四川大学《人力资源管理》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源管理》22秋在线作业2-00001

1.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（ ）。
选项A：是否具有较高的学历与较强的业务能力
选项B：能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
选项C：能否保持你原先形成的管理风格
选项D：是否具备创新开拓能力
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2.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
选项A：收集A公司的招聘策略和方法
选项B：多刊登招聘广告
选项C：辞退主持招聘工作的人力资源总监
选项D：检讨公司招聘策略
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3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为造成松散的原因是什么（ ）。
选项A：团队成员的能力增强了，独立性提高了
选项B：没有更高层次的目标推动
选项C：团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
选项D：没有及时吸收新的团队成员
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4.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。你认为（ ）。
选项A：该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
选项B：该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
选项C：该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
选项D：该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
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5.将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？
选项A：不是，因为个人学习并不等同于组织学习。
选项B：是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。
选项C：不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。
选项D：是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
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6.组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ）。
选项A：内部公平
选项B：外部公平
选项C：相同性
选项D：优先性
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7.对员工超额劳动所支付的报酬是（ ）。
选项A：奖金
选项B：福利
选项C：基本工资
选项D：津贴
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8.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ）。
选项A：人的管理第一
选项B：以激励为主要方式
选项C：积极开发人力资源
选项D：培育和发挥团队精神
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9.张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（ ）。
选项A：采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。
选项B：减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。
选项C：对她的成绩给予公开表扬。
选项D：提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。
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10.失业保险所属的员工福利类型是（ ）。
选项A：企业福利
选项B：法定福利
选项C：生活福利
选项D：有偿假期
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11.以下属于经济手段有（ ）。
选项A：法律手段
选项B：行政手段
选项C：福利
选项D：资金
选项E：罚款
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12.双因素理论中激发动机的因素有（ ）。
选项A：生理因素
选项B：安全因素
选项C：保健因素
选项D：激励因素
选项E：权力因素
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13.个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（ ）。
选项A：计件制
选项B：工龄工资
选项C：佣金制
选项D：红利
选项E：绩效工资
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14.招聘需求的产生包括（ ）。
选项A：组织的自然减员
选项B：业务量增大
选项C：部分员工长期超负荷工作
选项D：员工离职
选项E：组织的财务预算
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15.培训的形式分类为（ ）。
选项A：脱产培训
选项B：在职培训
选项C：学徒培训
选项D：业余学习
选项E：终身学习
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16.在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。
选项A：企业的业务或产量
选项B：人员的流动率
选项C：提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
选项D：生产技术水平或管理方式的变化
选项E：财务资源对人力需求的约束
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17.根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为（ ）。
选项A：个性导向型
选项B：能力导向性
选项C：品质导向型
选项D：行为导向型
选项E：效果导向型
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18.影响薪酬制定的外在因素有（ ）。
选项A：员工的劳力量
选项B：工作本身的差别
选项C：工作的时间性和危险性
选项D：当地的生活水平
选项E：劳动力市场的供求状况
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19.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
选项A：传播范围广
选项B：作用效果较长，信息量丰富
选项C：信息发布迅速
选项D：应聘人员数量大
选项E：应聘人员素质较高
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20.员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ）。
选项A：能力
选项B：激励
选项C：机会
选项D：学历
选项E：环境
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21.招聘成本包括招聘时所花的费用，即招聘费用；因招聘不慎重新再招聘时所花费的费用，即重置费用。因人员离职给企业带来的损失，即机会成本不应属于招聘成本。
选项A：错误
选项B：正确
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22.当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。
选项A：错误
选项B：正确
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23.工作绩效，是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。
选项A：错误
选项B：正确
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24.招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。
选项A：错误
选项B：正确
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25.根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。
选项A：错误
选项B：正确
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26.工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。
选项A：错误
选项B：正确
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27.自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
选项A：错误
选项B：正确
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28.猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。
选项A：错误
选项B：正确
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29.投射法是招聘测试中的个性测试法。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职务说明书中的职务规范具体说明从事某职务工作的物质特点和环境特点。
选项A：错误
选项B：正确
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