四川大学《人力资源管理实践5004》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源管理实践5004》22秋在线作业2-00001

1.最简单的预测方法是指
选项A：分合性预测法
选项B：现状规划法
选项C：德尔菲法
选项D：经验预测法
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2.人力资源形成的数量基础是指()
选项A：人口资源
选项B：人才资源
选项C：人力资本
选项D：人力
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3.评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指
选项A：无领导小组
选项B：公文处理
选项C：管理游戏
选项D：角色扮演
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4.目前最为简单的职位评价方法是指
选项A：要素计点法
选项B：分类法；
选项C：要素比较法；
选项D：排序法
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5.霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于
选项A：社会型?；
选项B：常规型；
选项C：企业型；
选项D：实际型
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6.目前最为常用的职位评价方法是指
选项A：要素计点法
选项B：分类法；
选项C：要素比较法；
选项D：排序法
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7.评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
选项A：晕轮效应
选项B：趋中趋势
选项C：近因效应
选项D：成见效应
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8.编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的()
选项A：工作要素
选项B：任务
选项C：职责
选项D：职务
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9.绩效反馈中的一种正式沟通方法，绩效反馈的主要形式是指()
选项A：绩效面谈
选项B：绩效改进
选项C：绩效沟通
选项D：绩效计划
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10.人力资源形成的数量基础是指
选项A：人口资源
选项B：人才资源
选项C：人力资本
选项D：人力
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11.职业匹配论的代表人物是()
选项A：弗鲁姆
选项B：帕金森
选项C：金斯伯格
选项D：施恩
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12.1954年德鲁克在其名著2023年四川大学《管理实践》中最先提出的概念是()
选项A：目标管理
选项B：培训
选项C：绩效管理
选项D：沟通
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13.比较适用于短时期的外显性行为特征的分析
选项A：观察法；
选项B：资料分析法；
选项C：访谈法；
选项D：问卷调查法
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14.“科学管理之父”是指()
选项A：泰勒
选项B：法约尔
选项C：马克思韦伯
选项D：西蒙
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15.评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于
选项A：晕轮效应；
选项B：趋中趋势；
选项C：近因效应；
选项D：成见效应
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16.解决人力资源短缺的政策和措施
选项A：培训员工
选项B：加班加点
选项C：聘用临时工
选项D：提前退休
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17.下列选项中属于外部招聘的主要方法的是()
选项A：广告法
选项B：档案法
选项C：猎头组织
选项D：校园招聘
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18.下列选项中，属于工作设计方法的是()
选项A：工作扩大化
选项B：工作丰富化
选项C：工作轮换法
选项D：弹性工作制度
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19.招聘的原则包括()
选项A：计划性
选项B：公开性
选项C：公平性
奥鹏四川大学新学期作业参考选项D：合适性
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20.影响薪酬的因素包括()
选项A：国家法规
选项B：组织战略
选项C：组织文化
选项D：劳动力市场状况
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21.下列选项中，属于工作设计方法的是
选项A：工作扩大化
选项B：工作丰富化
选项C：工作轮换法
选项D：弹性工作制度
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22.下列选项中属于外部招聘的主要方法的是
选项A：广告法
选项B：档案法
选项C：猎头组织
选项D：校园招聘
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23.按照培训形式的不同，可以将员工培训划分为()
选项A：在职培训
选项B：基层员工培训
选项C：中层员工培训
选项D：脱产培训
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24.人员甄选的维度包括
选项A：知识测验
选项B：心理测验
选项C：能力测验
选项D：品德测验
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25.人员甄选的维度包括()
选项A：知识测验
选项B：心理测验
选项C：能力测验
选项D：品德测验
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26.处置过剩人员的平衡方法一般有延迟退休、辞退和工作分享。
选项A：错误
选项B：正确
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27.运用观察法时，观察者应尽可能不要引起被观察者的注意。
选项A：对
选项B：错
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28.带薪休假、住房公积金等不属于薪酬。
选项A：错误
选项B：正确
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29.招聘活动吸引的人员数量应当是适当的
选项A：对
选项B：错
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30.工作扩大化是使员工有更多的工作可做。
选项A：错误
选项B：正确
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