四川大学《招聘实务与技巧》22秋在线作业一

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《招聘实务与技巧》22秋在线作业1-00001

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法。
选项A：外部招聘
选项B：内部招聘
选项C：内部提升
选项D：借调
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2.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。
选项A：职业介绍所
选项B：校园招聘
选项C：招聘广告
选项D：猎头公司
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3.岗位分析的主要收集者不包括（）。
选项A：岗位分析专家
选项B：工作岗位的任职者
选项C：工作任职者的上级主管
选项D：工作任职者的同事
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4.在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
选项A：离职面谈
选项B：业务交接
奥鹏四川大学新学期作业参考选项C：监督交接
选项D：离职生效
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5.关于工作说明书的编写，错误的是（）。
选项A：对于基层员工工作的描述应更具体、详细
选项B：工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
选项C：使用语言应该尽量用专业化的语言
选项D：可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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6.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业。
选项A：较小；较高
选项B：较大；较高
选项C：较大；较低
选项D：较小；较低
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7.最常用的平衡人力短缺的方法是（）。
选项A：外部招聘
选项B：内部招聘
选项C：内部晋升
选项D：技术培训
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8.行为描述面试是基于（）发展起来的。
选项A：思维的连贯性
选项B：行为的连贯性
选项C：思维的差异性
选项D：行为的差异性
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9.投射法进行的测试是（）。
选项A：能力测试
选项B：成就测试
选项C：个性与兴趣测试
选项D：运动和身体能力测试
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10.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
选项A：人力资源规划
选项B：企业高层的指示
选项C：人力资源主管的经验
选项D：职务说明书
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11.关于结构化面试，表述错误的是（）。
选项A：信息丰富、完整、深入
选项B：能获得非言语行为信息
选项C：结果不易统计分析和比较
选项D：被测试者的报告带有一定主观性
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12.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）。
选项A：退伍军人
选项B：残疾人
选项C：少数民族人员
选项D：妇女
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13.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
选项A：企业发展方向
选项B：财务预算
选项C：员工合同终止
选项D：企业规模
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14.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
选项A：工作态度
选项B：工作表现
选项C：工作业绩
选项D：工作经历
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15.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。
选项A：低谷
选项B：不足
选项C：高峰
选项D：短缺
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16.一个组织人力资源形成的关键是（）。
选项A：资金
选项B：领导者
选项C：培训
选项D：招聘
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17.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
选项A：现场观察法
选项B：调查问卷法
选项C：工作日志法
选项D：典型事件法
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18.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
选项A：加班
选项B：租赁员工
选项C：转包
选项D：工作的重新设计
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19.通常招聘程序的第一步是（）。
选项A：发布招聘广告
选项B：确定招聘渠道
选项C：提出招聘需求
选项D：获得人力资源主管的同意
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20.（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
选项A：内部招聘
选项B：外部招聘
选项C：网上招聘
选项D：广告招聘
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21.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
选项A：候选人地区颁布较广
选项B：组织需要迅速扩大影响
选项C：流失率较高的行业或职业
选项D：空缺岗位并非迫切需要补充
选项E：候选人相对集中于某个专业领域
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22.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
选项A：区分型的胜任特征
选项B：标准型的胜任特征
选项C：基准胜任特征
选项D：变革胜任特征
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23.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
选项A：招聘冻结
选项B：提前退休
选项C：增加无薪假期
选项D：裁员
选项E：转包
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24.招聘的两个前提是（）。
选项A：财务预算
选项B：企业战略
选项C：人力资源规划
选项D：工作分析
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25.撰写招聘广告时要注意（）。
选项A：真实
选项B：合法
选项C：详尽
选项D：简洁
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26.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
选项A：错误
选项B：正确
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27.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
选项A：错误
选项B：正确
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28.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
选项A：错误
选项B：正确
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29.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
选项A：错误
选项B：正确
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