北理工《企业文化》在线作业四
奥鹏北京理工大学新学期作业参考
北理工《企业文化》在线作业-00004
1.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。
选项A:创新型文化
选项B:资源型文化
选项C:市场性文化
选项D:宗教型文化
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2.下列属于西方企业文化特征的是()。
选项A:人性本善
选项B:主动接近
选项C:集中控制
选项D:无神论
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3.下列属于管理行为层六维度的是()。
选项A:对权力的需求
选项B:对工作的需要
选项C:职业安全意识
选项D:注重实效
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4.在经受外来文化影响的过程中,我们必须()。
选项A:全部吸收
选项B:全部消化
选项C:有选择的融合
选项D:全部抵制
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5.企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。
选项A:构建领导机制
选项B:人员配置
选项C:考核
选项D:奖惩
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6.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
选项A:历史性原则
选项B:社会性原则
选项C:前瞻性原则
选项D:共同性原则
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7.下列不属于企业文化符号层的是()。
选项A:企业名称
选项B:行为规范
选项C:企业外貌
选项D:厂旗
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8.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
选项A:民俗文化
选项B:行业文化
选项C:制度建设
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项D:外来文化
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9.企业全体员工共同追求的是()。
选项A:企业文化
选项B:企业风气
选项C:企业精神
选项D:企业最高目标
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10.企业员工评议干部制度属于()。
选项A:广泛制度
选项B:一般制度
选项C:特殊制度
选项D:企业风俗
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11.下列属于科学管理的是()。
选项A:法治
选项B:文治
选项C:指挥型
选项D:育才型
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12.企业文化影响包括以下哪些方面()。
选项A:民俗文化
选项B:外来文化
选项C:制度文化
选项D:行业文化
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13.下列属于人际关系具有互补性内容是()。
选项A:领导风格
选项B:能力绩效导向
选项C:人际和谐
选项D:科学求真
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14.企业文化诊断的工具常见的有()。
选项A:员工需要层次调查问卷
选项B:企业文化类型调查问卷
选项C:企业文化氛围调查问卷
选项D:企业人际关系调查问卷
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15.现场调查包括()。
选项A:访谈
选项B:问卷调查
选项C:案例剖析
选项D:抽样调查
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16.具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。
选项A:企业经营危机
选项B:政府干预
选项C:企业主文化与亚文化的冲突
选项D:群体文化与个体文化的冲突
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17.从未来着眼是理念层设计的关键,企业家要注意的重大理念设计包括()。
选项A:企业愿景设计
选项B:企业宗旨设计
选项C:企业核心价值观设计
选项D:企业精神设计
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18.在企业文化变革中,管理者需要做好的工作包括()。
选项A:理解文化变革的必然性
选项B:选拔与新企业文化适应的人
选项C:对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎
选项D:创造符合新价值观的管理体系
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19.下列属于企业文化建设的心理机制的是()。
选项A:激发模仿心理
选项B:培养认同心理
选项C:利用从众心理
选项D:化解挫折心理
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20.企业文化变革的内容主要包括()。
选项A:企业价值观的变革
选项B:企业整体观念层的变革
选项C:企业制度和风俗的变革
选项D:企业标识等符号层的变化
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21.价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
选项A:错误
选项B:正确
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22.企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
选项A:错误
选项B:正确
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23.创新性文化是知识经济时代的产物,它在具有高度不确定性,快节奏的外部环境中应运而生。
选项A:错误
选项B:正确
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24.卓越创新是人际关系中常用的维度。
选项A:错误
选项B:正确
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25.从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。
选项A:错误
选项B:正确
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26.企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点,进而影响到企业文化。
选项A:错误
选项B:正确
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27.企业文化变革的核心内容是企业制度和风俗的变革。
选项A:错误
选项B:正确
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28.企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
选项A:错误
选项B:正确
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29.企业文化是一中亚文化,它生长在微观文化的土壤里。
选项A:错误
选项B:正确
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30.建设企业文化关键在于另体裁衣,建设适应本企业的文化体系。
选项A:错误
选项B:正确
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