四川大学《人力资源管理(1)8002》22春秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源管理(1)8002》22春秋在线作业2-00001

1.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
选项A：讨论法
选项B：视听法
选项C：演示法
选项D：角色扮演法
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2.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。
选项A：常规教育
选项B：学校教育
选项C：继续教育
选项D：基础教育
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3.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
选项A：典型事例法
选项B：工作日志法
选项C：管理者岗位描述问卷法
选项D：观察法
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4.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
选项A：首因效应误差
选项B：晕轮效应误差
选项C：近因效应误差
选项D：暗示误差
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5.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
选项A：正激励
选项B：负激励
选项C：内激励
选项D：外激励
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6.组织与潜在员工接触的第一步是( )。
选项A：招聘启事
选项B：招聘
选项C：新员工培训
选项D：员工生涯规划
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7.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。
选项A：解雇
选项B：参与企业战略决策
选项C：考核
选项D：薪酬福利
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8.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。
选项A：用人所长原则
选项B：民主集中原则
选项C：因事择人原则
选项D：德才兼备原则
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9.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
选项A：14周岁
选项B：16周岁
选项C：18周岁
选项D：20周岁
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10.下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
选项A：科技条件
选项B：企业环境
选项C：企业规模
选项D：企业品牌
选项E：人员素质
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11.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
选项A：品质导向型
选项B：行为导向型
选项C：效果导向型
选项D：主观导向型
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12.根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。
选项A：纵向型发展道路
选项B：横向型发展道路
选项C：核心型发展道路
选项D：边缘型发展道路
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13.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。
选项A：FJA法对每项任务都要求作详细分析
选项B：FJA法对培训的绩效评估非常有用
选项C：FJA法进行工作分析撰写简单
选项D：FJA法并不记录有关工作背景的信息
选项E：FJA法对员工必备条件的描述并不理想
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14.回归分析法是( )。
选项A：人力资源需求预测方法
选项B：人力资源供给预测方法
选项C：属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
选项D：对历史数据的要求比较高
选项E：属于专家预测法
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15.招聘的前提条件包括( )。
选项A：工作设计
选项B：人力资源规划
选项C：考核标准
选项D：工作分析
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16.企业进行薪酬管理的目的是( )。
选项A：增加利润
选项B：吸引人才
选项C：留住人才
选项D：激励员工
选项E：将员工利益与企业利益联系起来
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17.培训的目标可以分为( )。
选项A：知识传授
选项B：智力提高
选项C：技能培养
选项D：态度改变
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18.国内一般的外部招聘渠道包括( )。
选项A：校园招聘
选项B：人才交流中心
选项C：猎头公司
选项D：社会公开招聘
选项E：职业介绍所
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19.组织结构的形式有( )。
选项A：直线制
选项B：职能制
选项C：事业部制
选项D：矩阵制
选项E：直线职能制
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20.人员招聘应该符合以下要求( )。
选项A：速度为第一要求
选项B：降低成本
选项C：确保质量
奥鹏四川大学新学期作业参考 选项D：符合国家法律
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