超前自学网西安交通大学《人力资源管理》在线作业一
奥鹏西安交通大学新学期作业参考
西安交通大学新学期《 人力资源管理 》在线作业-00001
1.人力资源的关键特征是（ ）
选项A：能动性
选项B：时效性
选项C：社会性
选项D：稀缺性
选项E：可变性
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2.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
选项A：西奥多?舒尔兹
选项B：加里?贝克尔
选项C：爱德华?丹尼森
选项D：亚当?斯密
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3.在人员短缺时，通常应当首先考虑采用（ ）
选项A：外部补充
选项B：内部调剂
选项C：招聘
选项D：借调
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4.决定工作满意感的根本因素是（ ）。
选项A：工资
选项B：工作氛围
选项C：人们的各种需要和价值观
选项D：人际关系
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5.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（）
选项A：增加无薪假期
选项B：增加员工数量
选项C：提高员工生产率
选项D：增加员工工作时间
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6.()是人力资源开发的关键措施。
选项A：学校教育
选项B：家庭教育
选项C：职业教育
选项D：社会教育
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7.从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为（ ）不同的类型
选项A：三种
选项B：四种
选项C：五种
选项D：六种
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8.( ）是组织对人力资源进行管理的起点
选项A：招聘
选项B：培训
选项C：教育
选项D：职业岗位
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9.对称模型是( )提出来的。
选项A：科尔曼
选项B：弗鲁姆
选项C：纽科姆
选项D：罗宾斯
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10.进行甄选工作，要遵循的原则不包括（ ）
选项A：因事择人
选项B：人职匹配
选项C：用人所长
选项D：公平公正
选项E：德才兼备
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11.下列不是矩阵制组织优点的是（）。
选项A：使组织的综合管理和专业管理结合
选项B：加强了职能部门间的协作和配合
选项C：方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
选项D：权责明确
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12.“人力资源规划”一词（ ）。
选项A：是人力资源管理的起点
选项B：是为了建立人力资源管理规范
选项C：即人力资源需求规划
选项D：即人力资源供给规划
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13.（ ）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期
选项A：职业准备期
选项B：职业选择期
选项C：职业适应期
选项D：职业稳定期
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14.人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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15.人工成本是（ ）。
选项A：用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
选项B：与工资相当
选项C：小于工资
选项D：就是小额优惠
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16.消除劳动者的职业毒害,防止职业病属于()范畴。
选项A：劳动卫生
选项B：社会保险
选项C：社会保障
选项D：社会抚优
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17.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
选项A：进行培训
选项B：促使他们明确工作标准
选项C：对他们进行激励
选项D：帮助他们消除工作障碍
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18.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
选项A：德尔菲法
选项B：分合性预测法
选项C：马尔可夫法
选项D：回归分析法
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19.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
选项A：时效性
选项B：投资性
选项C：能动性
选项D：无限性
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20.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
选项A：能动性
选项B：生物性
选项C：时效性
选项D：社会性
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21.管理人员定员的方法是()。
选项A：设备定员法
选项B：效率定员法
选项C：职责定员法
选项D：利益定员法
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22.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（ ）个基本方面
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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23.绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素
选项A：激励、环境
选项B：激励、能力
选项C：个性、环境
选项D：技能、环境
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24.所谓劳动参与率，是指（）。
选项A：就业人口/总人口
选项B：失业人口/总人口
选项C：求业人口/总人口
选项D：经济活动人口/总人口
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25.人力资源经济运动的核心是（）。
选项A：人力资源规划
选项B：人力资源获取
选项C：人力资源培育
选项D：人力资源配置
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26.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分
选项A：奖金
选项B：员工从事劳动所得到的工资
选项C：提成
选项D：津贴
选项E：其它形式的各项利益回报的总和
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27.人力资源的基本特点有（ ）
选项A：生物性
选项B：时效性
选项C：动力性
选项D：社会性
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28.常见的战略衡量标准有()。
选项A：利益相关者衡量标准
选项B：财务增长标准
选项C：市场增长标准
选项D：品牌增长标准
选项E：人才配置标准
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29.社会保障具有以下特点()。
选项A：保障性
选项B：强制性
选项C：经济性
选项D：互济性
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30.人力资源配置必须遵循的原则是()。
选项A：充分就业
选项B：合理使用
选项C：良性结构
选项D：提高效益
选项E：行政配置
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31.从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有（ ）
选项A：国家
选项B：企业
选项C：个人
选项D：家庭
选项E：市场
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32.外部招募的缺点表现在()。
选项A：进入角色慢
选项B：招募成本高
选项C：决策风险大
选项D：高层管理者年龄偏高
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33.职务说明书是职务分析的结果，具体来说，它是反映任职者从事的（ ）的一种书面文件。职务说明书也称工作说明书或职位说明书。
选项A：工作内容
选项B：工作任务与职责
选项C：工作方法
选项D：工作环境条件
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34.人力资源的资源特点有（ ）
选项A：智能性
选项B：个体差异性
选项C：时效性
选项D：非经济性
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35.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
选项A：学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
选项B：反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
选项C：行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
选项D：结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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36.下列方法中属于职务评价方法的是()。
选项A：序列法
选项B：累计法
选项C：分类法
选项D：因素比较法
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37.人力资源培训的具体工作环节，包括（ ）等四个方面。
选项A：培训需求分析
选项B：培训规划方案设计
选项C：培训组织实施
选项D：培训工作评估
选项E：培训工作反馈循环
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38.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
选项A：经济人假设
选项B：社会人假设
选项C：自我实现人假设
选项D：复杂人假设
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39.我国劳动争议处理的程序包括（ ）
选项A：协商
选项B：调解
选项C：仲裁
选项D：诉讼
选项E：谈判
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40.能力由（ ）部分组成
选项A：体力
选项B：智力
选项C：知识
选项D：想象力
选项E：技能
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41.人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则（）
选项A：错误
选项B：正确
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42.人力资源的基本特点有生物性和时效性。（）
选项A：错误
选项B：正确
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43.职务分析有利于人力资源科学管理（）
选项A：错误
选项B：正确
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44.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
选项A：错误
选项B：正确
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45.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
选项A：错误
选项B：正确
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46.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
选项A：错误
选项B：正确
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47.当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。（）
选项A：错误
选项B：正确
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48.人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（）
选项A：错误
选项B：正确
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49.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。
选项A：错误
选项B：正确
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50.在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了。
选项A：对
选项B：错
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