超前自学网北京理工大学《员工福利管理》在线作业五
奥鹏北京理工大学新学期作业参考
北理工《员工福利管理》在线作业-00005
1.在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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2.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
选项A：合理性原则
选项B：计划性原则
选项C：必要性原则
选项D：协调性原则
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3.社会保险的特点有()。
选项A：强制性
选项B：风险性
选项C：营利性
选项D：私人性
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4.成就需求理论不包括()。
选项A：权利需求
选项B：亲和需求
选项C：成就需求
选项D：成长需求
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5.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
选项A：薪酬支付的时间
选项B：薪酬的标准
选项C：薪酬制度的名称
选项D：薪酬的构成
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6.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
选项A：最低工资理论
选项B：工资基金理论
选项C：边际生产力工资理论
选项D：效率工资理论
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7.失业保险是指()。
选项A：通过建立个人退休账户的方式，逐渐积累养老保险基金
选项B：国家以立法形式，集中建立失业保险基金
选项C：为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度
选项D：国家法律建立的，对在经济生活中因工伤残或丧失劳动能力的劳动者提供帮助的基金
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8.饥、渴、衣、住等方面属于()。
选项A：生理需求
选项B：安全需求
选项C：社交需求奥鹏北京理工大学新学期作业参考
选项D：尊重需求
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9.下列哪项不是社会福利的特征()。
选项A：利益性
选项B：利益性
选项C：社会化
选项D：以服务保障为主
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10.（ ）不属于福利管理的主要内容
选项A：明确实施福利的目标
选项B：明确福利的支付形式和对象
选项C：工资总额的管理
选项D：评价福利措施的实施结果
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11.社会保险制度出现在()。
选项A：员工福利初建阶段
选项B：员工福利成熟阶段
选项C：员工福利发展阶段
选项D：员工福利刺激阶段
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12.下列不属于过程型激励理论的是()。
选项A：期望理论
选项B：公平理论
选项C：需求层次论
选项D：综合激励理论
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13.企业年金出现在()。
选项A：员工福利初建阶段
选项B：员工福利成熟阶段
选项C：员工福利发展阶段
选项D：员工福利刺激阶段
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14.职工福利补贴制度不包括()。
选项A：职工生活困难补助
选项B：探亲假制度
选项C：上下班交通费补贴制度
选项D：企业年金制度
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15.英国及北欧国家的养老保险制度是
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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16.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
选项A：错误
选项B：正确
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17.员工福利作为一项间接薪酬，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。
选项A：错误
选项B：正确
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18.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
选项A：错误
选项B：正确
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19.美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
选项A：错误
选项B：正确
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20.《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
选项A：错误
选项B：正确
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21.死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。
选项A：错误
选项B：正确
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22.产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权
选项A：错误
选项B：正确
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23.员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP
选项A：错误
选项B：正确
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24.弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
选项A：错误
选项B：正确
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25.现金奖励属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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