四川大学《招聘实务与技巧》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《招聘实务与技巧》22秋在线作业2-00001

1.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
选项A：考官对应聘者与自己类似感兴趣
选项B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来
选项C：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
选项D：考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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2.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
选项A：观察法
选项B：典型事例法
选项C：行为事件访谈法
选项D：专家小组法
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3.关于结构化面试，表述错误的是（）。
选项A：信息丰富、完整、深入
选项B：能获得非言语行为信息
选项C：结果不易统计分析和比较
选项D：被测试者的报告带有一定主观性
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4.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
选项A：现场观察法
选项B：调查问卷法
选项C：工作日志法
选项D：典型事件法
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5.最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
选项A：笔试
选项B：面试
选项C：心理测验
选项D：模拟测验
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6.一个组织人力资源形成的关键是（）。
选项A：资金
选项B：领导者
选项C：培训
选项D：招聘
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7.最常用的平衡人力短缺的方法是（）。
选项A：外部招聘
选项B：内部招聘
选项C：内部晋升
选项D：技术培训
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8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。
选项A：低谷
选项B：不足
选项C：高峰
选项D：短缺
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9.下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。
选项A：媒体广告
选项B：招聘会
选项C：猎头公司
选项D：校园招聘
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10.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
选项A：结构化面试之前需要先对考官进行培训
选项B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
选项C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
选项D：职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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11.通常招聘程序的第一步是（）。
选项A：发布招聘广告
选项B：确定招聘渠道
选项C：提出招聘需求
选项D：获得人力资源主管的同意
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12.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
选项A：加班
选项B：租赁员工
选项C：转包
选项D：工作的重新设计
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13.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。
选项A：职业介绍所
选项B：校园招聘
选项C：招聘广告
选项D：猎头公司
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14.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
选项A：价值观
选项B：自我认知
选项C：品质
选项D：技能
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15.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业。
选项A：较小；较高
选项B：较大；较高
选项C：较大；较低
选项D：较小；较低
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16.关于工作说明书的编写，错误的是（）。
选项A：对于基层员工工作的描述应更具体、详细
选项B：工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
选项C：使用语言应该尽量用专业化的语言
选项D：可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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17.（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
选项A：劳动定额法
选项B：比率分析
选项C：散点分析
选项D：生产函数型法
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18.猎头公司工作程序的首要步骤是（）。
选项A：搜寻目标候选人
选项B：跟踪与替换
选项C：对目标候选人进行评估
选项D：分析客户需要
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19.岗位分析的主要收集者不包括（）。
选项A：岗位分析专家
选项B：工作岗位的任职者
选项C：工作任职者的上级主管
选项D：工作任职者的同事
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20.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选项A：集体面试
选项B：资历审核
选项C：文件筐测验
选项D：无领导小组讨论
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21.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
选项A：区分型的胜任特征
选项B：标准型的胜任特征
选项C：基准胜任特征
选项D：变革胜任特征
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22.招聘需求的产生包括（）。
选项A：组织的自然减员
选项B：业务量增大
选项C：部分员工长期超负荷工作
选项D：员工离职
选项E：组织的财务预算
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23.面试前的准备工作一般包括（）。
选项A：慎重选择面试考官
选项B：确定面试目的
选项C：确定面试时间、地点
选项D：科学地设计面试试题
选项E：选择合适的面试类型
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24.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。
选项A：问卷调查
选项B：一次征询专家意见后做决定
选项C：问题尽量简单
选项D：对专家预测的结果尽量要求精确
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25.猎头公司一般适用于（）的获得。
选项A：一般劳务人员
选项B：初级技术人员
选项C：高级技术人员
选项D：高级管理人员
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26.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具奥鹏四川大学新学期作业参考有独特技能的高端人才。
选项A：错误
选项B：正确
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27.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
选项A：错误
选项B：正确
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28.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
选项A：错误
选项B：正确
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29.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
选项A：错误
选项B：正确
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