超前自学网西安交通大学《薪酬管理》在线作业三
奥鹏西安交通大学新学期作业参考
西安交通大学新学期《薪酬管理》在线作业-00003
1.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
选项A：④③⑥①②⑤
选项B：⑥④③①②⑤
选项C：④⑥③①③⑤
选项D：@③④①②⑤
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2.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
选项A：从普惠制到重点针对核心人才的趋势
选项B：员工福利弹性化的趋势
选项C：员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
选项D：社会化的趋势
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3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
选项A：技能水平、解决问题能力、知识水平
选项B：技能水平、职务责任，知识水平
选项C：知识水平，解决问题能力、职位责任
选项D：技能水平、解决问题能力、职位责任
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4.专业人员的技术水平与以下()因素无关。
选项A：正规教育和训练
选项B：工作经验和年限
选项C：实际工作能力
选项D：工作业绩
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5.周边行为最早出现在（ ）年
选项A：1990
选项B：1991
选项C：1992
选项D：1993
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6.对于金牛类产品应采取的策略是( )。
选项A：深化策略
选项B：退出策略
选项C：试探性的策略
选项D：获取现金流，尽可能少的增加投资
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7.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
选项A：调整薪酬水平
选项B：改变薪酬构成
选项C：估算竞争对手的劳动力成本
选项D：了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
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8.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。
选项A：1970
选项B：1973
选项C：1974
选项D：1976
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9.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
选项A：15%
选项B：25%
选项C：50%
选项D：75%
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10.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
选项A：岗位评价
选项B：岗位调查
选项C：岗位分级
选项D：岗位分析
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11.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
选项A：计时工资制
选项B：计件工资制
选项C：技能工资制
选项D：组合工资制
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12.以下()不属于组织中常用的报酬要素。
选项A：责任
选项B：技能
选项C：努力
选项D：工作年限
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13.()不属于法定福利。
选项A：补充养老计划
选项B：工伤保险
选项C：住房公积金
选项D：法定假期
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14.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
选项A：领先策略
选项B：匹配策略
选项C：随机策略
选项D：滞后策略
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15.销售人员的工作特征不包括()。
选项A：工作时间及方式灵活，难以监督
选项B：对技术的认同度高于对组织的认同度
选项C：工作业绩指标便于衡量
选项D：工作业绩的风险性
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16.以下是短期绩效奖励计划的是()。
选项A：绩效加薪
选项B：利润分享计划
选项C：差别计件工资计划
选项D：收益分享计划
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17.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
选项A：工资差距
选项B：工资档次
选项C：等级重叠
选项D：浮动幅度
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18.以下属于交替排序法的特点的是 （ ）
选项A：针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
选项B：结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
选项C：奥鹏西安交通大学新学期作业参考从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
选项D：考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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19.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
选项A：岗位工资制
选项B：绩效工资制
选项C：技能工资制
选项D：提成工资制
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20.()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
选项A：职位描述
选项B：职位分析
选项C：职位评价
选项D：薪酬调查
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21.以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。
选项A：给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
选项B：个人绩效奖励计划降低了监督成本
选项C：有利于成本和预算的控制
选项D：有利于员工掌握多种不同的技能
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22.以下不属于职位评价方法的是()
选项A：交替排序法
选项B：能力定薪法
选项C：要素比较法
选项D：要素计点法
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23.DC模式又称（ ）模式。
选项A：收益确定型
选项B：缴费确定型
选项C：混合型
选项D：基金型
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24.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
选项A：企业之间相互调查
选项B：问卷调查
选项C：采集社会公开信息
选项D：访谈调查
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25.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
选项A：战略
选项B：职位
选项C：绩效
选项D：资质
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26.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
选项A：企业账户
选项B：集体账户
选项C：机构账户
选项D：个人账户
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27.有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会,这说明()更具有激励作用。
选项A：内在报酬
选项B：外在薪酬
选项C：经济报酬
选项D：非经济报酬
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28.企业之所以重视薪酬比较比率,是因为它是一种很好的()管理工具。
选项A：薪酬成本
选项B：薪酬水平
选项C：薪酬结构
选项D：薪酬差距
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29.在技能薪酬体系适用的工作类型中,()往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
选项A：深度技能
选项B：广度技能
选项C：垂直技能
选项D：横向技能
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30.（ ）主要用于营销人员的工资支付。
选项A：计件工资制
选项B：提成工资制
选项C：浮动工资制
选项D：绩效工资制
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31.福利的独特价值在于()。
选项A：调整员工购买力
选项B：适当避税
选项C：激励功能
选项D：为将来的不可测事件提供保障
选项E：社会信号功能
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32.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
选项A：员工培训会
选项B：工资制度问答
选项C：员工座谈会
选项D：企业内部刊物
选项E：工资满意度调查
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33.企业在薪酬管理过程中必须作出的重要决策包括()。
选项A：薪酬战略决策
选项B：薪酬水平决策
选项C：薪酬结构决策
选项D：薪酬管理政策决策
选项E：薪酬体系决策
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34.一个合理的工资结构应该包括（ ）。
选项A：固定工资
选项B：浮动工资
选项C：特殊津贴
选项D：提成工资
选项E：特殊福利
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35.关于传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()。
选项A：晋升
选项B：绩效加薪
选项C：技能的增长
选项D：生活成本加薪
选项E：与市场薪酬差距
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36.产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为()。
选项A：行业因素
选项B：市场上的竞争程度
选项C：企业规模
选项D：产品的市场需求
选项E：企业经营战略与价值观
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37.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
选项A：企业从业人员年平均人数
选项B：企业从业人员年人均工作时数
选项C：企业人工成本总额
选项D：企业利润总额
选项E：企业销售收入
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38.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
选项A：员工升学
选项B：员工死亡
选项C：员工参军
选项D：员工失业
选项E：新就业单位没有实行企业年金制度
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39.下列属于内在报酬包括()。
选项A：基本工资
选项B：挑战性工作
选项C：养老保险
选项D：成长和发展机会
选项E：奖金
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40.薪酬制度调整的主要类型有( )
选项A：工资定级性调整
选项B：物价性调整
选项C：工龄性调整
选项D：奖励性调整
选项E：考核性调整
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41.影响员工的保留工资水平的因素包括()。
选项A：技能水平高低
选项B：家庭生活状况
选项C：社会经济形势
选项D：受教育程度
选项E：过去的收入水平
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42.年薪制中风险收入的决定因素有( )。
选项A：风险程度
选项B：业务分工
选项C：生产经营责任大小
选项D：劳动力市场经营者的工资水平
选项E：年终企业完成的经济效益情况
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43.（ ）属于组合工资结构。
选项A：岗位技能工资
选项B：能力资格工资
选项C：岗位效益工资
选项D：技术等级工资
选项E：薪点工资
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44.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有()。
选项A：与组织的战略目标紧密联系
选项B：实现日常薪酬管理活动的自动化
选项C：降低事务性活动在薪酬管理占的比重
选项D：积极承担直线管理者的工作
选项E：积极承担人力资源管理新角色
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45.薪酬制度设计的基础是( )
选项A：岗位分析与评价
选项B：薪酬调查
选项C：福利政策
选项D：人工成本核算
选项E：工资标准
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46.在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。
选项A：对
选项B：错
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47.特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()
选项A：对
选项B：错
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48.利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。()
选项A：对
选项B：错
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49.根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。()
选项A：对
选项B：错
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50.弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。
选项A：对
选项B：错
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