四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001

1.不属于人力资本投资支出的形式是（）
选项A：教育支出
选项B：管理支出
选项C：培训支出
选项D：流动支出
正确答案问询微信：424329

2.不符合人本管理思想的是（）
选项A：完善人
选项B：开发人
选项C：发展人
选项D：约束人
正确答案问询微信：424329

3.不属于人性的内容（）
选项A：自然属性
选项B：生物属性
选项C：心理属性
选项D：社会属性
正确答案问询微信：424329

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
选项A：社会人
选项B：经济人
选项C：管理人
选项D：复杂人
正确答案问询微信：424329

5.不属于人力资源管理开发的手段的是（）
选项A：法律手段
选项B：行政手段
选项C：科技手段
选项D：经济手段
正确答案问询微信：424329

6.在管理技术上，现代人力资源管理（）
选项A：照规章办事
选项B：追求科学性和艺术性
选项C：以事为中心
选项D：追求精确性与科学性
正确答案问询微信：424329

7.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
选项A：战术性管理
选项B：战略与战术相结合的
选项C：战略性管理
选项D：侧重当前人事工作的
正确答案问询微信：424329

8.对人力资本的理解不正确是的（）
选项A：人力资本是活的资本
选项B：人力资本凝结于劳动者体内
选项C：人力资本是有形资
选项D：人力资本内含一定的经济关系
正确答案问询微信：424329

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
选项A：静态管理
选项B：权变管理
选项C：动态管理
选项D：权威管理
正确答案问询微信：424329

10.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
选项A：定编定岗定员定额
选项B：员工的绩效管理
选项C：员工的引进与培养
选项D：员工的技能开发
正确答案问询微信：424329

11.（）能够影响私人投资收益率
选项A：个体偏好及资本化能力
选项B：资本市场平均报酬率
选项C：货币时间价值及收益期限
选项D：劳动力市场工资水平
选项E：国家政策
正确答案问询微信：424329

12.员工的基本特征包括（）
选项A：生理性行为与生理性需要
选项B：社会性行为与社会性需要
选项C：道德性行为与道德性需要
选项D：自我保护德行为以及需要
选项E：心理性行为与心理性需要
正确答案问询微信：424329

13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）
选项A：动态优势原理
选项B：同素异构原理
选项C：互补增值原理
选项D：激励强化原理
选项E：公平竞争原理
正确答案问询微信：424329

14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（）
选项A：采取使员工“遵守规则”的策略
选项B：采取使员工“自立自强”的策略
选项C：采取使员工“乐于成事”的策略
选项D：采取使员工“主动创新”的策略
选项E：采取使员工“积极主动”的策略
正确答案问询微信：424329

15.（）属于人性的特征
选项A：能动性
选项B：社会性
选项C：整体性
选项D：两面性
选项E：可变性
正确答案问询微信：424329

16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）
选项A：工作岗位研究
选项B：KPI技术
选项C：关键事件访谈
选项D：BSC技术
选项E：人员素质测评
正确答案问询微信：424329

17.对人力资本的理解正确的是（）
选项A：人力资本具有创造性
选项B：人力资本具有时效性
选项C：人力资本具有累积性
选项D：人力资本具有收益性
选项E：人力资本具有个体差异性
正确答案问询微信：424329

18.（）属于人力资源开发的主要内容
选项A：人才发现
选项B：人才培养
选项C：人才教育
选项D：人才调剂
选项E：人才发展
正确答案问询微信：424329

19.（）属于人力资本投资支出
选项A：实际支出
选项B：心理损失
选项C：直接支出
选项D：间接支出
选项E：时间支出
正确答案问询微信：424329

20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
选项A：经纪人
选项B：社会人
选项C：管理人
选项D：复杂人
选项E：自我实现人
正确答案问询微信：424329

21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.职工因工致残被坚定为一奥鹏四川大学新学期作业参考至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.分公司在法律上属于独立法人企业。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329