四川大学《人力资源战略与规划1167》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人力资源战略与规划1167》22秋在线作业1-00001

1.（）是人力资源开发的最高目标
选项A：人的发展
选项B：社会发展
选项C：企业发展
选项D：组织发展
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2.在管理内容上，现代人力资源管理应（）
选项A：以事为中心
选项B：以企业为中心
选项C：以人为中心
选项D：以社会为中心
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3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
选项A：静态管理
选项B：权变管理
选项C：动态管理
选项D：权威管理
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4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
选项A：处于操作层
选项B：只是上级的执行部门
选项C：处于决策层
选项D：很少参与企业决策
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5.在管理手段上，现代人力资源管理（）
选项A：以计算机为主
选项B：以人工为主
选项C：以员工为中心
选项D：手段很单一
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6.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
选项A：定编定岗定员定额
选项B：员工的绩效管理
选项C：员工的引进与培养
选项D：员工的技能开发
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7.在管理技术上，现代人力资源管理（）
选项A：照规章办事
选项B：追求科学性和艺术性
选项C：以事为中心
选项D：追求精确性与科学性
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8.管理内容上，现代人力资源管理（）
选项A：以事为中心
选项B：以企业为中心
选项C：以人为中心
选项D：以社会为中心
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9.以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
选项A：目标制定的整体性
选项B：目标实施的整体性
选项C：各个目标间不孤立
选项D：目标设计的针对性
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10.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
选项A：社会人
选项B：经济人
选项C：管理人
选项D：复杂人
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11.（）属于员工的动态特征
选项A：员工学习
选项B：员工自我保护机制
选项C：员工激励
选项D：员工的成熟和发展
选项E：员工培训
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12.（）说明了人力资源开发目标的多元性
选项A：社会发展需要的多元化
选项B：不同员工的发展需求不同
选项C：个体发展需求的多元化
选项D：员工的发展需求可能改变
选项E：现有培训机构的多元化
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13.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
选项A：唯利人
选项B：管理人
选项C：社会人
选项D：实利人
选项E：复杂人
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14.以下属于人力资本投资支出的有（）
选项A：实际支出
选项B：心理损失
选项C：直接支出
选项D：间接支出
选项E：时间支出
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15.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
选项A：经纪人
选项B：社会人
选项C：管理人
选项D：复杂人
选项E：自我实现人
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16.对人力资本的理解正确的是（）
选项A：人力资本具有创造性
选项B：人力资本具有时效性
选项C：人力资本具有累积性
选项D：人力资本具有收益性
选项E：人力资本具有个体差异性
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17.（）属于人力资源开发的主要内容
选项A：人才发现
选项B：人才培养
选项C：人才教育
选项D：人才调剂
选项E：人才发展
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18.（）属于现代人力资源管理的原则
选项A：完整全面的看待人的因素
选项B：因人而异
选项C：员工与企业共命运
选项D：随机制宜
选项E：公正平等的对待人
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19.（）属于员工的基本特征
选项A：生理性行为与生理性需要
选项B：社会性行为与社会性需要
选项C：道德性行为与道德性需要
选项D：自我保护德行为以及需要
选项E：心理性行为与心理性需要
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20.（）属于现代人力资源管理的基本原理
选项A：动态优势原理
选项B：同素异构原理
选项C：互补增值原理
选项D：激励强化原理
选项E：公平竞争原理
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21.分公司在法律上属于独立法人企业。
选项A：错误
选项B：正确
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22.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
选项A：错误
选项B：正确
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23.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
选项A：错误
选项B：正确
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24.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
选项A：错误
选项B：正确
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25.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
选项A：错误
选项B：正确
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26.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
选项A：错误
选项B：正确
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27.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
选项A：错误
选项B：正确
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28.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
选项A：错误
选项B：正确
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29."因人设岗"是设置岗位的基本原则
选项A：错误
选项B：正确
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30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
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