2023年西安交通大学《人力资源管理》在线作业一

奥鹏西安交通大学新学期作业参考

西安交通大学新学期《 人力资源管理 》在线作业-00001

1.决定工作满意感的根本因素是（ ）。
选项A：工资
选项B：工作氛围
选项C：人们的各种需要和价值观
选项D：人际关系
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2.人工成本是（ ）。
选项A：用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
选项B：与工资相当
选项C：小于工资
选项D：就是小额优惠
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3.（）是人力资源配置的核心。
选项A：能力
选项B：知识
选项C：社会分工
选项D：科技
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4.（ ）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
选项A：要素评定法
选项B：工作记录法
选项C：关键业绩指标法
选项D：行为锚定法
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5.狭义的人力资源规划是（）。
选项A：配置人才
选项B：人力资源供需预测，并使之平衡的过程
选项C：制定人力资源政策和措施
选项D：制定薪酬政策
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6.改变态度的培训方法不包括（)
选项A：拓展训练法
选项B：敏感性训练法
选项C：角色扮演法
选项D：工作轮换法
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7.“人力资源规划”是（）。
选项A：人力资源管理的起点
选项B：为了建立人力资源管理规范
选项C：即人力资源需求规划
选项D：即人力资源供给规划
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8.影响工作绩效的主观性因素是( )。
选项A：工作条件
选项B：群体关系
选项C：环境好坏
选项D：技能与态度
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9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
选项A：组织间流动
选项B：改变隶属关系的流动
选项C：组织内流动
选项D：自由流动
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10.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置（ ）原则的表述。
选项A：充分投入
选项B：合理运用
选项C：良性结构
选项D：提高效益
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11.组织，是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可分为（ ）类型。
选项A：4
选项B：5
选项C：6
选项D：3
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12.为了确定新员工的培训需求应采用（ ）
选项A：绩效分析法
选项B：问卷法
选项C：任务分析法
选项D：测试法
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13.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
选项A：5个
选项B：4个
选项C：3个
选项D：2个
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14.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。
选项A：生理需要
选项B：安全需要
选项C：社会需要
选项D：尊重需要
选项E：自我实现需要
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15.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?
选项A：组织结构的设计
选项B：人力资源规划的制定
选项C：人员的甄选与使用
选项D：培训计划的制定
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16.需要层次理论是谁提出来的（ ）
选项A：霍兰德
选项B：马斯洛
选项C：加德纳
选项D：卡特尔
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17.组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
选项A：社会层
选项B：工作层
选项C：部门层
选项D：管理层
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18.从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为（ ）不同的类型
选项A：三种
选项B：四种
选项C：五种
选项D：六种
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19.下列属于影响人力资源数量的因素是（ ）。
选项A：遗传、其他先天和自然生长因素
选项B：人力投资的成本与收益比例
选项C：经济与社会发展状况
选项D：教育培训因素
选项E：人口的年龄构成
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20.以下是培训间接成本的是（）
选项A：受训者的工资
选项B：培训教师的酬劳
选项C：因培训发生的交通费用
选项D：培训费用若用于设备改造所能带来的收益
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21.（ ）提出了均衡工资价格论
选项A：穆勒
选项B：克拉克
选项C：马歇尔
选项D：杰文斯
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22.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
选项A：生理需要
选项B：安全需要
选项C：社会需要
选项D：尊重需要
选项E：自我实现需要
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23.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
选项A：企业人
选项B：环境
选项C：文化
选项D：产品
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24.一个人的行为是个体与环境中各种有关力量相互作用的结果,这种观点属于()。
选项A：外在动力理论
选项B：内在动力理论
选项C：团体动力理论
选项D：目标动力理论
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25.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
选项A：西奥多?舒尔兹
选项B：加里?贝克尔
选项C：爱德华?丹尼森
选项D：亚当?斯密
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26.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
选项A：职级
选项B：职等
选项C：职系
选项D：职类
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27.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
选项A：经济人
选项B：.社会人
选项C：复杂人
选项D：自动人
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28.人力资源经济运动的核心是（）。
选项A：人力资源规划
选项B：人力资源获取
选项C：人力资源培育
选项D：人力资源配置
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29.（ ）是人力资源管理的起点
选项A：工作分析
选项B：人力资源规划
选项C：招聘
选项D：工作评价
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30.当供求对比表明将出现劳动力过剩时，可以采取一些必要的做法制止，而最终的办法可能是（ ）
选项A：限制雇佣
选项B：减少工作时间
选项C：裁员
选项D：提前退休
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31.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
选项A：自上而下法
选项B：比率分析法
选项C：德尔菲调查法
选项D：回归分析法
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32.以下对关键事件法的解释，正确的是()。
选项A：包括对工作行为的评价
选项B：描述员工非同寻常的良好行为
选项C：员工自己描述工作事件
选项D：描述员工非同寻常的不良行为
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33.人的个体复杂性包括（ ）
选项A：个人条件多样性
选项B：个性人格的差异性
选项C：人际关系的复杂性
选项D：个人行为的差异性
选项E：人文背景的广阔性
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34.人力资源市场的构成要素包括()。
选项A：劳动力
选项B：用人单位
选项C：人力资源市场
选项D：价格
选项E：供求关系
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35.职务说明书中工作标识的编写包括()。
选项A：职位名称
选项B：工作代码
选项C：工作概要
选项D：职位等级
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36.以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
选项A：无责任补偿原则
选项B：个人部分缴费原则
选项C：与非因工伤残相区别
选项D：经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
选项E：强制性原则
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37.劳动定额的基本形式包括()。
选项A：服务定额
选项B：人员定额
选项C：产量定额
选项D：时间定额
选项E：设备定额
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38.下面哪些方法属于统计分析方法（）。
选项A：趋势分析法
选项B：比率分析法
选项C：德尔菲调查法
选项D：专家预测法
选项E：回归分析法
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39.传统处理冲突的方法有( )。
选项A：让步
选项B：拖延
选项C：压制
选项D：转移目标
选项E：说服
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40.职务说明书是职务分析的结果，具体来说，它是反映任职者从事的（ ）的一种书面文件。职务说明书也称工作说明书或职位说明书。
选项A：工作内容
选项B：工作任务与职责
选项C：工作方法
选项D：工作环境条件
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41.人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置（）。
选项A：错误
选项B：正确
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42.下级向上级汇报工作是下行沟通。
选项A：对
选项B：错
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43.10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（）
选项A：错误
选项B：正确
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44.人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则
选项A：错误
选项B：正确
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45.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则（）。
选项A：错误
选项B：正确
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46.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
选项A：对
选项B：错
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47.德尔菲调查法是推断法的一种
选项A：错误
选项B：正确
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48.按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素（）
选项A：错误
选项B：正确
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49.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
选项A：错误
选项B：正确
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50.视听材料法是一种脱产培训的方法。
选项A：对
选项B：错
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