北京理工大学《员工福利管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00004

1.实际福利待遇是()。
选项A：名义福利与物价水平的比值
选项B：物价水平与名义福利的比值
选项C：员工的薪酬水平
选项D：企业的财富支付能力
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2.福利与工资的联系说法不正确的是()。
选项A：两者都具有经济保障功能
选项B：两者的费用来源相同
选项C：两者都要受到政策和法律法规的约束
选项D：两者都具有一些弹性项目
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3.马斯洛提出的是()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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4.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
选项A：员工的行为难以监督与控制
选项B：任务饱满，有超额工作的必要
选项C：根据工作能力和潜力来确定薪酬的
选项D：大型企业的高层管理
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5.从宏观角度来看，（）是社会养老保险体系的“第二支柱”。
选项A：企业年金
选项B：失业保险
选项C：工伤保险
选项D：医疗保险
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6.饥、渴、衣、住等方面属于()。
选项A：生理需求
选项B：安全需求
选项C：社交需求
选项D：尊重需求
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7.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
选项A：薪酬支付的时间
选项B：薪酬的标准
选项C：薪酬制度的名称
选项D：薪酬的构成
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8.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
选项A：分配结果均等
选项B：对外有竞争力
选项C：对内分配公平
选项D：适当拉开薪酬差距
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9.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
选项A：合理性原则
选项B：计划性原则
选项C：必要性原则
选项D：协调性原则
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10.员工福利成本的内容有()。
选项A：培训成本、维持和维护成本、保障成本
选项B：管理成本
选项C：摩擦成本
选项D：生产成本
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11.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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12.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作
选项A：制定薪酬计划
选项B：确定企业内部的薪酬制度
选项C：计算缴纳社会保险
选项D：薪酬支付
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13.员工福利成本控制的内容有()。
选项A：享受对象的确定
选项B：提高满意度
选项C：提高工作效率
选项D：吸引员工
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14.我国现行的养老保险制度接近于
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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15.成就需求理论不包括()。
选项A：权利需求
选项B：亲和需求
选项C：成就需求
选项D：成长需求
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16.强化理论属于内容型激励理奥鹏北京理工大学新学期作业参考论。
选项A：错误
选项B：正确
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17.美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
选项A：错误
选项B：正确
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18.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
选项A：错误
选项B：正确
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19.企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
选项A：错误
选项B：正确
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20.最低工资理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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21.员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP
选项A：错误
选项B：正确
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22.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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23.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
选项A：错误
选项B：正确
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24.死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。
选项A：错误
选项B：正确
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25.较为宽敞的办公室是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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