北理工《绩效管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《绩效管理》在线作业-00002

1.绩效管理的对象是组织中的
选项A：管理者
选项B：一般员工
选项C：特定部门的员工
选项D：全体员工
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2.以下选项不是绩效管理团队构成人员的是
选项A：总经理
选项B：ＨＲ经理
选项C：直线经理
选项D：员工
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3.考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标的是
选项A：行为定点量表法
选项B：行为观察量表法
选项C：强迫分配法
选项D：排序法
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4.对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
选项A：排序法
选项B：强迫分配法
选项C：配对比较法
选项D：目标管理法
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5.在绩效反馈时应注意的问题有 ①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人
选项A：①②③
选项B：②③④
选项C：①③④
选项D：①②④
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6.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即
选项A：关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
选项B：业绩法、能力法、态度法
选项C：目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
选项D：业绩法、能力法、360度考评法
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7.绩效面谈的质量和效果取决于
选项A：考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
选项B：双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
选项C：考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
选项D：双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
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8.下面对绩效的概念理解不正确的是
选项A：绩效是指工作中的活动及其结果
选项B：绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
选项C：绩效是组织各个阶层有效的活动表现
选项D：组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
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9.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是
选项A：绩效管理以组织战略位向导
选项B：绩效管理是提高工作绩效的有力工具
选项C：绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
选项D：绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
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10._____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
选项A：行为锚定等级考评法
选项B：行为观察量表法
选项C：强迫分配法
选项D：排序法
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11."干出了什么"是( )主导型。
选项A：品质
选项B：行为
选项C：效果
选项D：专业
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12.以下关于沟通叙述不正确的是
选项A：沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标
选项B：沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率
选项C：沟通能使绩效考评思想被完全认可
选项D：沟通能使考评结果令人信服
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13.先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项，按照给定的等级进行考评的是
选项A：强迫分配法
选项B：图解式考评法
选项C：关键事件法
选项D：行为锚定等级法
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14.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这要求
选项A：个人目标和企业目标完全一致
选项B：个人目标与部门目标完全一致
选项C：个人目标与企业的目标尽可能一致
选项D：个人目标与企业目标可以不一致
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15.以下关于几种考评方法的说法正确的是
选项A：强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
选项B：配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
选项C：图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
选项D：关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
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16.在作业标准体系基础上形成的岗位说明书，是工作描述形势中最为完整的一种。
选项A：错误
选项B：正确
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17.绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
选项A：错误
选项B：正确
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18.360度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次，这样对被考评者的了解就更深入，因此得到的考评信息角度就更多，使得考评结果更全面、更客观。
选项A：错误
选项B：正确
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19.绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。
选项A：错误
选项B：正确
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20.以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身，也应该关注员工的未来发展。
选项A：错误
选项B：正确
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21.绩效改进过程中，有些因素会影响绩效奥鹏北京理工大学新学期作业参考改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环境和压力等。
选项A：错误
选项B：正确
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22.员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
选项A：错误
选项B：正确
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23.在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准，开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准，是EHR绩效管理系统的重点。
选项A：错误
选项B：正确
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24.实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色，承担一些责任。
选项A：错误
选项B：正确
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25.企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。
选项A：错误
选项B：正确
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