四川大学《人力资源管理5001》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源管理5001》22秋在线作业2-00001

1.内部招募的优点是：
选项A：招募花费的费用较低
选项B：带来新思想、新方法
选项C：有利于招到一流人才
选项D：有利于树立企业形象
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2.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
选项A：供给大于需求
选项B：需求大于供给
选项C：供给和需求总量平衡但结构不匹配
选项D：供需平衡
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3.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
选项A：序列法
选项B：配对比较法
选项C：强迫分配法
选项D：交替排列法
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4.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
选项A：现实人力资源
选项B：潜在人力资源
选项C：青年人力资源
选项D：成年人力资源
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5.朝霞公司需招聘一名销售主管奥鹏四川大学新学期作业参考，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
选项A：全部条件
选项B：最高条件
选项C：最低条件
选项D：选择性条件
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6.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
选项A：稳定原则
选项B：信任原则
选项C：隐蔽原则
选项D：沟通原则
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7.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
选项A：计时薪酬和货币性薪酬相结合
选项B：计件薪酬和业绩薪酬相结合
选项C：计时薪酬和计件薪酬相结合
选项D：计时薪酬和业绩薪酬相结合
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8.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
选项A：有形性与无形性并存
选项B：再生性与能动性
选项C：有限性和无限性
选项D：社会性和增值性
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9.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
选项A：组织分析
选项B：任务分析
选项C：绩效分析
选项D：员工分析
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10.（ ）被视为人力资源管理的基石。
选项A：人力资源招募
选项B：人力资源战略
选项C：人力资源规划
选项D：工作分析
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11.人力资源战略的核心内容是：
选项A：人力资源的战略地位
选项B：人力资源整体规划
选项C：引导和推动组织战略实现
选项D：组织内外环境变化和战略目标诉求
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12.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
选项A：内部提升
选项B：工作调换
选项C：工作轮换
选项D：人员重聘
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13.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
选项A：Z理论
选项B：双因素理论
选项C：X理论和Y理论
选项D：超Y理论
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14.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
选项A：学习评估
选项B：反应评估
选项C：行为评估
选项D：结果评估
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15.整个社会保障体系的核心是：
选项A：社会保险
选项B：社会救助
选项C：社会福利
选项D：社会优抚与安置
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16.传统人事管理的特点之一是：
选项A：以事为中心
选项B：把人力当成资本
选项C：对人进行开发管理
选项D：以人为本
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17.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
选项A：学习评估
选项B：反应评估
选项C：行为评估
选项D：成果评估
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18.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
选项A：组织的目标
选项B：组织的员工
选项C：组织的领导
选项D：组织的文化
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19.组织制定人力资源规划的依据是：
选项A：社会的经济状况和政治局势
选项B：社会的就业观念和失业人数
选项C：企业的地理位置和自然环境
选项D：组织的战略目标和外部环境
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20.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
选项A：社会性
选项B：能动性
选项C：时效性
选项D：再生性
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21.人力资源：
选项A：关注的是价值问题
选项B：反映的是流量与存量问题
选项C：把人作为财富的源泉
选项D：反映的是流量问题
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22.人力资本：
选项A：关注的是价值问题
选项B：反映的是流量与存量问题
选项C：关注的是收益问题
选项D：存在于人力资源之中
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23.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
选项A：工资福利
选项B：企业概况
选项C：公司文化
选项D：基本政策与制度
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24.人力资源的构成包括：
选项A：人力资源的数量
选项B：人力资源的质量
选项C：人力资源的绝对量
选项D：人力资源的相对量
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25.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
选项A：满意因素
选项B：不满意因素
选项C：保健因素
选项D：激励因素
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26.评价中心的形式主要有：
选项A：公文处理
选项B：角色扮演
选项C：无领导小组讨论
选项D：管理游戏
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27.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
选项A：供给和需求总量平衡但结构不匹配
选项B：供给和需求总量平衡且结构匹配
选项C：供给大于需求
选项D：需求大于供给
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28.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
选项A：谁做?
选项B：为何由此人做?
选项C：可否让其他人做?
选项D：应当由谁来做?
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29.外部招募的方法主要有：
选项A：广告招聘、互联网招聘
选项B：校园招聘、招聘会
选项C：就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
选项D：内部人员举荐
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30.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
选项A：工作描述
选项B：工作规范
选项C：任职资格
选项D：工作内容
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31.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
选项A：错误
选项B：正确
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32.会计、工程师是一种职务。
选项A：错误
选项B：正确
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33.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
选项A：错误
选项B：正确
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34.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
选项A：错误
选项B：正确
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35.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
选项A：错误
选项B：正确
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36.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
选项A：错误
选项B：正确
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37.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
选项A：错误
选项B：正确
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38.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
选项A：错误
选项B：正确
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39.定额与定员不相关。
选项A：错误
选项B：正确
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40.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
选项A：错误
选项B：正确
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