西安交通大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏西安交通大学新学期作业参考

西安交通大学新学期《薪酬管理》在线作业-00002

1.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
选项A：从普惠制到重点针对核心人才的趋势
选项B：员工福利弹性化的趋势
选项C：员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
选项D：社会化的趋势
正确答案问询微信：424329

2.在技能薪酬体系适用的工作类型中,()往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
选项A：深度技能
选项B：广度技能
选项C：垂直技能
选项D：横向技能
正确答案问询微信：424329

3.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
选项A：战略
选项B：职位
选项C：绩效
选项D：资质
正确答案问询微信：424329

4.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。
选项A：1970
选项B：1973
选项C：1974
选项D：1976
正确答案问询微信：424329

5.有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会,这说明()更具有激励作用。
选项A：内在报酬
选项B：外在薪酬
选项C：经济报酬
选项D：非经济报酬
正确答案问询微信：424329

6.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
选项A：内部经营过程指标
选项B：财务指标
选项C：学习与成长指标
选项D：客户指标
正确答案问询微信：424329

7.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
选项A：④③⑥①②⑤
选项B：⑥④③①②⑤
选项C：④⑥③①③⑤
选项D：@③④①②⑤
正确答案问询微信：424329

8.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
选项A：平行团队
选项B：交叉团队
选项C：流程团队
选项D：项目团队
正确答案问询微信：424329

9.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。
选项A：年中、低于
选项B：年初、略高于
选项C：年底、高于
选项D：年中、高于
正确答案问询微信：424329

10.薪酬结构设计的基础是（ ）
选项A：职位分析
选项B：职位描述
选项C：职位评价
选项D：职位总结
正确答案问询微信：424329

11.以下是短期绩效奖励计划的是()。
选项A：绩效加薪
选项B：利润分享计划
选项C：差别计件工资计划
选项D：收益分享计划
正确答案问询微信：424329

12.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
选项A：薪酬支付的基础
选项B：薪酬支付的对象
选项C：薪酬支付的结构
选项D：薪酬支付的方式
正确答案问询微信：424329

13.以下属于短期绩效奖励计划的是(奥鹏西安交通大学新学期作业参考)。
选项A：绩效加薪
选项B：利润分享计划
选项C：差别计件工资计划
选项D：收益分享计划
正确答案问询微信：424329

14.以下属于交替排序法的特点的是 （ ）
选项A：针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
选项B：结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
选项C：从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
选项D：考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
正确答案问询微信：424329

15.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
选项A：计时工资制
选项B：计件工资制
选项C：技能工资制
选项D：组合工资制
正确答案问询微信：424329

16.周边行为最早出现在（ ）年
选项A：1990
选项B：1991
选项C：1992
选项D：1993
正确答案问询微信：424329

17.DC模式又称（ ）模式。
选项A：收益确定型
选项B：缴费确定型
选项C：混合型
选项D：基金型
正确答案问询微信：424329

18.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
选项A：工资差距
选项B：工资档次
选项C：等级重叠
选项D：浮动幅度
正确答案问询微信：424329

19.专业人员的技术水平与以下()因素无关。
选项A：正规教育和训练
选项B：工作经验和年限
选项C：实际工作能力
选项D：工作业绩
正确答案问询微信：424329

20.对于金牛类产品应采取的策略是( )。
选项A：深化策略
选项B：退出策略
选项C：试探性的策略
选项D：获取现金流，尽可能少的增加投资
正确答案问询微信：424329

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
选项A：企业之间相互调查
选项B：问卷调查
选项C：采集社会公开信息
选项D：委托中介机构进行调查
正确答案问询微信：424329

22.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为()。
选项A：规模较小
选项B：边际利润率较低
选项C：没有支付能力
选项D：没有支付意愿
正确答案问询微信：424329

23.销售人员的工作特征不包括()。
选项A：工作时间及方式灵活，难以监督
选项B：对技术的认同度高于对组织的认同度
选项C：工作业绩指标便于衡量
选项D：工作业绩的风险性
正确答案问询微信：424329

24.对于明星类产品应采取的策略是 ( )
选项A：深化策略
选项B：退出策略
选项C：试探性的策略
选项D：尽可能少的增加投资
正确答案问询微信：424329

25.()的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
选项A：深度技能
选项B：广度技能
选项C：垂直技能
选项D：横向技能
正确答案问询微信：424329

26.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
选项A：企业之间相互调查
选项B：问卷调查
选项C：采集社会公开信息
选项D：访谈调查
正确答案问询微信：424329

27.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
选项A：访谈法
选项B：观察法
选项C：问卷法
选项D：日志法
正确答案问询微信：424329

28.以下不属于职位评价方法的是()
选项A：交替排序法
选项B：能力定薪法
选项C：要素比较法
选项D：要素计点法
正确答案问询微信：424329

29.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
选项A：调整薪酬水平
选项B：改变薪酬构成
选项C：估算竞争对手的劳动力成本
选项D：了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
正确答案问询微信：424329

30.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
选项A：基本薪酬
选项B：可变薪酬
选项C：间接薪酬
选项D：内在报酬
正确答案问询微信：424329

31.绩效奖励计划的局限性在于()。
选项A：在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式
选项B：可能导致员工间或使员工群体之间竞争
选项C：可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会
选项D：员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约
选项E：其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支
正确答案问询微信：424329

32.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
选项A：企业从业人员年平均人数
选项B：企业从业人员年人均工作时数
选项C：企业人工成本总额
选项D：企业利润总额
选项E：企业销售收入
正确答案问询微信：424329

33.（ ）属于组合工资结构。
选项A：岗位技能工资
选项B：能力资格工资
选项C：岗位效益工资
选项D：技术等级工资
选项E：薪点工资
正确答案问询微信：424329

34.某企业通过职位评价和市场薪酬调查,设计的各职位等级对应的薪酬区间中值与市场水平的比较情况如下:招聘主管110%、总经理秘书123%、市场部经理83%、财务部经理95%、出纳70%。则上述职位的薪酬水平需要调整的是()。
选项A：招聘主管
选项B：总经理秘书
选项C：市场部经理
选项D：财务部经理
选项E：出纳
正确答案问询微信：424329

35.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
选项A：员工培训会
选项B：工资制度问答
选项C：员工座谈会
选项D：企业内部刊物
选项E：工资满意度调查
正确答案问询微信：424329

36.工资标准档次的调整包括( )。
选项A：“技变”晋档
选项B：“学变”晋档
选项C：“龄变”晋档
选项D：“职变”变档
选项E：“考核”变档
正确答案问询微信：424329

37.年薪制中风险收入的决定因素有( )。
选项A：风险程度
选项B：业务分工
选项C：生产经营责任大小
选项D：劳动力市场经营者的工资水平
选项E：年终企业完成的经济效益情况
正确答案问询微信：424329

38.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
选项A：员工升学
选项B：员工死亡
选项C：员工参军
选项D：员工失业
选项E：新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案问询微信：424329

39.企业在薪酬管理过程中必须作出的重要决策包括()。
选项A：薪酬战略决策
选项B：薪酬水平决策
选项C：薪酬结构决策
选项D：薪酬管理政策决策
选项E：薪酬体系决策
正确答案问询微信：424329

40.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )
选项A：分层式薪酬等级
选项B：固定薪酬等级
选项C：宽泛是薪酬等级
选项D：浮动薪酬等级
选项E：浮动薪酬等级
正确答案问询微信：424329

41.常用的薪酬调查方式有（ ）。
选项A：企业之间相互调查
选项B：问卷调查
选项C：委托中介机构调查
选项D：访谈调查
选项E：采集社会公开信息
正确答案问询微信：424329

42.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。
选项A：新毕业学生的起薪点
选项B：薪酬水平地区差异的控制
选项C：员工异地调配时的薪酬处理
选项D：被调查企业在加薪时的百分比
选项E：公司的加班与工作轮班方面的政策
正确答案问询微信：424329

43.一个合理的工资结构应该包括（ ）。
选项A：固定工资
选项B：浮动工资
选项C：特殊津贴
选项D：提成工资
选项E：特殊福利
正确答案问询微信：424329

44.影响员工的保留工资水平的因素包括()。
选项A：技能水平高低
选项B：家庭生活状况
选项C：社会经济形势
选项D：受教育程度
选项E：过去的收入水平
正确答案问询微信：424329

45.薪酬制度调整的主要类型有( )
选项A：工资定级性调整
选项B：物价性调整
选项C：工龄性调整
选项D：奖励性调整
选项E：考核性调整
正确答案问询微信：424329

46.专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

47.企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

48.收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

49.福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

50.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329