四川大学《人力资源法规与政策（1）1157》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源法规与政策（1）1157》22秋在线作业1-00001

1.工资不包括（ ）。
选项A：奖金
选项B：津贴
选项C：补贴
选项D：红利
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2.未成年工是指（ ）。
选项A：年满14未满16周岁的劳动者
选项B：年满16未满18周岁的劳动者
选项C：年满17未满18周岁的劳动者
选项D：年满14未满18周岁的劳动者
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3.根据2023年四川大学《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
选项A：可以
选项B：不可以
选项C：在法定情形下可以
选项D：协商一致即可
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4.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。
选项A：80天
选项B：70天
选项C：100天
选项D：90天
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5.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
选项A：国务院统一制定
选项B：工会与用人单位签订集体合同规定
选项C：各省、自治区、直辖市人民政府规定
选项D：各市人民政府规定
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6.劳动合同生效的条件是（ ）。
选项A：劳动合同依法订立立即具有法律约束力
选项B：劳动合同自鉴证之日起生效
选项C：劳动合同自公证之日起生效
选项D：劳动合同自当事人签字之日起生效
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7.最低工资制定的主体（ ）。
选项A：政府
选项B：企业
选项C：工会
选项D：职工
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8.我国目前应用的2023年四川大学《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
选项A：1990年
选项B：1992年
选项C：1994年
选项D：1996年
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9.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（ ）个月以上。
选项A：5
选项B：6
选项C：7
选项D：8
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10.企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（ ）。
选项A：渔业工人
选项B：推销人员
选项C：锅炉工
选项D：厨师
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11.未成年工是指（ ）。
选项A：年满14未满16周岁的劳动者
选项B：年满16未满18周岁的劳动者
选项C：年满17未满18周岁的劳动者
选项D：年满14未满18周岁的劳动者
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12.童工是指年龄（ ）。
选项A：小于15岁
选项B：小于18岁
选项C：小于16岁
选项D：小于20岁
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13.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
选项A：劳动争议仲裁委员会
选项B：劳动和社会保障部门
选项C：人民法院
选项D：劳动能力鉴定委员会
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14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
选项A：劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
选项B：劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
选项C：劳动法律事实产生劳动法律关系
选项D：劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
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15.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。
选项A：张某患职业病，但是未丧失劳动能力
选项B：王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
选项C：李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
选项D：陈某与所在单位的劳动合同期满
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16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
选项A：六个、九个、十二个
选项B：十二个、十八个、二十四个
选项C：九个、十二个、二十四个
选项D：十个、十二个、三十个
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17.广义上理解的劳动法是指（ ）。
选项A：2023年四川大学《中国人民共和国劳动法》
选项B：调整特定劳动关系的法律规范总和
选项C：调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
选项D：调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
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18.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
选项A：以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
选项B：以性别为由拒绝录用
选项C：提高对妇女的录用标准
选项D：奥鹏四川大学新学期作业参考歧视妇女
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19.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
选项A：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
选项B：职工下岗待工期间
选项C：职工见习期间
选项D：职工未完成劳动定额的情况下
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20.未成年工须持有什么才能上岗工作？
选项A：未成年工健康检查表
选项B：未成年工登记表
选项C：未成年工登记证
选项D：毕业证
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21.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
选项A：在试用期内
选项B：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
选项C：用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
选项D：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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22.我国的劳动争议一般可分为（ ）。
选项A：劳动权利争议
选项B：劳动利益争议
选项C：集体劳动争议
选项D：个别劳动争议
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23.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。
选项A：因履行合同发生的争议
选项B：因职工自动离职发生的争议
选项C：因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
选项D：因执行国家劳动保护的规定发生的争议
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24.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
选项A：口头劳动合同
选项B：有固定期限的劳动合同
选项C：无固定期限的劳动合同
选项D：以完成一定工作为期限的劳动合同
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25.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
选项A：劳动合同期限届满的
选项B：劳动者提前30天通知
选项C：劳动者达到法定退休条件的
选项D：劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
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26.工会有权进行劳动监察执法。
选项A：错误
选项B：正确
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27.累计旷工15天可以除名。
选项A：错误
选项B：正确
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28.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
选项A：错误
选项B：正确
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29.女职工生育保险产假一般在90天。
选项A：错误
选项B：正确
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30.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
选项A：错误
选项B：正确
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31.根据2023年四川大学《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
选项A：错误
选项B：正确
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32.最低工资包括奖金。
选项A：错误
选项B：正确
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33.罪犯不能支付养老金。
选项A：错误
选项B：正确
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34.企业的调解没有法律效力。
选项A：错误
选项B：正确
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35.劳动部门监察职业病。
选项A：错误
选项B：正确
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