北理工《工作分析》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00003

1.以下（ ）不是工作分析的意义。
选项A：为人事决策提供坚实的基础
选项B：人尽其才
选项C：人尽其职
选项D：战略发展
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2.“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（ ）。
选项A：工作名称
选项B：工作关系
选项C：能力要求
选项D：工作描述
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3.工作轮换的缺点有（ ）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
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4.以下（ ）不是工作分析的基本流程中的阶段？
选项A：准备阶段
选项B：再次开发阶段
选项C：实施阶段
选项D：结果形成阶段
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5.通常来说，工作分析小组如果得不到（ ）的支持，将很难成功
选项A：供应商
选项B：客户
选项C：总经理
选项D：部门经理
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6.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
选项A：职权
选项B：职责
选项C：职位
选项D：职业
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7.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（ ）。
选项A：任务
选项B：职责
选项C：职位
选项D：工作要素
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8.（ ）是岗位设置工作的最后成果。
选项A：岗位设置表
选项B：工作分析表
选项C：工作说明书
选项D：工作任务书
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9.对操作机械设备的职位，选择收集工作信息的方法适合采用（ ）
选项A：现场观察
选项B：半开放式问卷
选项C：专家访谈
选项D：问卷法
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10.以下哪些是职务调查问卷法的优点（ ）。
选项A：费用高
选项B：适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
选项C：为管理工作在工作族中归类提供依据
选项D：调查样本量大
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11.下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
选项A：制定了军衔资格标准
选项B：提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
选项C：编制了军官任职技能说明书
选项D：促进了军队面谈考评的科学化
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12.下列属于工作评价的原则的是()
选项A：模糊性原则
选项B：一致性原则
选项C：客观性原则
选项D：抽象性原则
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13.影响工作描述信度的主要因素有()
选项A：调查所使用的工具
选项B：鉴定者自身因素
选项C：鉴定时环境因素的不利影响
选项D：统计处理过程中出现的疏忽和差错
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14.任何一项任务一般都具有以下几个特点()
选项A：无特定目标
选项B：具备执行任务所需的条件
选项C：有明确的起始和终端
选项D：可能涉及多人
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15.下列属于描述性统计方法的是()
选项A：百分比和百分比分布
选项B：集中趋势分析
选项C：因素分析
选项D：关系分析
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16.个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()
选项A：个人的工作才能都一样
选项B：不同工作岗位的具体要求存在差异性
选项C：让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
选项D：让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
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17.按照功用划分，工作分析方法分为()
选项A：基本方法
选项B：非基本方法
选项C：任务分析
选项D：结构分析
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18.按照对象划分，工作分析方法分为()
选项A：任务分析
选项B：人员分析
选项C：方法分析
选项D：调查法
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19.下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
选项A：职务说明书
选项B：任务分析表
选项C：工作词典
选项D：工作规范
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20.工作轮换的缺点不包括（ ）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
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21.工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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22.主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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23.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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24.MPDQ的缺点之一是工作效率较低。
选项A：错误
选项B：正确
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25.工作分析是人力资源部门的工作，与销售部门无关。
选项A：错误
选项B：正确
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26.工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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27.主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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28.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。
选项A：错误
选项B：正确
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29.PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
选项A：奥鹏北京理工大学新学期作业参考错误
选项B：正确
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30.高层管理者一般不参与工作分析过程。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
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