超前自学网西安交通大学《人力资源管理》在线作业二
奥鹏西安交通大学新学期作业参考
西安交通大学新学期《 人力资源管理 》在线作业-00002
1.“人力资源规划”一词（ ）。
选项A：是人力资源管理的起点
选项B：是为了建立人力资源管理规范
选项C：即人力资源需求规划
选项D：即人力资源供给规划
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2.在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
选项A：裁员
选项B：变相裁员
选项C：降低员工待遇
选项D：加薪
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3.狭义的人力资源规划是（）。
选项A：配置人才
选项B：人力资源供需预测，并使之平衡的过程
选项C：制定人力资源政策和措施
选项D：制定薪酬政策
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4.影响人力资源质量的因素不包括（）。
选项A：人口总量及其再生产状况
选项B：遗传、其他先天和自然生长因素
选项C：营养因素
选项D：教育因素
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5.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
选项A：需要
选项B：目标
选项C：动机
选项D：行为
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6.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置（ ）原则的表述。
选项A：充分投入
选项B：合理运用
选项C：良性结构
选项D：提高效益
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7.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（ ）个基本方面
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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8.在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（ ）。
选项A：角色扮演
选项B：文件篮方法
选项C：实地工作训练
选项D：模拟训练
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9.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的。
选项A：生产
选项B：供给
选项C：消费
选项D：经济发展
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10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
选项A：人力资源现状规划法
选项B：马尔可夫法
选项C：分合性预测法回归分析法
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11.人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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12.期望理论由（ ）提出的
选项A：洛克
选项B：亚当斯
选项C：弗鲁姆
选项D：斯金纳
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13.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
选项A：关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
选项B：行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
选项C：行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
选项D：平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
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14.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
选项A：能动性
选项B：社会性
选项C：开发的连续性
选项D：再生性
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15.猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
选项A：具有很大可塑性的毕业大学生
选项B：技术工人
选项C：中层管理人员
选项D：高层管理人才和专业人才
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16.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型（ ）
选项A：事业性机构
选项B：简单结构性机构
选项C：有机型的机构
选项D：大型生产机构
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17.内容型激励理论包括（ ）
选项A：期望理论
选项B：需求层次理论
选项C：公平理论
选项D：目标设置理论
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18.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
选项A：组织间流动
选项B：改变隶属关系的流动
选项C：组织内流动
选项D：自由流动
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19.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
选项A：孔子
选项B：孟子
选项C：管仲
选项D：老子
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20.多元智力学说不包括以下哪种能力（）。
选项A：语文能力
选项B：空间能力
选项C：理解能力
选项D：自知能力
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21.下列哪项是传统人事管理的特点()。
选项A：把员工看成被管理、被处置的对象
选项B：视员工为第一资源的管理视角
选项C：管理活动重视培训开发
选项D：组织和员工利益共同实现的管理目的
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22.职务分析的内容取决于职务分析的（）
选项A：目的
选项B：要求
选项C：认识
选项D：目的和要求
选项E：认识和要求
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23.（）是人际关系学派的代表人物。
选项A：彼得.德鲁克
选项B：彼得圣吉
选项C：梅约
选项D：泰罗
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24.人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及()。
选项A：生活环境保护
选项B：工作环境保护
选项C：心理环境保护
选项D：知识环境保护
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25.下列说法不正确的是（）。
选项A：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
选项B：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
选项C：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
选项D：人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
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26.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（）。
选项A：艺术型
选项B：社会型
选项C：企业型
选项D：操作型
选项E：常规型
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27.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
选项A：人力资源现状规划法
选项B：马尔可夫分析法
选项C：分合性预测法
选项D：回归分析法
选项E：德尔菲法
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28.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
选项A：学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
选项B：反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
选项C：行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
选项D：结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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29.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
选项A：提问技巧
选项B：倾听技巧
选项C：观察技巧
选项D：评价技巧
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30.人力资源的配置，包括（ ）
选项A：宏观配置
选项B：微观配置
选项C：个人配置
选项D：部门配置
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31.判定是否属于奥鹏西安交通大学新学期作业参考劳动争议，有两个衡量标准（ ）。
选项A：是否发生在雇主和雇员双方
选项B：是不是要依靠调解才能解决
选项C：看是否是劳动法意义上的主体
选项D：是否影响正常生产
选项E：是否是关于劳动权利和义务的争议
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32.常见的战略衡量标准有()。
选项A：利益相关者衡量标准
选项B：财务增长标准
选项C：市场增长标准
选项D：品牌增长标准
选项E：人才配置标准
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33.从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有（ ）
选项A：国家
选项B：企业
选项C：个人
选项D：家庭
选项E：市场
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34.人力资源管理的外部环境包括( )。
选项A：政治因素
选项B：经济因素
选项C：竞争者
选项D：法律因素
选项E：文化因素
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35.我国劳动争议处理的程序包括（ ）
选项A：协商
选项B：调解
选项C：仲裁
选项D：诉讼
选项E：谈判
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36.舒尔茨认为对人力资源投资包括（ ）
选项A：保健措施
选项B：在职训练
选项C：在企业之外的成年人教育项目
选项D：正规的初等、高等教育
选项E：人口再生产
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37.人力资源的基本特点有（ ）
选项A：生物性
选项B：时效性
选项C：动力性
选项D：社会性
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38.人力资源剩余时的管理决策为( )。
选项A：提早退休
选项B：人员重新分配
选项C：临时性解雇
选项D：削减工资和福利
选项E：提供经济上激励
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39.人力投资的收益具有的特点有（ ）
选项A：收益者与投资主体的非一致性
选项B：收益取得的迟效性与长期性
选项C：不同内容投资的收益差异性
选项D：投资收益的多量性
选项E：投资收益的广泛性
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40.下列方法中属于职务评价方法的是()。
选项A：序列法
选项B：累计法
选项C：分类法
选项D：因素比较法
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41.趋势分析法是统计分析法的一种
选项A：错误
选项B：正确
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42.自上而下法是推断法的一种（）
选项A：错误
选项B：正确
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43.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
选项A：错误
选项B：正确
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44.高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神（）
选项A：错误
选项B：正确
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45.人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
选项A：对
选项B：错
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46.10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（）
选项A：错误
选项B：正确
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47.人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则
选项A：错误
选项B：正确
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48.人力资源的配置，包括宏观微观和个人配置。
选项A：错误
选项B：正确
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49.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法
选项A：错误
选项B：正确
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50.现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化
选项A：错误
选项B：正确
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