四川大学《人力资源管理实践5004》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源管理实践5004》22秋在线作业1-00001

1.没有放之天下而皆准的薪酬管理体系，这体现薪酬管理原则之
选项A：竞争性原则
选项B：适应性原则
选项C：合法原则
选项D：公平原则
正确答案问询微信：424329

2.把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指()
选项A：弹性工作制度
选项B：工作轮换
选项C：工作丰富化
选项D：工作轮换法
正确答案问询微信：424329

3.人力资源规划的综合平衡中，处置过剩人员最有效的办法是指
选项A：辞退；
选项B：提前退休；
选项C：工资分享；
选项D：延迟退休
正确答案问询微信：424329

4.霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于
选项A：社会型?；
选项B：常规型；
选项C：企业型；
选项D：实际型
正确答案问询微信：424329

5.编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的()
选项A：工作要素
选项B：任务
选项C：职责
选项D：职务
正确答案问询微信：424329

6.工作分析的最终结果是
选项A：工作描述
选项B：工作说明书
选项C：工作规范
选项D：工作条件
正确答案问询微信：424329

7.目前最为简单的职位评价方法是指
选项A：要素计点法
选项B：分类法；
选项C：要素比较法；
选项D：排序法
正确答案问询微信：424329

8.评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于
选项A：晕轮效应；
选项B：趋中趋势；
选项C：近因效应；
选项D：成见效应
正确答案问询微信：424329

9.员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()
选项A：观察法
选项B：访谈法
选项C：工作日志法
选项D：关键事件法
正确答案问询微信：424329

10.整个招聘活动的起点是指()
选项A：提出用人需求
选项B：制定招聘计划
选项C：选择招聘方式
选项D：发布招聘信息
正确答案问询微信：424329

11.工作分析的最终结果是()
选项A：工作描述
选项B：工作说明书
选项C：工作规范
选项D：工作条件
正确答案问询微信：424329

12.目前最为简单的职位评价方法是指()
选项A：要素计点法
选项B：分类法
选项C：要素比较法
选项D：排序法
正确答案问询微信：424329

13.职业匹配论的代表人物是()
选项A：弗鲁姆
选项B：帕金森
选项C：金斯伯格
选项D：施恩
正确答案问询微信：424329

14.员工本人自行记录的一种信息收集方法是指
选项A：观察法
选项B：访谈法
选项C：工作日志法
选项D：关键事件法
正确答案问询微信：424329

15.霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()
选项A：社会型
选项B：常规型
选项C：企业型
选项D：实际型
正确答案问询微信：424329

16.下列选项属于内部招聘主要方式的是
选项A：布告法
选项B：档案法
选项C：广告
选项D：猎头组织
正确答案问询微信：424329

17.下列选项中属于外部招聘的主要方法的是()
选项A：广告法
选项B：档案法
选项C：猎头组织
选项D：校园招聘
正确答案问询微信：424329

18.国内外比较常用的计算机测试法包括()
选项A：人格测试
选项B：智力测试
选项C：能力测验
选项D：职业倾向测验
正确答案问询微信：424329

19.下列选项中，属于工作设计方法的是()
选项A：工作扩大化
选项B：工作丰富化
选项C：工作轮换法
选项D：弹性工作制度
正确答案问询微信：424329

20.解决人力资源短缺的政策和措施
选项A：培训员工
选项B：加班加点
选项C：聘用临时工
选项D：提前退休
正确答案问询微信：424329

21.工作分析的原则包括
选项A：目标明确原则
选项B：劳动分工与协作原则
选项C：动态原则
选项D：标准化原则
正确答案问询微信：424329

22.招聘信息的发布需遵循以下原则
选项A：全面原则
选项B：及时原则
选项C：公开原则
选项D：层次原则
正确答案问询微信：424329

23.自我分析常用的方法有
选项A：橱窗分析法
选项B：自我测试法
选项C：计算机测试法
奥鹏四川大学新学期作业参考 选项D：心理测试法
正确答案问询微信：424329

24.下列选项中，属于人力资源特征的是()
选项A：能动性
选项B：时效性
选项C：增值性
选项D：可变性
正确答案问询微信：424329

25.按照培训内容的不同，可以将员工培训划分为
选项A：知识性培训
选项B：在职培训
选项C：技能性培训
选项D：态度性培训
正确答案问询微信：424329

26.处置过剩人员的平衡方法一般有延迟退休、辞退和工作分享。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

27.结构性失衡是组织人力资源供需中较为普遍的一种现象，在组织的形成阶段表现得尤为突出。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.没有放之天下而皆准的薪酬管理体系。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

29.效度是指有效性，即用人单位对应聘者测试到的品质、特点与其想要测试的品质、特点的符合程度。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

30.运用观察法时，观察者应尽可能不要引起被观察者的注意。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329