确
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31.工资只能按月支付。
选项A：错误
选项B：正确
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32.最低工资包括奖金。
选项A：错误
选项B：正确
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33.根据2023年四川大学《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
选项A：错误
选项B：正确
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34.申请劳动争议的时效是60天。。
选项A：错误
选项B：正确
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35.自劳动能力鉴定结论作出两年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。
选项A：错误
选项B：正确
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