北京理工大学《员工福利管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00002

1.补贴的特点是()。
选项A：高差异，低刚性
选项B：高差异，高刚性
选项C：低差异，低刚性
选项D：低差异，高刚性
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2.关于福利的错误看法是（）
选项A：可适当缩小薪酬的差距
选项B：往往是以服务或实物的形式支付给员工
选项C：包括全员福利、特殊福利和困难补助
选项D：与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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3.影响员工福利需求的因素包括()。
选项A：工作绩效和工作年限
选项B：员工的公平感、所属国的文化
选项C：员工的工作压力和员工工作年限
选项D：员工的工资水平和工作绩效
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4.社会保险制度出现在()。
选项A：员工福利初建阶段
选项B：员工福利成熟阶段
选项C：员工福利发展阶段
选项D：员工福利刺激阶段
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5.马斯洛提出的是()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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6.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
选项A：薪酬支付的时间
选项B：薪酬的标准
选项C：薪酬制度的名称
选项D：薪酬的构成
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7.员工福利计划的模式()。
选项A：统一型模式和差异型模式
选项B：免费型模式和绩效模式
选项C：绩效型模式和资历型模式
选项D：统一型模式和资历型模式
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8.员工福利成本的内容有()。
选项A：培训成本、维持和维护成本、保障成本
选项B：管理成本
选项C：摩擦成本
选项D：生产成本
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9.下列不属于过程型激励理论的是()。
选项A：期望理论
选项B：公平理论
选项C：需求层次论
选项D：综合激励理论
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10.我国现行的养老保险制度接近于
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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11.实际福利待遇是()。
选项A：名义福利与物价水平的比值
选项B：物价水平与名义福利的比值
选项C：员工的薪酬水平
选项D：企业的财富支付能力
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12.以下哪项不属于期望理论认为激励需要兼顾的关系()。
选项A：努力与绩效的关系
选项B：绩效与奖励的关系
选项C：奖励和个人的需要关系
选项D：努力与奋斗的关系
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13.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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14.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
选项A：最低工资理论
选项B：工资基金理论
选项C：边际生产力工资理论
选项D：效率工资理论
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15.以下不是社会保险的特征的是()。
选项A：强制性
选项B：保障性
选项C：公益性
选项D：私人性
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16.员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案
选项A：错误
选项B：正确
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17.最低工资理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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18.福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题
选项A：错误
选项B：正确
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19.社会化是社会福利的特征之一。
选项A：错误
选项B：正确
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20.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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21.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
选项A：错误
选项B：正确
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22.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
选项A：错误
选项B：正确
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23.福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金
选项A：错误
选项B：正确
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24.企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。
选项A：错误
选项B：正确
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25.现金奖励属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项奥鹏北京理工大学新学期作业参考B：正确
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