超前自学网西安交通大学《企业文化概论》在线作业一
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西安交通大学新学期《企业文化概论》在线作业-00001
1.企业文化的（），是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用，使之符合企业的发展目标。
选项A：导向功能
选项B：凝聚功能
选项C：规范功能
选项D：激励功能
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2.一般（???）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
选项A：调查问卷
选项B：专题讨论法
选项C：问询法
选项D：实验法
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3.无总称谓是联想推出的（???）文化。
选项A：执行文化
选项B：亲情文化
选项C：客户文化
选项D：创新文化
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4.家庭属于影响消费者需求动向的（）。
选项A：文化因素
选项B：社会因素
选项C：个人因素
选项D：心理因素
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5.以下哪项是中国企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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6.20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。
选项A：信息资源
选项B：人力资源
选项C：物力资源
选项D：财力资源
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7.学习属于影响消费者需求动向的（）。
选项A：文化因素
选项B：社会因素
选项C：个人因素
选项D：心理因素
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8.( )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
选项A：美誉度
选项B：知名度
选项C：销售量
选项D：利润率
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9.以下哪项是日本企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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10.以下哪项是德国企业文化特征（）。
选项A：经营即教育的思想
选项B：重视自我实现
选项C：注重创建和谐的人际关系
选项D：重视传统
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11.企业精神是员工追求的（ ）。
选项A：价值尺度
选项B：生活方式
选项C：奋斗目标
选项D：内在动力
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12.（）是一个严密而完整的符合系统，它以企业理念为基础，通过展示清晰的“视觉”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，达成企业识别的目的。
选项A：企业的理念识别
选项B：企业行为识别
选项C：企业形象识别
选项D：企业视觉识别
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13.在企业导入CIS战略过程中必须遵循一系列原则，下列（? ）原则是错误的。
选项A：战略性
选项B：系统化
选项C：技术性
选项D：本土化
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14.企业是人的集合体，企业文化是一种团体文化，是获得大多数员工认同的、共享的文化，指的是企业文化的（）。
选项A：独特性
选项B：继承性
选项C：共享性
选项D：隐蔽性
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15.以下（ ）是企业文化建设的第一主体。
选项A：企业家
选项B：制度
选项C：员工
选项D：价值观
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16.在企业组织结构中，（）适用于产品类型单一或少数几类产品面临相对稳定的市场环境的企业。
选项A：直线制
选项B：职能制
选项C：直线职能制
选项D：事业部制
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17.企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
选项A：发展方向
选项B：发展蓝图战略发展
选项C：市场前景
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18.按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（? ）。
选项A：天生的英雄
选项B：革命英雄
选项C：自致的英雄
选项D：造就的英雄
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19.真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是( )。
选项A：企业集团
选项B：合资企业
选项C：独资企业
选项D：一个企业
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20.企业文化冲突的类型不包括（）。
选项A：跨国经营型企业文化冲突
选项B：合资型企业文化冲突
选项C：并购重组型企业文化冲突
选项D：企业发展型企业文化冲突
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21.企业文化建设实质是打破旧有（ ），建立新文化的过程。
选项A：文化惯性
选项B：习惯
选项C：习俗
选项D：传统惯性
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22.（）是指企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：管理仪式
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23.（ ）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：工作仪式
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24.（）是实现远景规划的目标追求。
选项A：企业愿景
选项B：企业使命
选项C：企业价值观
选项D：企业精神
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25.德国E海能教授认为观察企业文化应该进行的“双面观察”包括（ ）。
选项A：企业文化的思想体系
选项B：企业文化的媒介
选项C：企业文化的环境
选项D：企业文化的对象
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26.（ ）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
选项A：产品
选项B：生产组织
选项C：服务
选项D：技术过程
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27.企业视觉识别对于企业（ ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
选项A：产品质量
选项B：技术水平
选项C：品牌形象
选项D：奥鹏西安交通大学新学期作业参考售后服务
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28.（）是贯穿了企业愿景和使命，浓缩和凝聚企业价值观的企业全体人员的群体意识。
选项A：企业愿景
选项B：企业使命
选项C：企业价值观
选项D：企业精神
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29.“狮子与羚羊”的故事是用来形容（ ）公司的核心价值观。
选项A：蒙牛
选项B：联想
选项C：海尔
选项D：科龙
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30.海尔的“SBU”工作法属于（ ）创新。
选项A：管理模式
选项B：价值观念
选项C：技术
选项D：素质
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31.企业道德规范主要包括（）行为准则。
选项A：互利
选项B：责任
选项C：公正
选项D：秩序
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32.消费需求的特点包括（）。
选项A：消费需求具有无限扩展性
选项B：消费需求具有多层次性
选项C：消费需求的复杂多变性
选项D：消费需求的可诱导性
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33.企业文化变革的时机包括（）。
选项A：当企业生存的外部环境发生根本变化时
选项B：当企业业绩平平或每况愈下时
选项C：当企业改制或扩大规模时
选项D：当企业迅速成长、新员工大量进入时
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34.在麦格雷戈的双因素理论中X理论的要点包括（）。
选项A：企业管理者以利润为出发点来考虑对人、财、物等各种生产要素的运用
选项B：企业管理者要对员工进行积极的干预，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要
选项C：人并非生性懒惰，要求工作是人的本能。人们从事体力和脑力劳动如同游戏和休息一样
选项D：一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任，逃避责任并非人的天性，而是经验的结果。
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35.价值观在哪些方面对组织行为的影响最为突出（）。
选项A：价值观的连锁效应
选项B：价值观的经济效益
选项C：价值观促使企业做出选择
选项D：共享价值观引导员工行为
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36.企业文化的功能分为（）。
选项A：积极功能
选项B：消极功能
选项C：客观功能
选项D：主观功能
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37.小集团的积极作用有（）。
选项A：增进信息沟通与交流
选项B：通过利用非正规组织沟通协调
选项C：通过利用正规组织沟通协调
选项D：发挥员工们的多种兴趣、爱好和特长
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38.根据传播目的可以将传播分为（）。
选项A：明显性传播
选项B：隐蔽性传播
选项C：内部传播
选项D：外向传播
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39.进行文化识别应该注意（）。
选项A：区别民族文化与企业文化
选项B：区别正式规范性文化与企业文化
选项C：区别非正式规范性文化与企业文化
选项D：区别技术规范性文化与企业文化
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40.愿景表达需要注意的问题（）。
选项A：简单易懂，用文字描写图画
选项B：鼓舞人心
选项C：有助于建立一整套标准
选项D：具有可操作性
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41.企业变革不等于企业文化变革。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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42.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又如同个性一样相对稳定与持久。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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43.企业家是企业文化的唯一传播主体。
选项A：错误
选项B：正确
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44.企业文化冲突，是指企业在并购、重组等发展过程中，因国家、民族文化差异、企业新旧文化差异或总体与局部文化差异所导致的不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥和相互融合的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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45.企业家是企业文化建设的第二主体。
选项A：错误
选项B：正确
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46.企业价值的对象是多重的。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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47.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
选项A：错误
选项B：正确
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48.重视人的道德修养、强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要组成部分。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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49.企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。（????）
选项A：错误
选项B：正确
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50.二战后，随着美国经济的发展，以“科学管理”为主体的管理思想应运而生，它充分体现了管理的科学性和人文性。
选项A：错误
选项B：正确
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