北理工《企业文化》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《企业文化》在线作业-00003

1.在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
选项A：全部吸收
选项B：全部消化
选项C：有选择的融合
选项D：全部抵制
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2.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
选项A：民俗文化
选项B：行业文化
选项C：制度建设
选项D：外来文化
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3.导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。
选项A：世界观的差异
选项B：人生观的差异
选项C：价值观的差异
选项D：财富关的差异
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4.下列说法正确的是()。
选项A：实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
选项B：企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
选项C：企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
选项D：建立相应的企业文化是不可或缺的工作
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5.下列属于西方企业文化特征的是()。
选项A：人性本善
选项B：主动接近
选项C：集中控制
选项D：无神论
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6.()是企业文化的核心。
选项A：领导者
选项B：价值观
选项C：基层员工
选项D：企业总裁
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7.下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
选项A：工作娱乐并重型文化
选项B：堵住型文化
选项C：按部就班型文化
选项D：拖拉型文化
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8.企业发展阶段不包括()。
选项A：导入期
选项B：成长期
选项C：发展期
选项D：成熟期
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9.下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
选项A：为了解企业文化现状提供基础
选项B：为企业文化变革指出前进的方向
选项C：为企业文化实证研究提供科学基础
选项D：为企业提提高员工的凝聚力
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10.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
选项A：等级型文化
选项B：市场型文化
选项C：宗教型文化
选项D：区域型文化
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11.领导者是企业文化的()。
选项A：缔造者
选项B：实施者
选项C：倡导者
选项D：管理者
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12.“军人五德”中“智”是指()。
选项A：诚实守信
选项B：高瞻远瞩
选项C：善于团结队伍
选项D：运筹帷幄
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13.孙振耀提出HP的新特色是()。
选项A：严谨
选项B：开放
选项C：敏捷
选项D：规模
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14.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
选项A：道德水平
选项B：思想素质
选项C：文化素质
选项D：技术素质
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15.引进个国外文化形态可以分为()。
选项A：民族形式
选项B：国际形式
选项C：企业层次
选项D：个体的个人文化
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16.在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
选项A：理解文化变革的必然性
选项B：选拔与新企业文化适应的人
选项C：对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎
选项D：创造符合新价值观的管理体系
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17.卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。
选项A：创新性文化
选项B：市场型文化
选项C：等级型文化
选项D：宗教型文化
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18.下列属于企业文化符号层的是()。
选项A：企业制度
选项B：企业风俗
选项C：企业外貌
选项D：企业名称
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19.下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
选项A：书面文件的搜集
选项B：书面文件的整理
选项C：内外环境的调查
选项D：现场调查
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20.企业文化变革的核心是精神层的改变，这包括()。
选项A：核心价值观的变革
选项B：经营哲学的变革
选项C：经营思想的变革
选项D：领导的更替
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21.企业文化可以是永恒不变的。
选项A：错误
选项B：正确
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22.创新性文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性，快节奏的外部环境中应运而生。
选项A：错误
选项B：正确
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23.企业价值观包括两方面内容，核心价值观和附属核心价值观。
选项A：错误
选项B：正确
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24.价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
选项A：错误
选项B：正确
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25.群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。
选项A：错误
选项B：正确
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26.企业文化没有沉淀就没有厚度。
选项A：错误
选项B：正确
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27.员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。
选项A：错误
选项B：正确
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28.企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
选项A：错误
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项B：正确
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29.西方企业文化特征中人性夹着是人性本善。
选项A：错误
选项B：正确
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30.从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。
选项A：错误
选项B：正确
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