四川大学《人力资源战略与规划1167》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源战略与规划1167》22秋在线作业2-00001

1.不属于人力资源开发目标的特性的是（）
选项A：多元性
选项B：层次性
选项C：整体性
选项D：针对性
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2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
选项A：科学化管理
选项B：制度管理
选项C：人性化管理
选项D：权变管理
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3.企业管理的核心是（）
选项A：物的管理
选项B：财务管理
选项C：人的管理
选项D：物流管理
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4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
选项A：主动开发型
选项B：以事为中心
选项C：被动反应型
选项D：以人为中心
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5.不符合人本管理思想的是（）
选项A：完善人
选项B：开发人
选项C：发展人
选项D：约束人
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6.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
选项A：战术性管理
选项B：战略与战术相结合的
选项C：战略性管理
选项D：侧重当前人事工作的
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7.以下不属于人力资源管理开发的手段（）
选项A：法律手段
选项B：行政手段
选项C：科技手段
选项D：经济手段
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8.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
选项A：处于操作层
选项B：只是上级的执行部门
选项C：处于决策层
选项D：很少参与企业决策
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9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
选项A：静态管理
选项B：权变管理
选项C：动态管理
选项D：权威管理
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10.在管理技术上，现代人力资源管理（）
选项A：照规章办事
选项B：追求科学性和艺术性
选项C：以事为中心
选项D：追求精确性与科学性
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11.（）属于人力资源开发的主要内容
选项A：人才发现
选项B：人才培养
选项C：人才教育
选项D：人才调剂
选项E：人才发展
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12.（）符合现代人力资源管理哲学思想
选项A：采取使员工“遵守规则”的策略
选项B：采取使员工“自立自强”的策略
选项C：采取使员工“乐于成事”的策略
选项D：采取使员工“主动创新”的策略
选项E：采取使员工“积极主动”的策略
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13.以下属于人力资本投资的特性的是（）
选项A：收益形式单一化
选项B：动态性
选项C：谁投资，谁收益
选项D：连续性
选项E：收益形式多样化
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14.以下能够影响私人投资收益率的有（）
选项A：个体偏好及资本化能力
选项B：资本市场平均报酬率
选项C：货币时间价值及收益期限
选项D：劳动力市场工资水平
选项E：国家政策
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15.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
选项A：经纪人
选项B：社会人
选项C：管理人
选项D：复杂人
选项E：自我实现人
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16.（）说明了人力资源开发目标的多元性
选项A：社会发展需要的多元化
选项B：不同员工的发展需求不同
选项C：个体发展需求的多元化
选项D：员工的发展需求可能改变
选项E：现有培训机构的多元化
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17.（）属于现代人力资源管理的基本原理
选项A：动态优势原理
选项B：同素异构原理
选项C：互补增值原理
选项D：激励强化原理
选项E：公平竞争原理
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18.以下属于人力资本投资支出的有（）
选项A：实际支出
选项B：心理损失
选项C：直接支出
选项D：间接支出
选项E：时间支出
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19.对人力资本的理解正确的是（）
选项A：人力资本具有创造性
选项B：人力资本具有时效性
选项C：人力资本具有累积性
选项D：人力资本具有收益性
选项E：人力资本具有个体差异性
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20.（）属于现代人力资源管理的原则
选项A：完整全面的看待人的因素
选项B：因人而异
选项C：员工与企业共命运
选项D：随机制宜
奥鹏四川大学新学期作业参考选项E：公正平等的对待人
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21.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
选项A：错误
选项B：正确
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22.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
选项A：错误
选项B：正确
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23.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
选项A：错误
选项B：正确
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24.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
选项A：错误
选项B：正确
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25.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
选项A：错误
选项B：正确
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26.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
选项A：错误
选项B：正确
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27.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
选项A：错误
选项B：正确
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28.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
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29.分公司在法律上属于独立法人企业。
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
选项A：错误
选项B：正确
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