2023年西安交通大学《人力资源管理》在线作业二

奥鹏西安交通大学新学期作业参考

西安交通大学新学期《 人力资源管理 》在线作业-00002

1.以下是培训间接成本的是（）
选项A：受训者的工资
选项B：培训教师的酬劳
选项C：因培训发生的交通费用
选项D：培训费用若用于设备改造所能带来的收益
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2.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
选项A：任命
选项B：调动
选项C：职位
选项D：升迁
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3.所谓劳动参与率，是指（）。
选项A：就业人口/总人口
选项B：失业人口/总人口
选项C：求业人口/总人口
选项D：经济活动人口/总人口
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4.人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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5.“人力资源规划”是（）。
选项A：人力资源管理的起点
选项B：为了建立人力资源管理规范
选项C：即人力资源需求规划
选项D：即人力资源供给规划
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6.劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
选项A：劳动力使用权
选项B：劳动力所有权
选项C：劳动使用权
选项D：劳动所有权
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7.( ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
选项A：陪审团式面试
选项B：结构式面试
选项C：压力面试
选项D：系列式面试
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8.（ ）是超额劳动报酬
选项A：计时工资
选项B：奖金
选项C：津贴
选项D：计件工资
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9.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
选项A：需要
选项B：目标
选项C：动机
选项D：行为
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10.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
选项A：自我实现需要
选项B：不安全需要
选项C：归属需要
选项D：衣食住行需要
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11.以下不属于科斯塔和麦克雷提出的“五大人格论”的因素类别为（ ）
选项A：亲和性
选项B：可靠性
选项C：社会性
选项D：情绪稳定性
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12.改变态度的培训方法不包括（)
选项A：拓展训练法
选项B：敏感性训练法
选项C：角色扮演法
奥鹏西安交通大学新学期作业参考 选项D：工作轮换法
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13.从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为（ ）种情况。
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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14.以下不属于人力资源获取采用内部获取方式的优点的是（ ）
选项A：能够对组织员工产生激励作用
选项B：所获得人员的素质比较可靠
选项C：内部获取方式可节约费用
选项D：有利于因事求才，广招贤人
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15.下列说法不正确的是（）。
选项A：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
选项B：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
选项C：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
选项D：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
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16.在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
选项A：裁员
选项B：变相裁员
选项C：降低员工待遇
选项D：加薪
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17.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
选项A：上级和同事
选项B：上级和下级
选项C：下级和同事
选项D：下级和平级
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18.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
选项A：能动性
选项B：生物性
选项C：时效性
选项D：社会性
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19.随着经济的发展（ ）的就业人数将逐渐增加。
选项A：工业
选项B：第一产业
选项C：第二产业
选项D：第三产业
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20.以下属于“自动人假设”观点的是()。
选项A：人具有可以开发的巨大潜力
选项B：人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
选项C：人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
选项D：人的需要的表现形式是复杂的
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21.劳动正与处理的程序是（ ）①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

选项A：④②①③
选项B：③①④②
选项C：①④③②
选项D：②①④③
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22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
选项A：有效劳动时间的长短
选项B：劳动所处的环境和条件的优劣
选项C：劳动者的技术业务水平的高低
选项D：劳动者的劳动成果的大小
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23.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
选项A：人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
选项B：人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
选项C：人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
选项D：人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
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24.劳动关系的主体有（）。
选项A：用人单位和劳动者
选项B：劳动者
选项C：用人单位
选项D：国家
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25.以下不是人能力要素的组成部分的为（ ）
选项A：体力要素
选项B：智力要素
选项C：知识要素
选项D：心理要素
选项E：技能要素
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26.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
选项A：公文筐测试
选项B：管理游戏
选项C：心理测试
选项D：无领导小组讨论
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27.影响工作绩效的主观性因素是( )。
选项A：工作条件
选项B：群体关系
选项C：环境好坏
选项D：技能与态度
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28.（ ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
选项A：职务分析
选项B：人力资源规划
选项C：人力资源配置
选项D：人力资源获取
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29.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
选项A：时效性
选项B：投资性
选项C：能动性
选项D：无限性
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30.人工成本是（ ）。
选项A：用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
选项B：与工资相当
选项C：小于工资
选项D：就是小额优惠
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31.人的个体复杂性包括（ ）
选项A：个人条件多样性
选项B：个性人格的差异性
选项C：人际关系的复杂性
选项D：个人行为的差异性
选项E：人文背景的广阔性
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32.以下构成沟通模型的要素是()。
选项A：发送者
选项B：接收者
选项C：信息
选项D：反馈
选项E：噪音
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33.学习的原则有( )。
选项A：注意原则
选项B：反馈原则
选项C：强化原则
选项D：迁移原则
选项E：信息呈现与保持原则
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34.劳动定额的基本形式包括()。
选项A：服务定额
选项B：人员定额
选项C：产量定额
选项D：时间定额
选项E：设备定额
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35.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
选项A：扩大企业规模
选项B：永久性裁减或辞退职工
选项C：延长工作时间
选项D：劳动力转移
选项E：允许提前退休
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36.人力资源配置必须遵循的原则是()。
选项A：充分就业
选项B：合理使用
选项C：良性结构
选项D：提高效益
选项E：行政配置
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37.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
选项A：自上而下法
选项B：比率分析法
选项C：德尔菲调查法
选项D：回归分析法
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38.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
选项A：人力资源现状规划法
选项B：马尔可夫分析法
选项C：分合性预测法
选项D：回归分析法
选项E：德尔菲法
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39.下面属于内容型激励理论的有（）。
选项A：主管人员激励理论
选项B：双因素理论
选项C：需要层次理论
选项D：成就激励理论
选项E：生存—相关—成长理论
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40.定性职位分析的方法包括( )。
选项A：访谈法
选项B：观察法
选项C：工作实践法
选项D：工作日志法
选项E：非定量问卷调查法
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41.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
选项A：对
选项B：错
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42.绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
选项A：对
选项B：错
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43.市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。()
选项A：错误
选项B：正确
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44.搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
选项A：错误
选项B：正确
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45.目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
选项A：对
选项B：错
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46.人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
选项A：错误
选项B：正确
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47.德尔菲调查法是推断法的一种
选项A：错误
选项B：正确
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48.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
选项A：错误
选项B：正确
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49.现代组织结构将向着扁平化的方向变化（）
选项A：错误
选项B：正确
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50.人力资源的基本特点有生物性和时效性。（）
选项A：错误
选项B：正确
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