超前自学网西安交通大学《企业文化概论》在线作业三
奥鹏西安交通大学新学期作业参考
西安交通大学新学期《企业文化概论》在线作业-00003
1.无总称谓是联想推出的（???）文化。
选项A：执行文化
选项B：亲情文化
选项C：客户文化
选项D：创新文化
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2.以下哪项是德国企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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3.在（ ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
选项A：美国
选项B：德国
选项C：日本
选项D：中国
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4.在企业组织结构中，（）适用于规模不大，生产和管理都比较简单的企业。
选项A：直线制
选项B：职能制
选项C：直线职能制
选项D：事业部制
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5.无总称谓是联想推出的（ ）文化。
选项A：执行文化
选项B：亲情文化
选项C：客户文化
选项D：创新文化
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6.家庭属于影响消费者需求动向的（）。
选项A：文化因素
选项B：社会因素
选项C：个人因素
选项D：心理因素
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7.（）是贯穿了企业愿景和使命，浓缩和凝聚企业价值观的企业全体人员的群体意识。
选项A：企业愿景
选项B：企业使命
选项C：企业价值观
选项D：企业精神
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8.（）是企业成员在内外交往过程中，各种约定俗成的惯用习俗和行为规范的总和。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：管理仪式
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9.以下（ ）属于美国管理学家斯蒂芬P罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
选项A：创新和冒险
选项B：结果定向
选项C：人际导向
选项D：团队定向
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10.企业标准色设计理念的特征不包括（）。
选项A：标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特征
选项B：适合当地的文化
选项C：突出竞争企业之间的差异性
选项D：适合消费心理
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11.在（???）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
选项A：美国
选项B：德国
选项C：日本
选项D：中国
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12.CIS于20世纪( )兴起于美国。
选项A：40年代
选项B：50年代
选项C：60年代
选项D：70年代
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13.（ ）是企业精神的塑造者。
选项A：企业职工
选项B：企业家
选项C：经营者
选项D：管理者
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14.以下哪项是中国企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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15.（）是企业取得社会公众普遍认同的重要途径。它反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
选项A：企业的理念识别
选项B：企业行为识别
选项C：企业形象识别
选项D：企业视觉识别
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16.企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（ ）的相关因素。
选项A：需求满意度
选项B：消费满意度
选项C：心理满意度
选项D：服务满意度
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17.20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。
选项A：信息资源
选项B：人力资源
选项C：物力资源
选项D：财力资源
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18.现有企业文化总是建立在企业过去成功与失败的经验之上，指的是企业文化的（）。
选项A：独特性
选项B：继承性
选项C：共享性
选项D：隐蔽性
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19.CIS于20世纪(???)兴起于美国。
选项A：40年代
选项B：50年代
选项C：60年代
选项D：70年代
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20.（）居支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业的过程。
选项A：支配注入式文化整合
选项B：各自保留式文化整合
选项C：融汇一体式文化整合
选项D：一体吸纳式文化整合
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21.一般（???）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
选项A：调查问卷
选项B：专题讨论法
选项C：问询法
选项D：实验法
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22.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（ ?）作用。
选项A：限制
选项B：约束
选项C：制约
选项D：促进和制约
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23.以下（ ）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
选项A：人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
选项B：企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
选项C：人力资源管理促进新企业文化的形成????
选项D：企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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24.（）是指企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的工作积极性、主动性和创造性所产生的推动作用。
选项A：导向功能
选项B：凝聚功能
选项C：规范功能
选项D：激励功能
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25.（ ）是企业文化传播的主导者。
选项A：企业家
选项B：企业员工
选项C：企业英雄
选项D：顾客
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26.（ ）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
选项A：克雷普斯
选项B：钱珀思
选项C：山姆沃顿
选项D：雷克洛克
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27.（）是引领实现远景规划、目标追求的行为准则和价值判断标准。
选项A：企业愿景
选项B：企业使命
选项C：企业价值观
选项D：企业精神
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28.企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
选项A：发展方向
选项B：发展蓝图战略发展
选项C：市场前景
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29.企业文化的（），是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用，使之符合企业的发展目标。
选项A：导向功能
选项B：凝聚功能
选项C：规范功能
选项D：激励功能
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30.企业文化的本质特征是（ ）。
选项A：隐蔽性
选项B：管理学特征
选项C：人文性
选项D：民族性
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31.企业文化的积极功能包括（）。
选项A：导向功能；凝聚功能
选项B：规范功能
选项C：激励功能
选项D：辐射功能；协调功能
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32.消费需求的特点包括（）。
选项A：消费需求具有无限扩展性
选项B：消费需求具有多层次性
选项C：消费需求的复杂多变性
选项D：消费需求的可诱导性
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33.企业愿景的培养分为（）。
选项A：鼓励个人愿景
选项B：个人愿景自我超越
选项C：具有愿景意识的领导与员工有效沟通，与员工分享愿景
选项D：个人分享企业愿景
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34.企业理念体系包括（ ）。
选项A：价值观
选项B：企业使命
选项C：企业精神
选项D：企业愿景
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35.愿景表达需要注意的问题（）。
选项A：简单易懂，用文字描写图画
选项B：鼓舞人心
选项C：有助于建立一整套标准
选项D：具有可操作性
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36.根据传播目的可以将传播分为（）。
选项A：明显性传播
选项B：隐蔽性传播
选项C：内部传播
选项D：外向传播
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37.企业文化冲突的表现形式（）。
选项A：外在沟通方式差异所导致的文化冲突
选项B：价值观念的差异所导致的文化冲突
选项C：经营目标的差异所带来的文化冲突
选项D：管理方式的差异所导致文化冲突
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38.企业愿景的作用（）。
选项A：能唤起全体员工发自内心的热切企盼
选项B：孕育员工无限的创造力
选项C：激发强大的驱动力
选项D：是方向舵，使企业在任何时候都不迷失方向
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39.小集团的积极作用有（）。
选项A：增进信息沟通与交流
选项B：通过利用非正规组织沟通协调
选项C：通过利用正规组织沟通协调
选项D：发挥员工们的多种兴趣、爱好和特长
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40.进行文化识别应该注意（）。
选项A：区别民族文化与企业文化
选项B：区别正式规范性文化与企业文化
选项C：区别非正式规范性文化与企业文化
选项D：区别技术规范性文化与企业文化
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41.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。
选项A：错误
选项B：正确
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42.传播是企业文化积累和传承的重要途径。
选项A：错误
选项B：正确
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43.一种文化需要很长一段时间才能形成，而一旦形成，它又常常是牢固而不易更改的，这就是所说的企业文化惯性。
选项A：错误
选项B：正确
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44.CIS的全面落实，意味着企业形象识别的完结。
选项A：错误
选项B：正确
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45.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。
选项A：错误
选项B：正确
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46.重视人的道德修养、强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要奥鹏西安交通大学新学期作业参考组成部分。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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47.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
选项A：错误
选项B：正确
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48.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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49.企业家是企业文化的积极倡导者。
选项A：错误
选项B：正确
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50.企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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