2023年西安交通大学《人力资源管理》在线作业三

奥鹏西安交通大学新学期作业参考

西安交通大学新学期《 人力资源管理 》在线作业-00003

1.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
选项A：需要
选项B：目标
选项C：动机
选项D：行为
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2.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
选项A：人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
选项B：人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
选项C：人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
选项D：人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
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3.以下不属于科斯塔和麦克雷提出的“五大人格论”的因素类别为（ ）
选项A：亲和性
选项B：可靠性
选项C：社会性
选项D：情绪稳定性
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4.下列属于影响人力资源数量的因素是（ ）。
选项A：遗传、其他先天和自然生长因素
选项B：人力投资的成本与收益比例
选项C：经济与社会发展状况
选项D：教育培训因素
选项E：人口的年龄构成
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5.下列说法不正确的是（）。
选项A：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
选项B：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
选项C：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
选项D：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
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6.下面不属于直线制组织的特点的是()
选项A：结构简单
选项B：权责明确
选项C：协调容易
选项D：管理效率低
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7.（）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
选项A：观察法
选项B：访谈法
选项C：问卷法
选项D：关键事件法
选项E：工作日志法
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8.下列不属于市场四主体的是（）
选项A：国家
选项B：企业
选项C：个人
选项D：家庭
选项E：市场
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9.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
选项A：开发的连续性
选项B：时效性
选项C：社会性
选项D：生物性
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10.职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容
选项A：决策
选项B：研究
选项C：反馈
选项D：更新
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11.不属于战略人力资源管理特征的是()。
选项A：人本性
选项B：系统性
选项C：静态性
选项D：知识性
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12.绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素
选项A：激励、环境
选项B：激励、能力
选项C：个性、环境
选项D：技能、环境
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13.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
选项A：有效劳动时间的长短
选项B：劳动所处的环境和条件的优劣
选项C：劳动者的技术业务水平的高低
选项D：劳动者的劳动成果的大小
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14.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
选项A：生理需要
选项B：安全需要
选项C：社会需要
选项D：尊重需要
选项E：自我实现需要
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15.在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。
选项A：工作差异
选项B：员工自身差异
选项C：管理哲学
选项D：支付能力
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16.计件工资制属于( )。
选项A：绩效工资
选项B：技能工资
选项C：年功工资
选项D：职务工资
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17.职业生涯的性质有（ ）
选项A：2
选项B：3
选项C：4
选项D：5
选项E：1
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18.组织对人力资源开发的起点是（ ）

选项A：人力资源规划
选项B：工作分析
选项C：评价
选项D：薪酬
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19.下列不是矩阵制组织优点的是（）。
选项A：使组织的综合管理和专业管理结合
选项B：加强了职能部门间的协作和配合
选项C：方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
选项D：权责明确
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20.所谓“需要”，是指（ ）
选项A：人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
选项B：指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
选项C：愿望、念头、理想的形式表现出来
选项D：需要在动机的基础上产生
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21.劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
奥鹏西安交通大学新学期作业参考 选项A：劳动力使用权
选项B：劳动力所有权
选项C：劳动使用权
选项D：劳动所有权
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22.人员招聘的流程一般开始于()。
选项A：招聘岗位
选项B：招聘计划
选项C：招聘需求
选项D：招聘人员
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23.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
选项A：能动性
选项B：生物性
选项C：时效性
选项D：社会性
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24.为了确定现职员工的培训需求应采用（）
选项A：绩效分析法
选项B：问卷法
选项C：任务分析法
选项D：测试法
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25.（ ）决定了相应的动机结构。
选项A：一定的目标结构
选项B：一定的需要结构
选项C：一定的目的结构
选项D：其他
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26.社会保障具有以下特点()。
选项A：保障性
选项B：强制性
选项C：经济性
选项D：互济性
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27.人力资源的基本特点有（ ）
选项A：生物性
选项B：时效性
选项C：动力性
选项D：社会性
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28.市场四主体指的是( )
选项A：国家
选项B：企业
选项C：家庭
选项D：个人
选项E：市场
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29.下面关于人力资源的说法正确的是()。
选项A：人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
选项B：人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
选项C：人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉
选项D：人力资源要能够被组织所利用
选项E：人力资源不能被小的工厂所利用
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30.职务说明书中工作标识的编写包括()。
选项A：职位名称
选项B：工作代码
选项C：工作概要
选项D：职位等级
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31.人力资源的配置，包括（ ）
选项A：宏观配置
选项B：微观配置
选项C：个人配置
选项D：部门配置
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32.现实的人力资源数量包括()。
选项A：适龄就业人口
选项B：未成年就业人口
选项C：老年就业人口
选项D：求业人口
选项E：家务劳动人口
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33.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
选项A：人的工作积极性主要是由社会性需要引起
选项B：人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
选项C：人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
选项D：非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
选项E：人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
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34.搞好人力资源开发与管理的意义有（ ）
选项A：有利于把人的压力转化为财富
选项B：有利于适应经济全球化的要求
选项C：有利于塑造现代组织
选项D：有利于塑造现代劳动者
选项E：有利于中国经济的进一步腾飞
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35.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
选项A：自上而下法
选项B：比率分析法
选项C：德尔菲调查法
选项D：回归分析法
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36.甄选在组织人力资源管理活动中，具有十分重要的地位，对于搞好人力资源开发与管理也有着多方面的重要影响。如（ ）
选项A：以保证所吸纳的员工素质优良
选项B：有利于事得其人，人尽其才
选项C：有利于降低员工的流失率，从而节约招募甄选及岗前培训等费用
选项D：有利于形成员工队伍的合理结构，从而实现组织成员的密切配合，达到互补和整体的优化
选项E：有利于员工聘用后的一系列人力资源管理活动
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37.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其主要特点表现在（）
选项A：更强调人本管理
选项B：具有系统性
选项C：人力资源部门参与企业的决策
选项D：强调激励
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38.下面属于内容型激励理论的有（）。
选项A：主管人员激励理论
选项B：双因素理论
选项C：需要层次理论
选项D：成就激励理论
选项E：生存—相关—成长理论
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39.以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
选项A：无责任补偿原则
选项B：个人部分缴费原则
选项C：与非因工伤残相区别
选项D：经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
选项E：强制性原则
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40.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
选项A：提问技巧
选项B：倾听技巧
选项C：观察技巧
选项D：评价技巧
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41.趋势分析法是统计分析法的一种
选项A：错误
选项B：正确
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42.关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。
选项A：错误
选项B：正确
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43.职务分析有利于人力资源科学管理（）
选项A：错误
选项B：正确
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44.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
选项A：错误
选项B：正确
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45.目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
选项A：对
选项B：错
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46.按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素（）
选项A：错误
选项B：正确
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47.现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化
选项A：错误
选项B：正确
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48.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
选项A：对
选项B：错
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49.10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（）
选项A：错误
选项B：正确
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50.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
选项A：对
选项B：错
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