四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
选项A：战术性管理
选项B：战略与战术相结合的
选项C：战略性管理
选项D：侧重当前人事工作的
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2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
选项A：社会人
选项B：经济人
选项C：管理人
选项D：复杂人
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3.在管理技术上，现代人力资源管理（）
选项A：照规章办事
选项B：追求科学性和艺术性
选项C：以事为中心
选项D：追求精确性与科学性
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4.不属于人力资本投资支出的形式是（）
选项A：教育支出
选项B：管理支出
选项C：培训支出
选项D：流动支出
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5.在管理手段上，现代人力资源管理（）
选项A：以计算机为主
选项B：以人工为主
选项C：以员工为中心
选项D：手段很单一
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6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
选项A：处于操作层
选项B：只是上级的执行部门
选项C：处于决策层
选项D：很少参与企业决策
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7.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
选项A：定编定岗定员定额
选项B：员工的绩效管理
选项C：员工的引进与培养
选项D：员工的技能开发
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8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
选项A：科学化管理
选项B：制度管理
选项C：人性化管理
选项D：权变管理
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9.不符合人本管理思想的是（）
选项A：完善人
选项B：开发人
选项C：发展人
选项D：约束人
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10.在管理内容上，现代人力资源管理（）
选项A：以事为中心
选项B：以企业为中心
选项C：以人为中心
选项D：以社会为中心
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11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）
选项A：完整全面的看待人的因素
选项B：因人而异
选项C：员工与企业共命运
选项D：随机制宜
选项E：公正平等的对待人
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12.员工的动态特征包括（）
选项A：员工学习
选项B：员工自我保护机制
选项C：员工激励
选项D：员工的成熟和发展
选项E：员工培训
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13.企业人力资源管理的职能有（）
选项A：吸收、录用员工
选项B：培养、教育员工
选项C：保持、发展员工
选项D：招收、配置员工
选项E：评价、调整员工
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14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（）
选项A：采取使员工“遵守规则”的策略
选项B：采取使员工“自立自强”的策略
选项C：采取使员工“乐于成事”的策略
选项D：采取使员工“主动创新”的策略
选项E：采取使员工“积极主动”的策略
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15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）
选项A：工作岗位研究
选项B：KPI技术
选项C：关键事件访谈
选项D：BSC技术
选项E：人员素质测评
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16.（）能够影响私人投资收益率
选项A：个体偏好及资本化能力
选项B：资本市场平均报酬率
选项C：货币时间价值及收益期限
选项D：劳动力市场工资水平
选项E：国家政策
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17.（）说明了人力资源开发目标的多元性
选项A：社会发展需要的多元化
选项B：不同员工的发展需求不同
选项C：个体发展需求的多元化
选项D：员工的发展需求可能改变
选项E：现有培训机构的多元化
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18.属于人力资源开发的主要内容有（）
选项A：人才发现
选项B：人才培养
选项C：人才教育
选项D：人才调剂
选项E：人才发展
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19.（）属于人力资本投资的特性
选项A：收益形式单一化
选项B：动态性
选项C：谁投资，谁收益
选项D：连续性
选项E：收益形式多样化
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20.（）属于人性的特征
选项A：能动性
选项B：社会性
选项C：整体性
选项D：两面性
选项E：可变性
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21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
选项A：错误
选项B：正确
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22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
选项A：错误
选项B：正确
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23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
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24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
选项A：错误
选项B：正确
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25.分公司在法律上属于独立法人企业。
选项A：错误
选项B：正确
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26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
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27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
选项A：错误
选项B：正确
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28."因人设岗"是设置岗位的基本原则
选项A：错误
选项B：正确
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29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
选项A：错误
选项B：正确
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30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
选项A：错误
选项B：正确
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