西安交通大学《护理管理学(专升本)》在线作业一

奥鹏西安交通大学新学期作业参考

西安交通大学新学期《护理管理学(专升本)》在线作业-00001

1.当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是( ）。
选项A：招聘
选项B：解聘
选项C：甄选
选项D：培训
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2.以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是
选项A：能力
选项B：机遇
选项C：突发事件
选项D：任务难易程度
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3.首次强调管理中的人的因素的理论是
选项A：人际关系学说
选项B：人的基本需要层次论
选项C：管理过程理论
选项D：科学管理理论
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4.领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于( )
选项A：精打细算、善于沟通、善于激励
选项B：善于沟通、善于激励、善于用人
选项C：精打细算、善于激励、善于用人
选项D：善于沟通、精打细算、善于用人
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5.采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是( ）。
选项A：前馈控制
选项B：同期控制
选项C：过程控制
选项D：反馈控制
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6.下列不属于古典管理理论的是( ）。
选项A：科学管理理论
选项B：一般行政管理理论
选项C：行政组织理论
选项D：群体行为理论
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7.护理管理人员与一般护士的根本区别在于( )
选项A：需要与他人配合完成科室工作
选项B：需要从事具体的技术操作
选项C：需要对自己的工作成果负责
选项D：需要协调他人的努力以实现科室目标
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8.法约尔的管理过程论着重研究( ）。
选项A：生产中工人的劳动效率
选项B：生产过程中的人际关系
选项C：理想的行政组织理论
选项D：一般管理原理和管理效率
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9.PDCA循环包括
选项A：4个阶段,8个步骤
选项B：4个阶段,7个步骤
选项C：3个阶段,8个步骤
选项D：3个阶段,7个步骤
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10.下列属于终末质量评价指标的是( ）。
选项A：急救物品完好率
选项B：护理技术操作合格率
选项C：灭菌器械合格率
选项D：大专护士百分率
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11.中期计划的年限是( ）。
选项A：3个月
选项B：6个月
选项C：1年
选项D：3～5年
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12.以图解的方式表达组织整体结构及部门的职权关系于主要功能，称为
选项A：组织图
选项B：职位说明图
选项C：组织设计图
选项D：权力结构图
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13.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是( )
选项A：命令型
选项B：说服型
选项C：参与型
选项D：授权型
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14.管理者的最佳工作年龄是( )
选项A：25～30岁
选项B：30～40岁
选项C：25～35岁
选项D：35～55岁
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15.组织职能的主要内容包括( ）。
选项A：计划与总结、人员配备、规划与变动、授权
选项B：结构设计、计划与总结、规划与变动、授权
选项C：结构设计、人员配备、规划与变动、授权
选项D：结构设计、人员配备、计划与总结、授权
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16.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
选项A：回避
选项B：合作
选项C：强制
选项D：妥协
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17.某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为( ）。
选项A：1400人
选项B：1500人
选项C：1700人
选项D：1800人
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18.医院感染中的自身感染也可以称为( )
选项A：可预防性感染
选项B：内源性感染
选项C：交叉感染
选项D：非条件性感染
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19.理想有效的管理是下列哪种领导类型
选项A：９.９
选项B：５.５
选项C：９.１
选项D：１.９
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20.提出X-Y理论的行为科学家是＿＿＿
选项A：麦格雷戈
选项B：梅奥
选项C：卢因
选项D：布莱克
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21.泰勒科学管理理论重点研究的内容是( )
选项A：生产中工人的劳动效率
选项B：一般管理原理和管理效率
选项C：理想的行政组织理论
选项D：生产过程中的人际关系
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22.以下描述,属于权力性影响力特点的是 ( )
选项A：强制和强迫性
选项B：潜移默化
选项C：不受奖惩影响
选项D：激发职工自觉性
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23.韦伯的行政组织理论的主要内容是
选项A：企业的活动可分为六项
选项B：管理活动中要遵循14项原则
选项C：管理职能要与执行职能分开
选项D：管理活动需要稳定的行政组织体系
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24.根据医院管理标准，二级医院病床数不少于＿＿＿张。
选项A：１００
选项B：８０
选项C：１２０
选项D：９０
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25.目标管理的第一个阶段是( ）。
选项A：组织实施
选项B：检查评价
选项C：制定目标体系
选项D：实施奖惩
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26.时间管理最重要的意义是( ）。
选项A：有效利用时间
选项B：激励员工的事业心
选项C：有利于管理
选项D：提高工作效率
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27.护理信息系统的描述，下列哪项不正确
选项A：收集信息
选项B：整理信息
选项C：处理信息
选项D：储存信息
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28.标准化的核心问题是( ）。
选项A：标准
选项B：程序
选项C：制度
选项D：规范
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29.组织设计应遵循的原则，错误的是( ）。
选项A：专业化与劳动分工原则
选项B：以人为中心原则
选项C：目标明确原则
选项D：责权一致原则
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30.护理成本核算的方法包括
选项A：项目法
选项B：床日成本核算
选项C：相对严重度测算法
选项D：其他全是
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31.行为科学理论阶段的代表理论有( )
选项A：人际关系学说
选项B：人类需要层次理论
选项C：人性管理理论
选项D：群体行为理论
选项E：领导行为理论
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32.医院组织按照所有制分类分为
选项A：全民
选项B：集体
选项C：中外合资
选项D：综合医院
选项E：个体
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33.根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的有( ）。
选项A：人际关系
选项B：工作条件
选项C：工作兴趣
选项D：领导赏识
选项E：工作环境
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34.领导者的基本作风有( ）。
选项A：专制型
选项B：顺从型
选项C：允许型
选项D：疏离型
选项E：民主参与型
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35.经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是( ）。
选项A：利益性
选项B：交换性
选项C：关联性
选项D：精确性
选项E：客观性
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36.下列哪些内容是人力资源的特点
选项A：流动性
选项B：可塑性
选项C：客观性
选项D：消耗性
选项E：科学性
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37.科学管理阶段的代表理论有( ）。
选项A：科学管理理论
选项B：管理过程理论
选项C：人类需要层次理论
选项D：人际关系学说
选项E：行政组织理论
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38.以下属于医院工作特点的有( ）。
选项A：科学技术性强
选项B：政策性强
选项C：普遍性和目的性强
选项D：社会性、群众性强
选项E：随机性、规范性强
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39.计划在护理管理中的意义是( )
选项A：有利于实现组织目标
选项B：有利于应对突发事件
选项C：有利于合理使用资源
选项D：有利于组织工作
选项E：有利于提高护理质量
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40.行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：（ ）。
选项A：能够自我激励
选项B：总想回避责任
选项C：能够自我管理
选项D：不喜欢工作
选项E：需要启发内因
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41.激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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42.工作压力越小，员工的工作绩效越大。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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43.管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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44.权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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45.有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提奥鹏西安交通大学新学期作业参考
选项A：对
选项B：错
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46.项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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47.情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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48.在双因素理论中，护士的工资属于激励因素
选项A：错误
选项B：正确
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49.控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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50.在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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