超前自学网西安交通大学《企业文化概论》在线作业二
奥鹏西安交通大学新学期作业参考
西安交通大学新学期《企业文化概论》在线作业-00002
1.（ ）是企业精神的塑造者。
选项A：企业职工
选项B：企业家
选项C：经营者
选项D：管理者
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2.以下哪项属于企业文化建设的组织阻力（）。
选项A：对变化缺乏适应能力
选项B：急于求成
选项C：价值观念的稳定性
选项D：对未来的预期
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3.无总称谓是联想推出的（???）文化。
选项A：执行文化
选项B：亲情文化
选项C：客户文化
选项D：创新文化
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4.以下哪项是美国企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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5.以下属于《企业文化》提出的五个构成要素的是（ ）。
选项A：企业环境
奥鹏西安交通大学新学期作业参考 选项B：价值观
选项C：习俗仪式
选项D：文化网络
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6.职业属于影响消费者需求动向的（）。
选项A：文化因素
选项B：社会因素
选项C：个人因素
选项D：心理因素
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7.（ ）是企业文化传播的主导者。
选项A：企业家
选项B：企业员工
选项C：企业英雄
选项D：顾客
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8.以下（ ）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
选项A：人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
选项B：企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
选项C：人力资源管理促进新企业文化的形成????
选项D：企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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9.企业精神一旦形成，就强烈地在（ ）的各个方面显示它的影响。
选项A：企业行为
选项B：企业管理
选项C：企业经营
选项D：企业文化
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10.学习属于影响消费者需求动向的（）。
选项A：文化因素
选项B：社会因素
选项C：个人因素
选项D：心理因素
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11.（）是指并购与被并购方或合资的各方，在各自协商、自愿的基础上，重新确定经营领域，重新组建新的公司。
选项A：支配注入式文化整合
选项B：各自保留式文化整合
选项C：融汇一体式文化整合
选项D：一体吸纳式文化整合
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12.企业的内部调查，不用围绕以下哪个系统展开。
选项A：CIS的形象识别部分
选项B：CIS的理念部分
选项C：CIS的行为识别部分
选项D：CIS的视觉识别部分
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13.企业行为识别（BI），是CIS中的（?）识别系统。
选项A：静态
选项B：战略
选项C：动态
选项D：技术
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14.以下哪项是德国企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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15.（）是企业成员在内外交往过程中，各种约定俗成的惯用习俗和行为规范的总和。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：管理仪式
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16.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（ ?）作用。
选项A：限制
选项B：约束
选项C：制约
选项D：促进和制约
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17.服务满意度在很大程度上是一种（? ）的感受过程。
选项A：客观经验
选项B：亲身体验
选项C：社会体验
选项D：主观经验
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18.社会阶层属于影响消费者需求动向的（）。
选项A：文化因素
选项B：社会因素
选项C：个人因素
选项D：心理因素
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19.优秀的企业文化虽然可以学习和借鉴，但却无法简单地仿效和克隆，指的是企业文化的（）。
选项A：独特性
选项B：继承性
选项C：共享性
选项D：隐蔽性
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20.（ ）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：工作仪式
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21.企业精神是员工追求的（ ）。
选项A：价值尺度
选项B：生活方式
选项C：奋斗目标
选项D：内在动力
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22.以下哪项是日本企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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23.以下哪项属于企业文化建设的个体阻力（）。
选项A：对变化缺乏适应能力
选项B：急于求成
选项C：价值观念的稳定性
选项D：对未来的预期
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24.（）是企业礼仪的具体表现形式，是礼仪的具体过程或程序。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：管理仪式
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25.CI作为企业识别，最早发源于（ ）。
选项A：美国
选项B：日本
选项C：英国
选项D：德国
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26.在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
选项A：硬汉、胆识型文化
选项B：努力工作/尽情玩乐型文化
选项C：孤注一掷型文化
选项D：按部就班型文化
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27.（）是贯穿了企业愿景和使命，浓缩和凝聚企业价值观的企业全体人员的群体意识。
选项A：企业愿景
选项B：企业使命
选项C：企业价值观
选项D：企业精神
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28.企业精神是（ ）追求的价值尺度。
选项A：经营者
选项B：管理者
选项C：员工
选项D：股东
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29.海尔的“SBU”工作法属于（ ）创新。
选项A：管理模式
选项B：价值观念
选项C：技术
选项D：素质
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30.企业文化建设实质是打破旧有（ ），建立新文化的过程。
选项A：文化惯性
选项B：习惯
选项C：习俗
选项D：传统惯性
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31.在麦格雷戈的双因素理论中X理论的要点包括（）。
选项A：企业管理者以利润为出发点来考虑对人、财、物等各种生产要素的运用
选项B：企业管理者要对员工进行积极的干预，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要
选项C：人并非生性懒惰，要求工作是人的本能。人们从事体力和脑力劳动如同游戏和休息一样
选项D：一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任，逃避责任并非人的天性，而是经验的结果。
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32.《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括（ ）。
选项A：员工
选项B：作风
选项C：制度
选项D：技能
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33.企业文化的功能分为（）。
选项A：积极功能
选项B：消极功能
选项C：客观功能
选项D：主观功能
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34.进行文化识别应该注意（）。
选项A：区别民族文化与企业文化
选项B：区别正式规范性文化与企业文化
选项C：区别非正式规范性文化与企业文化
选项D：区别技术规范性文化与企业文化
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35.根据传播目的可以将传播分为（）。
选项A：明显性传播
选项B：隐蔽性传播
选项C：内部传播
选项D：外向传播
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36.企业的竞争力可分为（）。
选项A：表层的竞争力
选项B：支持平台的竞争力
选项C：最核心的竞争力
选项D：外层竞争力
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37.企业文化的积极功能包括（）。
选项A：导向功能；凝聚功能
选项B：规范功能
选项C：激励功能
选项D：辐射功能；协调功能
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38.消费需求的特点包括（）。
选项A：消费需求具有无限扩展性
选项B：消费需求具有多层次性
选项C：消费需求的复杂多变性
选项D：消费需求的可诱导性
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39.企业再造理论的主要特征（）。
选项A：把多项业务合并为一
选项B：让员工参与决策
选项C：业务流程按自然顺序进行；为同一种工作，按照不同情况分别设置若干种处理方式
选项D：超越企业界限，共享资源；减少管理成本
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40.从信息流向来看，企业正规传播渠道包括（）
选项A：下行沟通
选项B：上行沟通
选项C：平行沟通
选项D：交叉沟通
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41.企业文化建设的最终目的是要培育企业的竞争优势，以适应变幻莫测的外部竞争环境。
选项A：错误
选项B：正确
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42.价值是个经济范畴。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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43.企业家是企业文化建设的第二主体。
选项A：错误
选项B：正确
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44.企业的核心价值观是企业第一核心竞争力。
选项A：错误
选项B：正确
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45.团队合作与创新精神是美国企业的经营理念的特征。
选项A：错误
选项B：正确
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46.企业变革不等于企业文化变革。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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47.企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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48.二战后，随着美国经济的发展，以“科学管理”为主体的管理思想应运而生，它充分体现了管理的科学性和人文性。
选项A：错误
选项B：正确
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49.企业理念体系是企业文化建设最核心的部分，是企业文化的灵魂。
选项A：错误
选项B：正确
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50.德国企业对产品质量的重视，可以说是世界之最。（???）
选项A：错误
选项B：正确
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