北理工《工作分析》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00001

1.（）是岗位设置工作的最后成果。
选项A：岗位设置表
选项B：工作分析表
选项C：工作说明书
选项D：工作任务书
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2.CIT是指（）。
选项A：职务调查问卷法
选项B：职业分析问卷法
选项C：关键事件法
选项D：管理职位描述法
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3.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
选项A：职权
选项B：职责
选项C：职位
选项D：职业
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4.资料分析法的缺点有（）。
选项A：只适合脑力劳动者
选项B：成本高
选项C：信息准确度低
选项D：收集的信息不够全面
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5.工作分析所收集的信息可以归纳为（）。
选项A：6W1H
选项B：7W1H
选项C：6W2H
选项D：5W1H
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6.某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
选项A：技能多样性
选项B：任务同一性
选项C：任务重要性
选项D：工作自主性
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7.当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（）
选项A：职位的工作职责、权限和关联关系
选项B：职位的工作职责
选项C：衡量工作任务的
选项D：对职位的工作量进行测算
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8.以下（）不是工作分析的基本流程中的阶段？
选项A：准备阶段
选项B：再次开发阶段
选项C：实施阶段
选项D：结果形成阶段
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9.工作轮换的缺点有（）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
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10.工作轮换的优点有（）。
选项A：减少员工的离职率
选项B：工作职责清晰
选项C：工作深度加深
选项D：精简人员
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11.下列属于工作评价的依据的是()
选项A：组织的发展战略
选项B：组织的阶段性目标
选项C：关键业绩指标
选项D：组织的员工结构
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12.下列属于描述性统计方法的是()
选项A：百分比和百分比分布
选项B：集中趋势分析
选项C：因素分析
选项D：关系分析
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13.以下观点哪个是错误的（）。
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项A：收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
选项B：工作任职者无需审查收集到的工作信息
选项C：主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
选项D：直线经理无需关注工作分析
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14.要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
选项A：产出
选项B：投入
选项C：过程
选项D：关联因素
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15.下面属于方法分析步骤的内容是()
选项A：选择重点
选项B：现场观察与记录
选项C：分析
选项D：研究优化
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16.下列属于工作分析的准备工作的是()
选项A：确定分析目标
选项B：决定所需要的专门信息
选项C：工作分析结果的评价
选项D：明确工作分析人员的责任
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17.标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括()
选项A：可操作性
选项B：普遍性
选项C：独立性
选项D：复杂性
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18.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
选项A：成本较高
选项B：可能未能引起管理者的关注
选项C：产生绩效与工资福利部匹配的现象
选项D：造成无效工作
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19.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（）
选项A：基本方法
选项B：非基本方法
选项C：结构性
选项D：非结构性分析方法
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20.按照对象划分，工作分析方法分为()
选项A：任务分析
选项B：人员分析
选项C：方法分析
选项D：调查法
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21.观察法不能与问卷法结合使用。（）
选项A：错误
选项B：正确
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22.工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。（）
选项A：错误
选项B：正确
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23.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（）
选项A：错误
选项B：正确
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24.各种分析方法一般不能混合使用。
选项A：错误
选项B：正确
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25.工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
选项A：错误
选项B：正确
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26.总经理是个职务，不是职位。（）
选项A：错误
选项B：正确
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27.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（）
选项A：错误
选项B：正确
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28.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。（）
选项A：错误
选项B：正确
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29.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
选项A：错误
选项B：正确
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30.访谈法比问卷调查法更节约时间。（）
选项A：错误
选项B：正确
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