四川大学《人力资源管理(1)8002》22春秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源管理(1)8002》22春秋在线作业1-00001

1.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
选项A：职业探索性阶段
选项B：立业与发展阶段
选项C：职业中期阶段
选项D：职业后期阶段
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2.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。
选项A：抑郁质
选项B：粘液质
选项C：多血质
选项D：胆汁质
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3.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
选项A：正激励
选项B：负激励
选项C：内激励
选项D：外激励
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4.( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
选项A：在职培训
选项B：职前教育
选项C：脱产培训
选项D：奥鹏四川大学新学期作业参考业余学习
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5.( )的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
选项A：韦克斯勒智力测验量表
选项B：投射法
选项C：特殊认知能力测试
选项D：斯坦福――比奈智力测验
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6.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。
选项A：有效劳动时间的长短
选项B：劳动所处的环境和条件的优劣
选项C：劳动者的技术业务水平的高低
选项D：劳动者的劳动成果的大小
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7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
选项A：工作繁简难易
选项B：工作的责任轻重
选项C：所需人员资格条件
选项D：工作性质
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8.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。
选项A：技能培训
选项B：知识传授培训
选项C：态度转变培训
选项D：工作方法改进培训
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9.下列不属于内部招聘的优点是( )。
选项A：保持企业内部的稳定性
选项B：员工能迅速熟悉和进入工作
选项C：提高员工积极性
选项D：人才获取成本高
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10.( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。
选项A：猎头公司
选项B：广告招聘
选项C：职业介绍中心
选项D：校园招聘
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11.绩效具有以下 ( )特点。
选项A：多因性
选项B：多果性
选项C：多维性
选项D：动态性
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12.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
选项A：有利与员工培训
选项B：有利于加强企业文化
选项C：有利于制定人力资源规划
选项D：有利于绩效评估
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13.绩效考评的主要功能有( )。
选项A：控制功能
选项B：激励功能
选项C：开发功能
选项D：沟通功能
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14.招聘的前提条件包括( )。
选项A：工作设计
选项B：人力资源规划
选项C：考核标准
选项D：工作分析
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15.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。
选项A：FJA法对每项任务都要求作详细分析
选项B：FJA法对培训的绩效评估非常有用
选项C：FJA法进行工作分析撰写简单
选项D：FJA法并不记录有关工作背景的信息
选项E：FJA法对员工必备条件的描述并不理想
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16.根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。
选项A：纵向型发展道路
选项B：横向型发展道路
选项C：核心型发展道路
选项D：边缘型发展道路
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17.企业进行薪酬管理的目的是( )。
选项A：增加利润
选项B：吸引人才
选项C：留住人才
选项D：激励员工
选项E：将员工利益与企业利益联系起来
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18.培训的激励政策包括( )。
选项A：培训与使用相结合
选项B：培训与规章制度相结合
选项C：培训与未来的收入相结合
选项D：培训与奖励相结合
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19.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
选项A：企业环境
选项B：企业战略
选项C：企业规模
选项D：人员素质
选项E：科技条件
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20.根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
选项A：行政管理发展道路
选项B：专业技术发展道路
选项C：纵向发展道路
选项D：横向发展道路
选项E：核心型发展道路
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