四川大学《人员招聘和录用（1）1155》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人员招聘和录用（1）1155》22秋在线作业1-00001

1.一般来说，工作分析完成后会得到什么？
选项A：岗位薪金
选项B：工作说明书
选项C：岗位编制
选项D：岗位功能
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2.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
选项A：高级人才和尖端人才的招聘
选项B：某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
选项C：合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
选项D：将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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3.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
选项A：应聘职位要求进行假设式提问
选项B：应聘职位要求进行清单式提问
选项C：应聘者过去工作行为进行举例式提问
选项D：应聘者过去工作行为进行开放式提问
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4.行为描述面试是基于（ ）发展起来的
选项A：思维的连贯性
选项B：行为的连贯性
选项C：思维的差异性
选项D：行为的差异性
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5.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（ ）。
选项A：德尔菲法
选项B：经验预测法
选项C：工作负荷法
选项D：比率分析法
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6.选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。
选项A：4321
选项B：1423
选项C：2431
选项D：4231
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7.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。
选项A：一般都有严格、统一的规格
选项B：在招聘过程中作用不大
选项C：有利于求职者充分进行自我表达
选项D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
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8.领导小组讨论的优点不包括（ ）。
选项A：可以防范所有伪装
选项B：可以看出部分职业道德
选项C：测评指标大多是人际和社会性方面的内容
选项D：测评的结果比较公平
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9.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。
选项A：对比效应
选项B：首因效应
选项C：晕轮效应
选项D：近因效应
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10.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。
选项A：晕轮效应
选项B：第一印象
选项C：对比效应
选项D：录用压力
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11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
选项A：结束阶段
选项B：导入阶段
选项C：核心阶段
选项D：确认阶段
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12.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
选项A：制定招聘计划
选项B：草拟职位描述和任职资格
选项C：决定获取候选人的渠道和方法
选项D：最终作出录用决定
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13.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
选项A：信息丰富、完整、深入
选项B：能获得非言语行为信息
选项C：结果不易统计分析和比较
选项D：被测试者的报告带有一定主观性
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14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
选项A：培养员工的忠诚度
选项B：促进团结、消除矛盾
选项C：招聘到高质量人才
选项D：激励员工、鼓舞士气
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15.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
选项A：职业介绍所
选项B：校园招聘
奥鹏四川大学新学期作业参考 选项C：招聘广告
选项D：猎头公司
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16.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
选项A：应聘职位要求进行假设式提问
选项B：聘职位要求进行清单式提问
选项C：应聘者过去工作行为进行举例式提问
选项D：应聘者过去工作行为进行开放式提问
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17.（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
选项A：面试
选项B：心理测试
选项C：笔试
选项D：情景模拟测试
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18.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
选项A：工作态度
选项B：工作表现
选项C：工作业绩
选项D：工作经历
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19.面试的好坏依赖于（ ）。
选项A：面试的时间
选项B：面试的氛围和地点
选项C：操作方法和面试考官
选项D：面试的形式和被面试者
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20.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
选项A：结构化面试之前需要先对考官进行培训
选项B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
选项C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
选项D：职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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21.离职面谈的主要内容包括（ ）。
选项A：建立融洽的关系
选项B：征求对原来工作的意见
选项C：了解离职的原因
选项D：进行新旧工作之间的对比
选项E：明确面谈的目的
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22.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
选项A：衡量每一项工作任务的标准
选项B：每一项工作任务应达到的要求内容和水平
选项C：该岗位的工作职责
选项D：该岗位对任职者的要求
选项E：关键考核指标
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23.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
选项A：一般劳务人员
选项B：初级技术人员
选项C：高级技术人员
选项D：高级管理人员
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24.人员选择常用的方法有（ ）。
选项A：面试
选项B：心理测试
选项C：笔试
选项D：综合测试
选项E：情景模拟
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25.招聘需求的产生包括（ ）。
选项A：组织的自然减员
选项B：业务量增加
选项C：部分员工长期超负荷工作
选项D：员工离职
选项E：组织的财务预算
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26.心理测试要注意（ ）。
选项A：对应聘者隐私加以保护
选项B：要有严格的程序
选项C：测试的表面效度无要求
选项D：测试结果不是唯一评定依据
选项E：测验的实施一般人员就可以进行
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27.以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。
选项A：决策人员不唯一
选项B：具有不同背景的多个人员来评价
选项C：提高了招聘决策的主观性
选项D：运用了运筹学群体决策法的原理
选项E：提高了招聘决策的客观性
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28.撰写招聘广告时要注意（ ）。
选项A：真实
选项B：合法
选项C：详尽
选项D：简洁
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29.人力资源规划的内容通常包括（ ）。
选项A：对现有人力资源档案进行分析归类
选项B：制定人力资源供求平衡计划
选项C：制定人力资源招聘补充计划
选项D：对组织发展目标的研究
选项E：对组织规模的控制
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30.面试的发展趋势有（ ）。
选项A：提问弹性化
选项B：理论和方法不断发展
选项C：形式丰富多样
选项D：测评的内容不断扩展
选项E：结构化面试成为面试的主流
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