四川大学《组织行为学2078》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《组织行为学2078》22秋在线作业2-00001

1.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
选项A：自我
选项B：本我
选项C：超我
正确答案问询微信：424329

2.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
选项A：价值观念
选项B：职业道德
选项C：组织信念
选项D：组织情感
正确答案问询微信：424329

3.大型组织拥有的成员一般在多少人左右
选项A：3—30人
选项B：30—1000人
选项C：1000—45000人
选项D：45000人以上
正确答案问询微信：424329

4.明确目的，自觉支配行动的性格属于：
选项A：理智型
选项B：情绪型
选项C：意志型
选项D：中间型
正确答案问询微信：424329

5.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是
选项A：惩罚
选项B：正强化
选项C：自然消退
选项D：消极强化
正确答案问询微信：424329

6.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
选项A：简单—静态环境
选项B：复杂—静态环境
选项C：简单—动态环境
选项D：复杂—动态环境
正确答案问询微信：424329

7.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
选项A：观察法
选项B：调查法
选项C：实验法
选项D：测验法
正确答案问询微信：424329

8.“熵”能测量环境的什么特性? ( )

选项A：稳定性
选项B：有序性
选项C：复杂性
选项D：不确定性
正确答案问询微信：424329

9.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
选项A：理智型
选项B：情绪型
选项C：意志型
选项D：中间型
正确答案问询微信：424329

10.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：
选项A：非正式群体
选项B：正式群体
选项C：小群体
选项D：参照群体
正确答案问询微信：424329

11.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。

选项A：成就需要
选项B：权力需要
选项C：社交需要
选项D：安全需要
正确答案问询微信：424329

12.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )

选项A：稳定性
选项B：有序性
选项C：复杂性
选项D：不确定性
正确答案问询微信：424329

13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。

选项A：气质
选项B：个性
选项C：能力
选项D：性格
正确答案问询微信：424329

14.任务角色多而维护角色少的群体属于
选项A：人际群体
选项B：团队集体
选项C：无序群体
选项D：任务群体
正确答案问询微信：424329

15.面谈法属于组织行为学研究方法的：
选项A：观察法
选项B：调查法
选项C：实验法
选项D：测验法
正确答案问询微信：424329

16.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( ) 可能达到最高的工作绩效。
选项A：同质群体
选项B：异质群体
选项C：混合群体
选项D：简单群体
正确答案问询微信：424329

17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩
选项A：主要取决于所作的努力
选项B：主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
选项C：主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
选项D：在很大程度上受所作的努力的影响
正确答案问询微信：424329

18.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
选项A：气质
选项B：个性
选项C：能力
选项D：性格
正确答案问询微信：424329

19.管理方格图中，最有效的领导方式有
选项A：贫乏型
选项B：任务第一型
选项C：俱乐部型
选项D：团队式
正确答案问询微信：424329

20.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
选项A：知觉防御
选项B：晕轮效应
选项C：首因效应
选项D：定型效应
正确答案问询微信：424329

21.领导连续流理论是()提出的。
选项A：勒温
选项B：坦南鲍母
选项C：利克特
选项D：施密特
选项E：沙特尔
正确答案问询微信：424329

22.勒温认为存在着( )的领导工作方式。
选项A：专制方式
选项B：协商方式
选项C：民主方式
选项D：独立方式
选项E：放任自流方式
正确答案问询微信：424329

23.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
选项A：奖励分配制度的不完善
选项B：情感偏向
选项C：领导者的管理素质较差
选项D：社会上的不正之风
选项E：人事管理制度的不合理
正确答案问询微信：424329

24.激励理论可划分为哪几大类( )。

选项A：内容型激励理论
选项B：过程型激励理论
选项C：改造型激励理论
选项D：强化理论
选项E：需求层次论
正确答案问询微信：424329

25.组织行为学的研究方法包括：( )。
选项A：调查法
选项B：面谈法
选项C：实验法
选项D：个案研究法
选项E：观察法
正确答案问询微信：424329

26.组织行为学的理论基础有：
选项A：心理学
选项B：社会学
选项C：人类学
选项D：政治学
选项E：生物学
正确答案问询微信：424329

27.组织行为学的两重性来自于：( )。
选项A：管理的两重性
选项B：人的两重性
选项C：组织的两重性
选项D：多学科性
选项E：多层次性
正确答案问询微信：424329

28.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
选项A：社交需要
选项B：自我实现需要
选项C：安全需要
选项D：人际关系和谐的需要
选项E：相互尊重的需要
正确答案问询微信：424329

29.组织行为学的两重性来自于：
选项A：管理的两重性
选项B：人的两重性
选项C：组织的两重性
选项D：多学科性
选项E：多层次性
正确答案问询微信：424329

30.个性的特点是：( )。
选项A：社会性
选项B：组合性
选项C：独特性
选项D：稳定性
选项E：倾向性
正确答案问询微信：424329

31.组织行为学的理论基础有：( )。
选项A：心理学
选项B：社会学
选项C：人类学
选项D：政治学
选项E：生物学
正确答案问询微信：424329

32.人们在群体中可以获得的需要和满足有
选项A：安全需要
选项B：情感需要
选项C：尊重和认同需要
选项D：完成任务的需要
选项E：实现组织目标的需要
正确答案问询微信：424329

33.组织行为学的特点有：
选项A：边缘性
选项B：综合性
奥鹏四川大学新学期作业参考 选项C：两重性
选项D：多层次性
选项E：实用性
正确答案问询微信：424329

34.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
选项A：理智型
选项B：内倾型
选项C：情绪型
选项D：意志型
选项E：中间型
正确答案问询微信：424329

35.需要层次论的内容有：
选项A：生理需要、安全需要、友爱和归属需要
选项B：尊重需要
选项C：自我实现的需要
选项D：工作和工作条件的需要
选项E：文艺、文化娱乐生活的需要
正确答案问询微信：424329

36.组织行为学的研究方法包括：
选项A：调查法
选项B：面谈法
选项C：实验法
选项D：个案研究法
选项E：观察法
正确答案问询微信：424329

37.特质论的代表人物有：( )。

选项A：阿尔波特
选项B：荣格
选项C：艾森克
选项D：卡特尔
选项E：弗洛依德
正确答案问询微信：424329

38.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。
选项A：工作本身的特点
选项B：责任感
选项C：提升和发展
选项D：工作的物理条件
选项E：上司的赏识
正确答案问询微信：424329

39.具有普遍意义的激励方式有( )。
选项A：思想政治工作
选项B：奖励
选项C：积极强化
选项D：工作内容丰富化
选项E：职工参加管理
正确答案问询微信：424329

40.勒温认为存在着( ) 的领导工作方式。
选项A：专制方式
选项B：协商方式
选项C：民主方式
选项D：独立方式
选项E：放任自流方式
正确答案问询微信：424329

41.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

42.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

43.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

44.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329