北京理工大学《员工福利管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00003

1.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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2.失业保险是指()。
选项A：通过建立个人退休账户的方式，逐渐积累养老保险基金
选项B：国家以立法形式，集中建立失业保险基金
选项C：为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度
选项D：国家法律建立的，对在经济生活中因工伤残或丧失劳动能力的劳动者提供帮助的基金
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3.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（ ）理论提出的。
选项A：分享工资理论
选项B：效率工资理论
选项C：人力资本理论
选项D：委托—代理理论
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4.过程型激励理论包括()。
选项A：需求层次论
选项B：双因素理论
选项C：成就需求理论
选项D：期望理论
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5.（ ）不属于福利管理的主要内容
选项A：明确实施福利的目标
选项B：明确福利的支付形式和对象
选项C：工资总额的管理
选项D：评价福利措施的实施结果
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6.美国经济学家舒尔茨开创了（ ）理论的新领域
选项A：分享工资理论
选项B：效率工资理论
选项C：人力资本理论
选项D：委托—代理理论
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7.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为
选项A：薪酬水平
选项B：薪酬级差
选项C：薪酬等级
选项D：薪酬结构
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8.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
选项A：企业主导型模式
选项B：实物型模式
选项C：员工主导型模式
选项D：共同参与型模式
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9.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
选项A：薪酬支付的时间
选项B：薪酬的标准
选项C：薪酬制度的名称
选项D：薪酬的构成
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10.从宏观角度来看，（ ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。
选项A：企业年金
选项B：失业保险
选项C：工伤保险
选项D：医疗保险
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11.饥、渴、衣、住等方面属于()。
选项A：生理需求
选项B：安全需求
选项C：社交需求
选项D：尊重需求
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12.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
选项A：员工的行为难以监督与控制
选项B：任务饱满，有超额工作的必要
选项C：根据工作能力和潜力来确定薪酬的
选项D：大型企业的高层管理
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13.实际福利待遇是()。
选项A：名义福利与物价水平的比值
选项B：物价水平与名义福利的比值
选项C：员工的薪酬水平
选项D：企业的财富支付能力
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14.属于员工福利的维护成本的是()。
选项A：在岗培训成本
选项B：差旅费
选项C：业余社团开支
选项D：年终劳动分红
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15.成就需求理论不包括()。
选项A：权利需求
选项B：亲和需求
选项C：成就需求
选项D：成长需求
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16.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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17.产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权
选项A：错误
选项B：正确
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18.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
选项A：错误
选项B：正确
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19.加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
选项A：错误
选项B：正确
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20.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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21.社会化是社会福利的特征之一。
选项A：错误
选项B：正确
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22.最低工资理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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23.弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
选项A：错误
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项B：正确
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24.效率工资理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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25.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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