北理工《工作分析》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00004

1.工作轮换的优点有（ ）。
选项A：减少员工的离职率
选项B：工作职责清晰
选项C：工作深度加深
选项D：精简人员
正确答案问询微信：424329

2.工作轮换的缺点有（ ）。
选项A奥鹏北京理工大学新学期作业参考：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
正确答案问询微信：424329

3.以下观点哪个是正确的（ ）。
选项A：收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
选项B：工作任职者无需审查收集到的工作信息
选项C：主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
选项D：直线经理无需关注工作分析
正确答案问询微信：424329

4.（ ）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
选项A：工作条件
选项B：任职资格
选项C：工作规范
选项D：工作描述
正确答案问询微信：424329

5.工作分析所收集的信息可以归纳为（ ）。
选项A：6W1H
选项B：7W1H
选项C：6W2H
选项D：5W1H
正确答案问询微信：424329

6.以下（ ）不是工作分析的意义。
选项A：为人事决策提供坚实的基础
选项B：人尽其才
选项C：人尽其职
选项D：战略发展
正确答案问询微信：424329

7.“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（ ）。
选项A：工作名称
选项B：工作关系
选项C：能力要求
选项D：工作描述
正确答案问询微信：424329

8.对操作机械设备的职位，选择收集工作信息的方法适合采用（ ）
选项A：现场观察
选项B：半开放式问卷
选项C：专家访谈
选项D：问卷法
正确答案问询微信：424329

9.当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（ ）
选项A：职位的工作职责、权限和关联关系
选项B：职位的工作职责
选项C：衡量工作任务的
选项D：对职位的工作量进行测算
正确答案问询微信：424329

10.对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（ ）
选项A：现场观察
选项B：开放式问卷
选项C：专家访谈
选项D：问卷法
正确答案问询微信：424329

11.按照对象划分，工作分析方法分为()
选项A：任务分析
选项B：人员分析
选项C：方法分析
选项D：调查法
正确答案问询微信：424329

12.下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
选项A：职务说明书
选项B：任务分析表
选项C：工作词典
选项D：工作规范
正确答案问询微信：424329

13.由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是()
选项A：格式不统一
选项B：表达不规范
选项C：无法分清各岗位责任
选项D：难以按时按质按量完成
正确答案问询微信：424329

14.在医疗人员分析系统中，知识是指()
选项A：细节信息
选项B：事实
选项C：概念
选项D：理论
正确答案问询微信：424329

15.下列属于工作评价的依据的是()
选项A：组织的发展战略
选项B：组织的阶段性目标
选项C：关键业绩指标
选项D：组织的员工结构
正确答案问询微信：424329

16.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
选项A：成本较高
选项B：可能未能引起管理者的关注
选项C：产生绩效与工资福利部匹配的现象
选项D：造成无效工作
正确答案问询微信：424329

17.个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()
选项A：个人的工作才能都一样
选项B：不同工作岗位的具体要求存在差异性
选项C：让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
选项D：让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
正确答案问询微信：424329

18.下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
选项A：制定了军衔资格标准
选项B：提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
选项C：编制了军官任职技能说明书
选项D：促进了军队面谈考评的科学化
正确答案问询微信：424329

19.广义的个性包括()
选项A：社会魅力
选项B：个人行为特征
选项C：个人能力
选项D：以上都不对
正确答案问询微信：424329

20.下列属于工作分析作用的是()
选项A：人力资源规划的重要基础和依据
选项B：为人员招聘与甄选提供基础参照标准
选项C：使人员开发和培训更有针对性
选项D：是岗位评价、薪酬体系设计的基础
正确答案问询微信：424329

21.观察法适用于脑力劳动为主的工作。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.各种分析方法一般不能混合使用。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.高层管理者一般不参与工作分析过程。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.工作分析属于常规性工作，企业高管一般不参与（ ）。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

26.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.MPDQ的缺点之一是工作效率较低。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（ ）
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.观察法方法指的是工作分析人员直接到现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329