北理工《管理学》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《管理学》在线作业-00001

1.在直线职能结构中()。
选项A：职能人员可以对下级发号施令
选项B：直线人员可以对下级发号施令
选项C：直线人员不可以对下级发号施令
选项D：直线人员和职能人员都可以对下级发号施令
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2.根据公平理论，公平发生在下述哪种情形。()
选项A：自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉
选项B：自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉
选项C：感觉所有职工获取相等的报酬
选项D：感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
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3.责权一致原则是指()。
选项A：赋予责任也赋予相应的权力
选项B：只赋予责任
选项C：只赋予权力
选项D：权力大于责任或责任大于权力
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4.徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。徐某到任后，经常下到车间，与工人一起干具体工作，潜心钻研业务，成绩显著。但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作抓不住重点，而且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任他。对徐某的这些情况，上下都有议论。你认为造成这种局面的原因是：（ ）
选项A：徐某不专心本职工作
选项B：车间管理人员权力欲望过大
选项C：人事部门的任命违反了决策中的科学原则，只考虑该职位的业务素质，而没有考虑该职位所应具有的管理素质
选项D：以上选择都不是
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5.进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列哪种说法不正确是()。
选项A：标准应越高越好
选项B：标准应考虑实际情况
选项C：标准应考虑实施成本
选项D：标准应考虑可行程度
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6.下面叙述正确的是()。
选项A：计划层次越高，其内容越明确、具体
选项B：计划层次越低，其内容越抽象、笼统
选项C：计划层次越高，其内容越抽象、笼统
选项D：不论计划层次的高低，其内容都应明确、具体
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7.根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：()。
选项A：需求层次
选项B：激励程度
选项C：精神状态
选项D：主导需求
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8.战略计划是由()。
选项A：中层管理者制定
选项B：基层管理者制定
选项C：普通职工制定
选项D：高层管理者制定
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9.在管理中，决策是()。
选项A：高层管理人员所承当的任务
选项B：高层和中层管理人员承担的任务
选项C：高层主管和参谋人员所承当的任务
选项D：每一个管理人员都可能要从事的活动
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10.民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是：()
选项A：只有生理需要和安全需要的人
选项B：只有生理需要和归属需要的人
选项C：该只有归属需要和安全需要的人
选项D：只有安全需要和尊重需要的人
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11.每年北京2元福利彩券销售时经常会出现大潮汹涌的现象，今年由于头奖变成了富康轿车加50万元现金，更是轰动一时。如果用期望值理论对此事进行解释，最合理的可能是下面哪项？()
选项A：能有一个机会对社会有所回报，是许多人所渴望的
选项B：期望概率虽然低，但许多人还是想碰碰运气
选项C：效价太高了，以致许多人忘记了概率的问题
选项D：由于综合的激发力量受到了媒体宣传的影响，所以已经偏离正常的规律
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12.管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的三个关键要素是：()。
选项A：传递者、接收者、信息渠道
选项B：发送者、传递者、信息内容
选项C：发送者、接收者、信息内容
选项D：发送者、传递者、接收者
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13.管理的对象是指()。
选项A：组织中的人员
选项B：组织中的财、物
选项C：组织中的技术
选项D：组织中的人、财、物、信息、技术、时间等一切资源
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14.梁小姐是某家公司财务部门的一为职员。李先生是该部门的经理。最近部门里的员工向李先生反映梁小姐早晨经常迟到20分钟左右，下午也总是提前半小时回家。此外，每隔几个星期，她还要请一天或半天的事假。关于此事，李先生做了进一步的调查，调查中除了上述说法外，还有关于梁小姐的另一种说法。即梁小姐的母亲久病在床，照顾母亲花去梁小姐很多时间。她常把工作带回家，并在周末加班。对这样的下属，李先生该采取什么措施呢?()
选项A：提醒和警告她必须改变工作态度，否则就考虑采取惩罚措施
选项B：鼓励和奖赏她对工作的负责态度，因为她本质上是一位出色的雇员
选项C：承认她独特的自我观念和责任心，并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来
选项D：她对工作的尽心态度表明了她是位出色的员工，宜设法减轻其工作负担，以免她劳累过度。
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15.山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下，以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40～45岁男性消费者之间的相关性，在此基础上设计了具有针对性的旅游路线与项目，并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。你认为下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况？()。
选项A：技术技能、人际技能、概念能力都弱
选项B：技术技能、人际技能、概念能力都强
选项C：技术技能和人际技能强但概念能力弱
选项D：技术技能和概念技能强但人际技能弱
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16.以法约尔的观点，劳动分工原则()。
选项A：仅适用于技术工作
选项B：不仅适用于技术工作，也适用于管理工作
选项C：分工越细越好
选项D：分工越粗越好
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17.新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职，有人提出异议，王厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。”这说明()
选项A：管理者精力是有限的，一般不应再兼任作业工作
选项B：对中、高层管理者，更需强调考核其概念技能
选项C：王厂长对领导干部要求过高，求全责备具有的管理素质
选项D：两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能
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18.在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法，如果你是总经理，你首选哪一种？()
选项A：成立员工俱乐部，配备一定的健身器材
选项B：重奖优秀员工，树立正面典型
选项C：批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚
选项D：调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感
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19.有一个卖夜壶的故事：张老板和他的儿子在一起经营缸瓦生意。因为北方农村大多仍有用夜壶（尿壶）的习惯，故进了不少货。一天，一个老汉赶集，到张老板店中买夜壶。看倒是看中了一个，但嫌它稍大了一些。老汉一边端详夜壶，一边自言自语：“好是好，就是略微大了一些。”老板听到这么说，便马上接过话头：“老哥哥冬天夜长啊！”于是老汉高兴地买下了。张老板送走老汉，让儿子看店，自己去办别的事。正巧也有一个老汉来买夜壶。老板的儿子微笑着迎上来：“你想买夜壶吗？我们的夜壶大，价格又便宜。”谁知，那老汉转身走出店门，什么也不买了。据此，
选项A：该老板的成功，表明他的阅历丰富，懂得人情事故
选项B：该老板儿子的失败，表明他与顾客的交易，存在着信息不对称
选项C：该店父子两的经营，表明市场交易存在着公平交易
选项D：卖夜壶的故事，表明中国自古以来存在着买卖交易的市场
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20.下述哪个不是组织变革的主要方式()。
选项A：以效率为中心进行变革
选项B：以组织为中心进行变革
选项C：以技术为中心进行变革
选项D：以人员为中心进行变革
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21.无形资源的管理取决于()。
选项A：人的因素
选项B：物质因素
选项C：组织结构
选项D：技术因素
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22.伟业公司以前是这样制定各分公司的发展战略的：各分公司将各自的情况与计划写成报告交给总经理，由总经理综合各分公司的情况，制定公司的总体战略和各分公司的发展战略。后来将此过程调整为：公司成立由来自各部门和各分公司人员的委员会，各分公司将报告交给委员会，委员会再对各分公司的汇报和计划进行研究之后，找有关人员对有些必要的情况和资料进一步地进行研究，反复征求他们的意见，最后制定各分公司的战略。你认为，下面哪一种说法最为恰当？()
选项A：这种工作方式的改变提高了公司信息沟通的效率
选项B：这种工作方式的改变一定会提高公司绩效
选项C：这种工作方式的改变扩大了公司信息沟通的范围，可提高员工的满意度
选项D：这种工作方式的改变不会对公司的管理工作产生什么影响
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23.关于在管理活动中是否存在最优决策的问题，人们存在着不同的看法，在下列的观点中，你认为哪项表述最为确切?()。
选项A：管理工作中，只有满意决策，而不存在最优决策
选项B：是否存在最优决策，取决于决策环境的复杂性和动态性
选项C：最优决策在理论上是存在的，但由于收集信息，以及决策者对未来的认识和影响能力的有限性而难以实现
选项D：最优决策事实上等同于有限理性决策
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24.如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是()。
选项A：立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
选项B：深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体
选项C：只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之
选项D：正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
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25.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？()
选项A：团队成员的能力增强了，独立性提高了。
选项B：没有更高层次的目标推动。
选项C：团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
选项D：没有及时吸收新的团队成员
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26.根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是()。
选项A：纪律严格，管理规范，赏罚分明
选项B：组织成员具有高度的独立自由性
选项C：按规章管理，领导者不运用权力
选项D：员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性
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27.“治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？()。
选项A：预先控制
选项B：实时控制
选项C：反馈控制
选项D：前馈控制
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28.一生产小家电的企业，具有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术人员情绪低落，人员流失严重，在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题，人事部门提出四种方案，如果你是经理，你选择哪个方案？()
选项A：规定每个技术人员2年必须开发至少一个新产品，做不到者降一级工资
选项B：设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润中提取2%作为奖金，发给有关技术人员
选项C：全面提高技术售货员工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅10%-30%不等
选项D：每个技术人员每月予发70%工资，其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发，发多少
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29.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()。
选项A：生理和自尊的需要
选项B：生理、安全和自我实现的需要
选项C：生理、安全和社交的需要
选项D：安全和自我实现的需要
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30.田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关？()。
选项A：向下属传达他对销售工作目标的认识
选项B：与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
选项C：召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
选项D：召集公司有关部门的职奥鹏北京理工大学新学期作业参考能人员开联谊会，鼓励他们克服难关
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31.控制应该突出重点，但不能强调例外。
选项A：错误
选项B：正确
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32.X理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人的本能。
选项A：错误
选项B：正确
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33.在日本式管理中组织结构的作用仅在其次。
选项A：错误
选项B：正确
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34.事后控制可以有效解决一切控制问题。
选项A：错误
选项B：正确
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35.为了某种特定目标，经由分工合作、不同层次的权利和责任制度构成的人的集合称为组织。
选项A：错误
选项B：正确
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36.滚动计划法是一种定期修正未来计划的方法。
选项A：错误
选项B：正确
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37.科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。
选项A：错误
选项B：正确
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38.领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。
选项A：错误
选项B：正确
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39.管理组织文化建设对管理伦理也有较强的影响
选项A：错误
选项B：正确
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40.对计划执行中发生的任何偏差都应及时采取矫正措施。
选项A：错误
选项B：正确
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41.决策理论学派是在社会系统学派的基础上发展起来的，该学派的代表人物是美国的学者赫伯特.西蒙。
选项A：错误
选项B：正确
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42.以组织为中心的变革重点是组织结构的重新划分或重大调整。
选项A：错误
选项B：正确
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43.管理者是组织的高层领导。
选项A：错误
选项B：正确
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44.管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。
选项A：错误
选项B：正确
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45.计划是合理配置资源、减少浪费、提高效益的手段。
选项A：错误
选项B：正确
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46.仅靠书本就能掌握管理学。
选项A：错误
选项B：正确
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47.对内协调主要是沟通，以形成良好的内部人际关系。对外协调主要是公关，以形成良好的组织形象。。
选项A：错误
选项B：正确
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48.企业履行自身的社会责任从长远来看是一种自利。
选项A：错误
选项B：正确
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49.解决环境问题所需代价昂贵，企业不应该被迫承受这个负担。
选项A：错误
选项B：正确
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50.管理者在小组中的工作业绩比单独工作的业绩会高许多。
选项A：错误
选项B：正确
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